摘要：油田企业在市场经济建立了新的利益分配后，面临着巨大的挑战。在需要改变内部和外部结构的新形势下，共青团组织身为企业党组织的坚强后备和得力助手应该如何帮助企业寻求更好的发展。本文将对新形势下油田企业共青团工作的创新发展进行探究和思考。
关键词：油田企业；共青团；建设
一、油田企业青年员工的特点及其思想情况分析
当前，随着国有企业改革不断深化，青年人的思想观念、价值取向、行为方式也在深刻变革，特别是在中石油这样大型国有企业中，青年员工的思想呈现出多元化、多样性的新特点，纵观青年员工，有以下几大突出特点。
1.1综合素质较高，学习能力强，但心态易浮躁
以某采油厂为例，全厂青年职工主要分布在一线生产单位及油研所，35岁以下员工主要集中在技术岗位且以主体专业的本科生居多，具有本科以上的青年员工约占全厂青年员工总数的65%。这些青年员工逐渐成为全厂各个岗位的中坚力量，但是，部分员工存在浮躁心理，扎根一线、扎根基层的意识不强，忽视了一线生产技术的学习，这一特点在青年技术人员层面尤为突出。
1.2注重素质提升，自主学习意愿强，但存在“重理论、轻技能”的倾向
大部分青年员工能够意识到学习的重要性，在工作中能够主动去学习岗位相关知识，积极完善自身知识结构，在业余时间，通过自学不断提升专业技能。但同时仍然存在重视理论学习、忽视技能学习的现象，对技能操作的重视程度不够。
1.3思想上呈现出多元化，可塑性强，但同时具有不稳定性
油田企业的青年员工思想活跃、富有个性，自我意识较强，但同时，容易受到外界因素影响而产生波动，导致思想也存在一定程度的不稳定性，容易被社会上一些消极思想所左右，形成错误的价值观。
1.4注重自我价值实现的同时缺乏奋斗精神和协作意识
当代青年大多接受过高等教育，对自我要求较高，在工作中，他们渴望能够迅速成长、迅速被单位认可，自我价值能够充分得到体现。同时，一部分青年成长环境、求学环境比较优越，生活条件较好，没有经历过物资匮乏的时期，大部分都是独生子女，青年员工普遍缺乏吃苦耐劳精神和团队协作意识。
二、油田企业共青团工作现状
2.1思想教育形式较传统单一,与青年日益开放的自我意识不相适应
随着社会经济文化的迅猛发展,团员青年价值取向更趋于多样化。在此情况下,许多团青组织的思想教育仍然沿袭以前的方式方法,除了“上课、讨论、总结”三步曲,就是“填鸭式”的理论灌输,或是知识竞赛、主题演讲等只重形式不讲效果的各类比赛。这些老套的思想教育形式很难适应其现代青年自我意识强烈、思维活跃、个性鲜明的特点。
2.2团青组织功能逐步弱化,与服务青年、凝聚青年的职能定位不相适应
一方面,随着近年来油田企业招工数量减少,28岁周岁以下青年越来越少,部分基层团青组织更是出现无团员少青年的现象。另一方面,部分团青组织开展的活动过于形式化,无法满足青年在成长成才、婚恋交友、文化娱乐、权益维护等方面的需要,团青组织服务青年职能未能得到有效发挥。另外,由于油田企业的特殊性质,部分外部市场团青组织普遍存在班子不齐全、经费无保障、活动无场所等现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3工作不够扎实,与服务企业生产经营中心任务的要求不相适应
在服务企业中心工作上存在的问题主要表现在一是深入调研不够,对企业需求把握不准,没有很好地融入党政中心任务开展工作,造成费力费时不讨好的被动局面。二是部分团内活动虽然形式较好,但由于受到人、财、物等方面的限制,很难作为长效载体长期坚持下去,由于没有连续性,很难充分发挥其在促进企业生产经营中心任务方面的作用。
三、油田共青团建设工作的应对策略
3.1油田企业要在思想上重视企业共青团组织的建设
要充分重视油田企业共青团组织的建设，充分重视共青团在油田企业发挥的重要作用，进一步加大党建带团建工作力度，要不断完善共青团的各项工作和体制，对于条件艰苦的油田开发企业，要努力改善工作环境，使共青团工作和各项职能在企业中更好的发挥。
3.2加强团员青年的思想政治工作，这也是共青团组织的重要任务和基本职能
团员青年是企业建设的主力军，是油田企业的重要基层力量，鉴于当前社会的不断向前发展，团员青年思想价值观呈现多元化趋势，各级共青团组织应当将团员青年思想政治工作为有效载体，切实加强团员青年的思想政治工作。应充分发挥团组织的凝聚力和号召力，担负起培养团员青年正确的思想政治观，带领团员青年建设一个积极向上的企业氛围的使命。
3.3充分重视共青团在油田企业中发挥共青团的文化职能，加强关于对油田企业共青团建设的探讨
企业的文化建设工作共青团应当作为企业中最为积极上进的青年组织，而青年作为企业文化建设中最强大的中坚力量，对企业文化建设和发展有着举足轻重的作用。共青团应当发挥在企业文化建设中的主力军作用，带领青少年建立一个积极向上的企业文化，营造良好的企业氛围，使企业文化推动企业健康快速发展。
3.4共青团应带领全员重视学习，营造浓厚的学习氛围
学习对组织的持续发展起到了至关重要的作用，在新的形势下，科学技术飞速发展，只有不断的学习新知识新方法才能与时俱进。重视培训，企业应当定期对员工的培训，营造浓厚的学习氛围。共青团要发挥组织职能，积极配合企业的培训工作。加强学习，提高全体团员青年的素质和知识水平。同时还要扩大团员范围，引进一批高知识人才，以先进带动后进，达到共同进步。
3.5丰富共青团的工作，增强工作的文娱性、趣味性
目前，共青团的工作是非常单一和枯燥的，尤其是油田企业。另一方面，共青团员一般比较年轻，枯燥的工作往往会使年轻人失去积极性。因此，共青团应当充分发挥文化和组织职能，组织员工上下开展文体活动，丰富业余生活，同时也调动了企业员工的积极性，展现了企业活力。
3.6加强油田企业共青团的信息化建设势在必行
现代社会的信息化，对整个社会的发展有着举足轻重的地位，因此，加强信息化建设是立足青年发展变化的需要，信息化建设是企业共青团工作新的着力点，有利于实现团情信息和资源的高效整合及配置，帮助基层团组织更好地收集应用资源，充分实现资源利用的最大化和最优化，将最新信息传递到基层青年手中，促进青年团员的学习、交流和沟通。同时，信息化建设能有效提高共青团工作效率和水平。
四、结语
总之,面对当前新的形势,油田企业团组织面临着新的挑战、新的问题,各级团组织只有创新工作方法,拓宽活动领域,结合油田特点,把握油田发展脉搏,不断开拓新思路,探索新途径,采取新举措,逐步使共青团工作与油田发展形成“共进”的双燕局面,才能在企业改革和发展中使共青团工作充满生机,开创共青团工作新局面。
参考文献
[1]浅谈如何做好石油企业共青团工作[J].许艳,吴慧艳.企业研究.2019
[2]新形势下油田企业共青团工作初探[J].楚东凤,屈军涛,苏子杰.知识经济.2017
[3]当前石油企业共青团工作面临的问题与对策[J].尹华.财经界(学术版).2019
论文作者:张晓辰,吴昊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
标签：企业论文; 油田论文; 共青团论文; 青年论文; 员工论文; 共青团工作论文; 团员青年论文; 《基层建设》2019年第31期论文;