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摘要：当前，我国面临着新旧动能转换的关键时期。在这样的形势下，各个公司企业的发展也受到这样大环境的影响。首先企业的正常运营和发展必须要在新形势下做出历史的正确选择，其次是需要加强思想政治建设，将思想和行动高度统一起来，形成合力才行。在企业当中，企业政工人员的角色非常重要。它不仅关系到一个企业的政治思想工作开展成效如何，而且还对企业的进一步发展起到非常关键的作用。以前对政工人员的作用是比较忽略的，甚至等同于工会、后勤等部门。但在新形势下，突出发展好政工人员的角色，做好他们的本质工作，会对企业的发展增添非常多的动力。本文旨在通过对新形势下企业政工人员的现状、及定位进行分析，并提出相应的解决办法，以期对今后企业镇宫人员角色定位和发展提供一些参考和借鉴。
关键词：新形势 企业 政工人员 角色 定位
一、引言
在当前的新形势下，一个企业想要在大的市场环境中占据有利的市场份额，就需要不断地加强企业内部管理，发挥出企业员工的潜能，调动他们的工作积极性和主动性，采用科学、人性化的管理发放，将企业的发展活力激发出来。在这个过程当中，明确政工人员的定位是不能够被忽视的。但是，当前的企业政工人员的角色定位还不清晰，管理还是粗放为主，需要采取相应的举措来做好企业政工人员角色再定位的工作。
二、政工人员角色再定位的内涵
企业当中的政工人员教育是一个系统工程，涉及到的教育内容也是多种多样，如企业管理理论，市场营销、马列毛邓思想教育等等，这些教学内容都是相互关联，彼此相互都关系，不能分割，系统的学习对于提高员工的综合能力和素质是非常有作用的。所以在实际的工作过程中，必须要采取有效的方式，加强对员工在这方面的培训内容。
一是认真做好企业政工人员的素质再提高工程，为企业的发展奠定基础。政工工作是党的理论思想和员工在实际工作中遇到的问题和想法进行统合的一个大平台，随着信息传播和更新的速度不断加快，各种思潮对员工的冲击和影响也在逐渐显现。此番种种，就需要我们企业政工工人不断提高自身能力和素质，增强其科学文化素养和思想政治素质，积极主动研究新情况、新问题，创新工作方式方法，发挥他们的引领带头作用，创先在企业当中树立标杆和旗帜，让其他员工也能够保持奋发有为的精神气，不断提高自我，改变工作作风，创新工作技术，为企业的发展做出贡献。
二是站在企业的角度，充分准备好教育实践活动。工作效率的提升，离不开企业管理人员和员工对企业的实际情况进行摸底把握，并采取针对性的措施，巩固企业的发展能力。而教育实践活动可以通过有效措施加强思想政治教育，开展多层次，多维度的调研及培训，了解当前员工的基本情况，进而针对性地开展各项工作。
三、企业政工人员角色定位原则
企业政工人员角色的定位离不开几个大的原则。因为原则把握政治理论方向，如思想政治教育原则，就是发挥指导作用，指导企业员工的思想政治教育工作，有利于工作的顺利开展，促进思想政治教育工作的不断提高。具体而言，应该要做到以下几个原则：实事求是，坚持批评和自我批评相结合、以人为本等原则。在开展员工的思政教育工作时候，要充分发挥这几个原则的指导作用，不断促进效率的提升，为开展好其他各项工作奠定基础。
四、传统定位和再定位的利弊分析
对于传统的企业政工人员定位来说，有一些不可忽略缺点：一是脱离单位主体。在旁人眼中，政工干部与员工有着一种天然的隔阂。一些政工干部不用到车间进行手工工作，脱离了群众和生产线后，就轻飘飘起来，在文章的构思上开始下功夫，成为领导的笔杆子，造材料的高手，却很少和群众进行沟通，很少和群众达成一片。二是教育方法落后，脱离实际。传统的讲解只是站在了我说，你听的位置上，员工被动听，主讲人讲的东西却不是员工喜欢听的内容，理论的一大堆东西反而解决不了目前企业当中存在的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是缺乏平等意识。很多政工人员在自我的定位上缺乏平等观念，认为理论懂得多比普通的员工要自高很多，在这样的情况下，很难和企业的员工打成一片，也就很难了解到企业基层当中真正缺什么。
不管是现在还是未来，科技的发展都是要员工们整体参与才能创造出来，只有思想政治工作做到位、发挥出他们的主体意识，就能够将企业的各种机遇抓牢，不断地发展壮大。一是正确的定位有利于深入员工，了解实情。把传统的由上到下的精神传播方式改变成互动交流方式，可以进一步拉近政工人员和企业一线人员之间的距离，在聊天交流中更好地了解他们的困难和所思所想，提高了解决问题的时效性。二是有利于统一思想认识。当前，随着世界金融形势的不稳定因素不断增加，也影响到了经济的发展，这种情况下，企业的政工人员应该将自己作为“压仓石”与一线的员工同舟共济，树立信息，形成一种奋发向上，敢超敢拼的态势，凝心聚力，最终实现企业发展壮大的目的。
五、当前政工人员再定位的现状分析
一是内容简单，需要加快完善。企业一线员工的思想政治政治教育关系整个企业的存亡安危，很多领导对这个方面的重视程度不高，在思想上还觉得政工思想教育产生不出实际能看的到得利润，就没有必要采取相对的措施，开展思政工作，导致很多企业在企业政工管理方面没有建立起一套完整的机制，教育内容简单，理论和公司实际情况“两张皮”现象突出，制约了工作成效的提高。二是方法老套，没有创新能力。开展教学时，仍然采用单一的现场教授、集体学习，写调研报告等，却没有和企业的相关内容进行整合，方法和手段的单一导致了内容枯燥简单，很难提升思政教育的效果。
六、新形势下企业政工人员角色再定位方法探析
（一）思想认识的再提高。企业政工人员在企业的思想政治教育中扮演者极其重要的角色，企业领导者应该重视这方面的额培养力度，健全教育学习机制体制，完善公司政工教育的软硬件设施，推动企业员工思政教育之家的建立。面对新问题，要积极发挥政工人员的主动性和创造性，放手让他们去办，为企业注入一些动力，从而调动起广大群众的积极性和创造性，更好地服务企业发展和运营。
（二）完善公司政工管理各项制度。开展政工教育的过程当中，要不断地通过发现问题，分析问题，解决问题的思路来完善政工教育的各项制度措施。用制度来约束人来指导工作，提高新时期员工的综合素质，推动企业员工思想教育的制度化，规范化，推动企业不断向好向快发展。
（三）不断创新教学方法。教学的目的在于让员工指导自己的思想差距在哪里，自己的困惑和解决的办法在哪里。通过采用户外“匠心意识”树立牢固的品牌理念和质量第一的观念，开展民主生活会，积极开展批评和自我批评工作，通过创新制度，让员工在自己的工作方位上做出自己的成绩，为企业的发展做出重要的贡献。
七、结束语
企业的发展壮大过程当中，需要正确定位好政工人员的角色，不断提升政工人员的综合能力和素质，发挥他们的主观能动性，积极的开展好与一线员工的联系、关怀和帮助工作，企业的运营和发展过程中，正确定位政工人员的角色。考虑到员工和政工人员同为企业的重要力量，所以还需要不断完善各项制度，加强创新能力的培养，创新教育培训方式，不断提高政工人员的工作能力，最终为企业的发展壮大贡献力量。
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论文作者:李理
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第22期
论文发表时间:2018/11/3
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