2008年中国企业家薪酬现状,本文主要内容关键词为:国企论文,薪酬论文,年中论文,现状论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。
2008年,上市公司的净利润总额同比出现了下降,而高管薪酬却同比增长了12.21%。
上市公司年报显示,2008年中国A股1602家上市公司高管薪酬最高值为1598万元,在最高年薪排行前20位的高管中,人力资本密集型的金融行业高管占据了半壁江山;在地域方面,则以市场化程度较高的广东省拔得头筹,这近几年的情况没有太大差异(表1)。
从各行业最高年薪均值看,各行业公司中,28家金融、保险企业高管的最高年薪均值为421.69万元,较排名第二位的房地产行业74.57万元的最高年薪均值高出约3.5倍。房地产行业高管最高年薪均值与排名其后的批发零售贸易行业、采掘业、交通运输、仓储业等行业相差较小(表2)。
从高管最高持股市值看,2008年制造业和信息技术业上市公司总经理最高持股市值排行居前。总经理最高持股市值排行前20位中,除了双鹭药业(002038)属于地方国企,其他19家上市公司均为民营企业(表3)。
从高管持股比例上看,各行业持股比例不高,尤其是金融业,高管持股不到10%(表4)。
规范股权激励进展
自证监会发布《上市公司股权激励管理办法》(试行)以来,截至2009年5月13日,深沪两市已有116家上市公司公告了股权激励计划方案,上交所50家,深交所66家(主板27家,中小板39家);上述116家中已公告中止计划为42家;已获证监会无异议备案的共45家。另有4家上市公司公告了其他形式的股权激励计划方案。
数据显示,人力资本密集型的金融、保险行业公告股权激励家数仅占行业公司总数的3.57%,低于资金密集型的房地产行业,甚至远低于农林牧渔等传统行业,即使是排名首位的信息技术行业,股权激励公告率也只有15%(图1)。
注:各行业的占比为行业内公告股权激励家数/行业内上市公司总数