摘要：共青团作为党的后备军和得力助手，其担负着团结和教育广大的团员青年，为党输送源源不断的新鲜血液的重要职责。基层团组织作为团的一切工作的重要基础，基层团组织的工作水平则直接关系到共青团所有活动的实际效果。进入新时期，积极发挥基层团组织的作用意义非凡。因此文章重点就新时期国有企业开展基层团组织的工作思路展开相关论述。
关键词：新时期；国有企业；基层团组织；工作思路
习近平总书记高度重视共青团和青年工作，在党的群团工作会议上提出了要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性的明确要求。国企基层团组织的新一代青年团员以90后为代表，近几年，90后大学毕业生陆续进入职场，他们思想活跃，个性鲜明，对新事物接受度强，有着新一代团员青年的自身特点，了解他们思想状况，找出存在的问题是新时期做好基层共青团工作的前提。
一、新时期基层团组织工作存在的问题
（一）新时期团员青年思想状况中的问题
90后团员青年追求个性主义，追求时髦新潮的事物，但入职后，统一化、标准化的国企工作让他们觉得枯燥没有兴趣；团组织开展的一些“党有号召、团有行动”的主题活动，他们参与度并不活跃；他们很多存在焦虑情绪，对工作条件和基层岗位不太满意，对自己的前途感觉茫然；思想比较浮躁，没有长远的职业规划，据了解，部分团员青年觉得工资太低，不少青年有兼职情况，如开微商、开店、炒股、跑出租拉滴滴等，不能全身心的投入到本职工作中，个别青年员工抱着应付工作的态度。
（二）团员青年参加组织活动的积极性不高
团组织的一些活动收到经费限制，缺乏创新，形式单一，不够活泼，效果不够突出，存在一定的形式主义问题，缺乏吸引力，很难被新一代团员青年从思想层面上接纳吸收。
（三）兼职团干部业务水平不均衡，与团员之间缺乏交流
现任团干部大部分为兼职，忙于公务，很少到一线做调查研究，抓工作停在口头上，工作落实上也没有下足功夫。导致支部活动开展没有吸引力和影响力，甚至有的支部不能独立开展活动，久而久之，团员青年对团意识淡薄，对团活动漠不关心，个别团支部成为有名无实的“一个人的团支部”。导致团支部在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难。致使共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，没有也不能真正发挥凝聚青年的作用。
二、新时期如何做好国有企业基层团组织工作思路
（一）完善制度体系，让服务资源更“实”
下大力气抓好制度体系建设，编制《共青团工作制度汇编》《团支部委员联系基层工作点制度》《共青团工作优秀案例集》，坚持“眼睛向下、重心下移”，帮助基层理清工作思路、优化工作条件、落实活动经费。完善《共青团工作考核管理办法》，采用“项目化、宣传类、基础与总体评价、挂职与领办工作”四级量化评分方法和“硬性指标考核、对标考核、自评考核、互评考核、上级团委考核” 五级考核模式，帮促服务能力的提升。
（二）建立提素体系，让服务质量更“优”
探索建立了青年阶段提素体系，针对1年“入职期”青年，制作《新入职员工服务手册》，通过职业生涯导航、企业文化教育等活动，帮助青年尽快融入企业、找准方向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对2～5年“成长期”青年，分技术、技能、管理三大类，开展富有本单位特色的导师带徒、技能大赛等活动，实施素质提升工程；针对 5 年以上“成熟期”青年，发挥团组织优势，在“三推”工作上想办法、出实招、见实效。
（三）重视理论综合素质，提高思想意识
