企业迈向成功之路——《现代企业文化新论》评析，本文主要内容关键词为：新论论文,成功之路论文,企业文化论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
长期以来，我国企业尤其是国有企业，普遍存在着效率低下。缺乏活力等问题，其重要原因之一就在于企业经营管理思想、方法、手段的陈旧和落后，没有建立起各具特色的现代企业文化体系。有鉴于此，我校国际经济系庄培章副教授经过多年的理论探索，借鉴国外企业文化建设的经验，紧密地结合我国企业的现状，撰写了《现代企业文化新论》这部专著。该书已由厦门大学出版社出版，在企业界、学术界引起了一定反响。本人通读以后，认为与同类书籍相比，该书确有很多创意，内容颇有特色，令人耳目一新。
从本书的主要内容看，著者首先系统地论述现代企业文化产生的时代背景、企业文化的本质含义、企业文化的特征和功能，指出建设现代企业文化是提高我国企业经营管理总体水平的关键所在，是企业迈向成功的必由之路。其次，提出了企业文化是对现代企业经营管理理论的重大发展和超越，标志着企业经营管理理论进入了一个全新的发展阶段，优秀的企业必定是极为注重企业文化的建设，有其独特的企业文化，这已被中外不少企业成功典例所证实。最后，著者从物质、制度和精神三个层面，全面而系统地论述了企业文化的主体内容。从企业的物质文化层面来看，主要包括企业物质文化环境、产品服务文化、企业形象设计文化、广告文化和营销文化。从企业制度文化看，着重论述企业在经营管理哲学理念的指导下，进行以人本主义为核心的文化性管理，注重和满足企业员工的各种需要，树立崭新的员工行为文化。同时，加强企业组织文化建设，重点在于更新组织思维，不断地进行组织学习与变革。从精神文化的层面看，著者先是论述企业的伦理道德，然后着重阐述价值观这一企业文化的核心，并再三强调要以献身精神、敬业精神去经营和管理企业。
在我看来，本书具有以下的主要特色：
第一，从文化时代的角度去认识和把握现代企业文化。当前，后工业化国家已进入文化时代，这个新的时代具有如下特色：①文化居于社会生活的中心地位，并渗透到社会生活的各个领域；②文化极大地制约了经济、产业发展的方向、结构、规模和水平；③消费居于社会生产过程的主导地位，人们的消费需求已由注重物质需求转向对精神文化时代的需求。我国尚未进入这一时代，但已孕育着文化时代的某些特征。文化时代的企业是“文化性”企业，只有走在文化潮头的企业，才能在未来竞争中立于不败之地。没有自身文化的企业如同没有灵魂的人的躯体，它是没有永久生命力的。我们要站在文化时代的角度重视和重塑企业文化。从这个意义上说，塑造现代企业文化的是我国企业界迫在眉睫的大事。
第二，创见性地提出现代企业文化是对当代经营管理理论的重大发展和根本性的超越。企业文化的诞生，标志着对企业经营管理理论的研究视野已由单纯地对企业生产力的研究，进入到对“文化性”的挖掘，使得现代经济管理理论和实务实现了如下的根本性转变；①对企业组织行为的研究已提升到社会文化这一更高的层面；②对企业内个体研究转变为对企业整体的研究；③从硬性的方法制度转变为软硬兼备的管理科学和管理技巧并重。同时，从企业历史演绎的角度，提出企业文化是一种经济文化现象，区分了作为企业文化历史研究起点的企业文化现象和属于理论研究领域的企业文化，把企业文化研究的时限大大地推前了，找到了它的历史渊源。并进一步指出，有关企业文化的一些基本原理和方法也同样适用于其他一些现代社会组织形式的运作。
第三，初步建立了自成一体的企业文化体系和基本框架。已有的关于企业文化著作，无论是国外学者的论著还是国内学者的编著，大都将企业文化定位为企业生存与活动过程中的精神现象，亦即以价值观念为核心的思想方式和行为方式，侧重从观念形态入手，以企业的价值观体系为基础，以企业员工的群体意识为反映，并且与企业的经营管理哲学、管理行为相联系。著者认为，企业文化因素存在于企业的一切活动和行为之中。提出了企业文化是企业的“人格化”，从而把企业文化划分为物质、制度和精神这三个由表及里的层面，并就每一层面的内容进行细分和叙述。各个部分既相对独立，自成体系；又通过企业精神和价值观这条主线把各个部分紧密地联结起来，初步地构筑了独具一格的企业文化体系和基本框架，这无疑是一种理论上的创新。
第四，坚持和贯彻理论联系实际的基本原则。在阐述企业文化基本原理的同时，紧密地联系我国企业现状，结合研究和分析当前我国企业文化建设中存在着的一些重大问题，提出了相应的对策。因此，这本书既体现较高的理论学术水平，同时也具有较强的务实性和可操作性。这种做法既符合我国企业管理发展的迫切要求，也是针对当前已出版的某些有关企业文化论著存在着理论性过浓、实际操作性偏弱的现象。这对从事企业经营管理研究的理论工作者和从事企业管理实务的管理者都有一定的启迪。
第五，运用经济学、管理学、文化学、哲学、历史学等人文社会科学知识，从多维角度去分析企业文化现象。著者知识面较广，对一些人文社会科学知识皆有所涉猎，同时能走出书斋，经常深入到一些企业调查，参与企业的经营管理决策，提供咨询，发现和探索问题，开展一些前瞻性研究，积累了不少的实践经验和心得体会。在写作中能紧密地围绕观点，有选择地运用大量典型而生动的事例材料。在注重理论体系完整性和逻辑性的同时，善于驾驭写作技巧，文笔通俗流畅，饶有情趣。“让更多的人看得懂”是著者写作这本书的宗旨。
企业文化作为一项开创性的研究课题，学术界、企业界见仁见智，各抒己见。因此，本书无论理论体系、逻辑结构，还是叙述方法、材料观点取舍等方面均有可供商椎之处。我们有理由相信，著者今后在企业文化这块学术园地中默默耕耘，将为建立有中国特色的企业文化理论作出更多的贡献。