随着全市木材生产主伐停产以后，林场所面临的形势不断加剧，信息多元化、文化多元化的影响，在职工的思想观念、价值取向、行为方式等发生了深刻变化的新形势下，作为基层党组织思想政治工作做得如何，直接关系到党在基层中的凝聚力和党的形象，也关系到林场所的生存、发展和职工的切身利益。笔者就基层党组织如何做好思想政治工作谈一点个人观点。
一、基层党组织思想政治工作面临的问题
基层支部是党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒；是基层工作的核心力量。其中，思想政治工作就是一项重要职责。面对“人人都有麦克风，个个都是新华社”这样一个多元信息时代，基层党支部如何做好一人一事的思想政治工作，是基层党支部又一重要任务。因此，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，现代职工的思想非常活跃，提出的问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视职工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对职工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体职工投身到各项工作中，难以推动基层建设持续健康地发展。
思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式、方法，帮助职工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。现阶段人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们要时时掌握职工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动的规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。如一些老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但受传统模式影响较深，面对现实，不理解或理解不够，往往把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，刚参加工作，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求。针对不同时期不同背景的不同群体，基层党支部要本着缺什么补什么的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。
二、搞好基层思想政治工作的途径
（一）必须坚持从实际出发
思想政治工作要紧密结合职工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把职工队伍积极引导好、保护好、发挥好，要从职工的思想实际出发。随着企业改革的进一步深入，企业发展的不断推进，文化多元化、信息多元化不断演进，对职工队伍建设或多或少带来了一些负面影响，同时利益驱动使职工思想变得复杂化、多样化，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。
1、服务中心工作，促进林场所发展。党支部工作的开展必须抓住生产经营这个中心，服务与这个中心，当好完成林场所生产经营任务的领跑者。开展立功竞赛活动、党员责任区、模范岗活动、标准化党支部活动、塑形工程、创效工程等，要找准与生产经营工作的切入点，调动一切积极因素，把林场所改革的难点、生产经营的重点、职工头脑中的凝点和普遍关注的热点，作为基层党支部思想政治工作的重点工作，让广大职工真切感受到党支部的工作成果，并将思想政治工作的成果转化为职工群众的精神动力，从而达到促进生产发展、提高经济效益的目的。
2、文化铸魂，凝聚职工。先进的文化是基层发展的精神动力和智力支撑，它影响着职工的精神和企业的灵魂。党支部要当好林场所先进文化的倡导者和实践者。一是要深入开展争先创优活动，如文明集体、文明家庭、文明职工等等，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，促进职工队伍文明素质的不断提高。二是要“以人为本”。发挥团队精神，大力培育林场所精神，推广林场所先进理念和价值观，塑造林场所形象，打造林场所品牌，培育富有时代精神和鲜明个性特色的企业文化。三是要发挥宣传工作的优势。大力宣传林场所的各类先进集体和先进典型事迹，利用多种媒体和手段，让职工了解林场所的重点工作和方针政策精神，反映职工心声，营造上下和谐互动的良好氛围。四是多开展积极向上的文体活动，充分发挥林场所文化的导向、凝聚、约束、激励作用，增强林场所的凝聚力和向心力。
3、关心职工，服务职工。林场所在改革过程中，职工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是林场所的重中之重，在安全问题上处理较重，尤其在生产一线，安全生产是职工最大的责任，职工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事；有些职工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或因某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，职工思想有了包袱，工作中难以集中精神。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就需要我们多关心职工疾苦，耐心倾听职工呼声，营造良好的工作环境，这就要求我们在思想政治工作的方法上创新，不仅要在工作上关心职工成长，而且在生活中把职工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护职工，多为职工办实事，作为密切职工的桥梁纽带，使职工的思想情绪稳定，工作有信心。通过个别谈心，走访慰问，调查民意测评等方法，分层次，掌握职工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使职工放下思想包袱，轻装上阵，为职工起好减压作用。
4、发挥先锋作用，感召激励职工。如何有效地发挥党员先锋模范作用，带动职工的生产积极性，会直接影响职工的思想意识和党员在职工心目中的影响力，开展党员责任区、模范岗活动是了解职工思想动态的窗口，职工的生产积极性取决于党员的工作方式方法。因此，将党员分布到各班组各个责任区，不是用陈旧的方式工作，眉毛胡子一把抓，而是结合实际，直接融入工作中，因为党员的言行都直接影响着职工的行动。在分片承包的基础上，负责该班组、责任区人员的政治思想教育、管理、工作协调和安全的同时、重点突出工作任务这个中心主题。既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人，要求党员做到完成任务多于职工，工作质量优于职工，奉献精神高于职工，在工作、思想、生活上与职工融为一体，相互帮助，相互提高，及时把党的声音宣传给职工，使职工不断加深对党在新时期的思想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，使职工感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力，同时，员工也能自觉向党员交谈自己对党的认识和感受，并能主动向党看齐，通过以上工作的开展，体现出急、难、险党员冲在前，职工困难帮在前，思想工作做在前，并相信依靠职工，启发职工的自我教育和自我提高，使职工的思想工作，业务技术，服务工作不断上台阶，同时，也提高了思想政治工作的有效性。
（二）必须坚持教育与管理相结合
高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管
理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使职工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合的问题。
一是政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，党支部始终坚持把政治思想教育放在职工队伍建设的首位，认真坚持每月开展政治理论学习制度。结合形势和任务，抓日常性教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，开展三爱教育和技术比武，劳动竞赛及群众性的安全生产献计献策活动。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进职工政治思想素质的提高。
二是在抓班组基础工作管理中，企业管理上不去，主要表现在基层基础工作下滑，而在基层基础工作中，大量的是服务管理工作，要提高管理水平，就必须从基础工作入手。要从粗放管理要向精细化管理转变，创新管理理念，打造基础管理精品工程，制定细化到班组，考核到岗位的工作制度，并认真听取职工意见，让员工讨论，然后修改制定，这样上下思想沟通，认识一致，行动也就统一了。由于充分发扬了民主，提高了员工的工作热情，并通过班组这个细胞把管理标准，工作要求，检查方法和考核权利交给员工，实施民主考核，有力的调动职工参与的积极性，增强员工的竞争意识，使职工内在潜能得到激发，使队伍的思想，精神面貌焕然一新，管理水平明显提高。
（三）、加强政工队伍建设
要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的大政工队伍，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。同时，我们必须抓住以下几方面的工作：
一是发挥党政一把手的作用。通过党政一把手亲自做思想政治工作，把林场所面临的形势，困难，目标和要求向职工讲清楚，帮助职工解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强林场所凝聚力。
二是我们思想政治工作者与职工相比，必须做到先学一步，先说一步，先行一步。先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观。先说，把现实生活中职工关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工间的矛盾。先行，就自身的模范作用，影响人。
三是要采用新的工作方法，以换位的方式思考问题，想职工之所想，急职工之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。
四是面对在新的形势下，出现的新问题，表现在一些职工由于观念上的相对滞后，不能很快接受。这就要求我们积极发挥思想政治工作的导向作用，消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，帮助职工转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想，新观念，缩短与职工的心理距离。
论文作者:王钊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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