重视团组织各级人员的教育培训和理论知识的学习，注重团员团干部队伍建设。由于许多的团员其对理论知识学习的不充分，造成了后期工作存在潜在性的问题，团员意识需要提高。因此要积极开展主题和学习活动，加强新生团员的理论知识功底，积极引导团员深入的学习，加强团干部的队伍建设。只有素质过硬，才能够有效的开展工作。对新生团组织干部开展具体的培训和指导，权责明确，使综合能力得到提高。积极开展组织团干部交流，分享工作经验和方法，提高其工作能力和服务意识。建立团干部考核机制，激发工作积极性，充分发挥其主观能动性去提升基层团组织的工作能力，从而增强团员的政治意识、组织意识和责任意识。新员工入职后，对企业生活充满着热情，基层团组织在开展组织活动时，要注重形式多样、内容丰富、增强凝聚力、开拓思路，利用外部和内部资源，让组织新生团员在社会实践中将理论知识与实践相结合，培养和提升学生的社会责任感。通过网络平台利用新媒体手段来宣传和设计大家乐于参加感兴趣的活动，增强参与度和建立荣誉感。
（四）强化资源保障提升服务质量
国有企业基层团组织建设要积极优化资源条件，确保团组织的资源保障。在不断完善和健全新生成长项目的同时，与时俱进优化资源供给的质量成为新媒体时代的发展要求，也是为新员工提供思想组织引导的服务。团组织尽可能提供相应的载体和平台的服务，针对入职的新员工，不断丰富组织活动的内涵。建立基层团组织资源导向和保障机制，使基层团组织建设开展工作时能够得到各方平台，载体，项目，场地，资金等各方面及时的支持和保障。
（五）服务团员青年，为其成长、成才打造平台
基层团组织的工作一定要围绕着团员青年的成长、成才开展，要发掘团员青年的特长，为期打造发挥自己才能的平台。第一，要不断提高的他们的业务技能。要积极开展“师带徒”活动，通过新入职团员青年和有经验的业务骨干结成师徒，并签订合同，定期考核。引导团员青年树立热爱企业、敬业爱岗、安全生产、乐于奉献、勇于争先的思想观念，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，开展传、帮、带及各类培训学习活动，帮助青年职工钻研业务，提高技能，努力提高业务水平和思想素质，在导师的帮助下，尽快成长成才。第二，要引导团员青年，确立自己的职业生涯规划。积极向团青宣贯公司下发的《人员岗位晋升和业绩晋升考核实施方案》《人才通道建设实施方案》《规范拓宽员工岗位和薪酬晋升通道实施意见》等各类人才成长方案，鼓励广大团员青年通过职业资格考试、职称考试、竞赛比武，走上多方面发展道路，真正帮助青年员工成长成才。第三，精准服务青年成长需求。基层团组织要坚持以青年为本，深化人文关怀，找准青年在工作、学习、生活中的需求和期盼，着力解决实际问题，为青年排忧解难，增强青年的获得感。关心青年婚恋问题，服务青年“成家”，做青年的贴心人。要关爱青年心理健康，做好青年心理疏导，帮助青年放松心情、缓解压力，增强青年的归属感。第四，通过组织丰富多彩的活动来充实、活跃青年的业余生活。结合职工驿站建设，为青年文明号站点配置羽毛球、乒乓球等健身器材，为青年团员提供文体娱乐活动阵地，丰富员工业余生活。培养文体骨干，在重大节日开展文娱活动时，让文体骨干能起到带头作用，每次开展活动均设有奖项，激发青年的热情，充实他们的精神生活。在青年中开展各类讲座，在科学知识的充实中陶冶青年的情操，提高青年的艺术修养。以丰富多彩的活动培养青年的创新精神，发挥创造性思维和提高生活情趣，让青年员工以饱满的精神投入到工作中。
总之，习近平总书记在党的十九届三中全会部署深化党和国家机构改革时，对深化群团组织改革提出了新的要求。在新的形势下，共青团还会继续面临新的机遇和挑战。面对这些新问题和新情况，企业共青团要始终肩负自身使命。勇于创新，探索新方法并不断进行实践，满足实际工作的要求，营造良好的氛围和发展空间，管理好工作格局，促进共青团工作更好更健康的发展。
参考文献：
[1]许俊伟，程纪扬.论基层团组织在服务青年中加强政治引领的价值与举措[J].河北青年管理干部学院学报，2019，31（04）
[2]夏睿，余洋.共青团组织建设变迁中的三重关系及内生动力[J].高校共青团研究，2019（Z1）
论文作者:周毅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
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