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摘要：随着改革开放的深入发展，给我国的企业带来了前所未有的发展机遇，在新的经济形势下，如何确保企业的快速稳定发展，实现国家国民经济总值的不断攀升，走上世界经济强国之列，除了需要加强发展企业经济外，更重要的工作是加强企业的政工工作，通过开展政工工作提升企业员工整体思想素质，只有员工思想素质提高了，才能提升其工作热情及积极性，进一步提升工作效率，实现企业经济的快速增长。
关键词：新形势；企业员工；思想政治；优化措施
引言：
随着改革开放和市场经济体制改革的不断深入，企业之间的竞争更加激烈，企业员工的思想政治工作重要性日益凸显。新的发展形势下，某些企业由于员工思想政治工作不到位，出现员工违法乱纪现象，导致了恶劣后果，给企业发展带来极大损害。因此，积极做好员工思想政治工作，做好遵纪守法教育，有利于提升企业法制水平，进而推动企业的整体良性发展。
1、企业政工工作的必要性
政工工作归根结底是人对人的工作，是教育人、引导人、培养人使其树立正确思想观念、人生观、价值观的工作。对于企业而言，开展思想政治工作的出发点是对干部员工进行思想政治教育培训，使其具有高尚的政治觉悟和崇高的道德修养，只有具备良好的道德素养及思想品质，才能在工作过程中一心为企业的发展着想，围绕企业的发展中心目标而贡献力量。因此，在新的经济形势下，企业不仅要一手抓经济，同时也要高度重视政工工作，将政工工作放在企业各项经营管理活动的重要位置，做到两手都要抓，两手都要硬。通过对企业干部员工的思想政治教育活动，确保干部员工思想朝着正确方向发展。
2、新形势下对企业员工思想政治工作现状分析
伴随着企业制度的建立和不断完善，现代企业普遍提高了对员工思想政治工作的重视程度，企业的政工水平总体有较大水平提升，然而，与此同时，伴随着市场经济的高度发展，受到不同的价值观冲击，享乐主义、金钱至上、利己主义等思想出现抬头趋势，腐蚀着企业员工思想，近年来，因员工思想问题导致的违法乱纪行为时有发生。总体来说，我国企业员工思想政治工作薄弱环节集中体现在以下几个方面：
2.1与员工沟通不够
很多企业在发展中奉行“利益至上”的原则，将企业发展的经济利益放在首位，大部分企业未能建立规范化、标准化、常态化的员工沟通机制，导致员工思想出现问题时，未能及时进行疏导，容易形成思想问题，同时法制意识不强，当面对利益诱惑时，员工出现侥幸心理，对事情后果严重性认识不够，出现违法乱纪行为。
2.2未能与时俱进
“时过境迁，心动意变”，思想政治工作是做人的工作，要讲究工作方法，并且保持与时俱进不断优化，在工作内容、形式、特点等方面抓住工作实质，跟上新的发展形势。随着企业发展外部环境的复杂化和多元化，员工违法乱纪的形式也更加多样和隐蔽，然而，很多企业未能与时俱进，企业思想政治工作一成不变、制度僵化，未能及时接纳和引进新的工作思路和工作方法，不利于企业的整体发展。
2.3沟通渠道单一
思想政治工作注重沟通和交流，以员工容易接受的形式来进行疏导和教育，才能取得较好的效果。然而，面对紧张的发展节奏，很多企业过度重视企业自身的发展，未能秉承“以人为本”的发展理念，沟通渠道单一，企业思想政治工作流于形式，未能与员工进行面对面的坦诚沟通，导致员工出现思想问题，进行违法乱纪活动。
3、新形势下如何做好企业员工的思想政治工作
3.1科学化
3.1.1思想工作与企业业务相结合
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，要做好企业思想政治工作，应该坚持与企业业务相结合，两者相辅相成、互为补充。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如，针对企业财务人员，其思想政治工作的重点，就在于贯彻财务工作的严肃性，确保财务数据的真实和透明，强调安全性和遵纪守法，确保企业资产安全，杜绝在日常工作中，利用职务之便徇私舞弊。
3.1.2结合企业实际情况
思想政治工作既要结合自身实际情况，又要符合企业发展的远景计划，同时还要考虑员工的实际情况，才能真正的体现思想政治工作的科学性。例如，对于改制后的企业，就应该在员工思想工作中，鼓励员工接受新的挑战和变革，积极适应新的环境，创造新的价值，并针对企业的转型计划和战略规划，做好文化的重塑和融合。
3.1.3掌握正确的工作方法
思想政治工作要取得理想的效果，必须掌握正确的工作方法，对员工的不同思想问题“对症下药”，常用的员工思想政治工作方法有：论理法、感化法、矛盾转化法、鼓励法等，例如，对于企业法制教育，就可以通过宣传、培训、讲座、知识竞赛等形式，列举违法乱纪引发道德沦丧，对企业造成危害，并最终受到法律制裁的实例，帮助员工认识到违法乱纪的严重后果，宣传遵纪守法。
3.2人性化
3.2.1增强与员工的沟通
企业思想政治工作是科学和艺术的综合，政工工作者应该通过科学的方法、艺术的沟通、人性的表达，积极增强与员工的沟通，要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、性格特点，来分层次地去做工作。例如，对于生活出现困难的员工，可以组织其他员工上门慰问，帮助其解决如家庭贫困、亲属生病、孩子上学等问题。
3.2.2讲究工作的艺术性
（1）广开渠道，寓教于乐。企业员工思想政治工作最容易陷入的误区，就是重说教、轻理解，沟通的渠道过于单一、僵化，容易引起员工的逆反心理，难以取得良好的效果。可以拓展沟通渠道，多组织丰富多彩的活动，如：优质服务竞赛、目标管理考评、法制知识演讲等，寓教于乐，在潜移默化中做好思想政治工作。（2）尊重人格，以诚相见。政工工作者应该将自己放置在与员工平等的位置上，尊重员工的人格，善于换位思考，真正的为员工解决实际问题。例如，对年纪较轻，性格冲动容易犯错的员工，应积极加以引导，帮助其更好的适应企业环境，在教育其遵纪守法，以免误入歧途的同时，也注意与员工坦诚交流，不可以长者的身份经常训斥年轻员工，使得沟通效果适得其反。（3）晓之以理，动之以情。伴随着企业制度的改革，受到复杂的外部因素影响，企业在发展过程中难免出现波动，从而带来员工思想的变化，因此，对员工思想政治工作的推进应贯穿企业改革和发展的整个过程中，与员工的沟通应该晓之以理，动之以情，将其作为一项长期工作来做。
3.3体制化
3.3.1制定纪律约束
企业思想政治工作应该与时俱进，从源头上疏导，在发展中劝阻，对错误及时发现。辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，对遵纪守法的优秀员工给予褒奖，以此来引导企业思想政治工作良性发展。
3.3.2相应的宣传、培训制度
宣传与培训的渠道是多种多样的，法制专栏、讨论交流会、素质拓展、员工培训、组织活动等都是较好的方式，加强多种方式宣传，定期组织培训，不断强化和贯彻企业员工思想工作的力度。
3.3.3企业自我改进
由于我国现代企业制度起步较晚，在多元化思想体系下，企业应该积极吸纳新的工作方法和思路，结合员工意见，进行积极反馈，还可以定期召开企业法制例会，总结和改进企业法制建设，推动企业思想政治工作。
4、结语
总之，政工工作对促使企业的健康稳定发展意义重大，尤其是在新形势下，企业更应重视政工工作开展，加强对政工干部的素质能力培养，创新政工工作方法和手段，只有这样才能发挥出政工工作的思想政治核心作用，指导企业其他工作的有序稳定开展。
参考文献：
[1]杨欣.论如何做好企业政工工作[J].现代经济信息，2012（09）.
[2]姚正卿.试论新形势下国有企业的政工工作[J].厦门科技，2010（06）.
论文作者:朱虹
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/5
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 政工论文; 思想论文; 违法乱纪论文; 《基层建设》2017年第28期论文;