发展商人文化实现文明经商，本文主要内容关键词为：商人论文,文化论文,文明论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
商人文化是社会客观存在的一种文化现象，过去我们对它不够重视。为了发展和繁荣社会主义商业，原商业部领导提出研究和发展商业文化。商人文化既是商业文化的一个组成部分，当然也在研究发展之列。
一、研究发展商人文化的意义
研究发展商人文化主要是为了提高我国商人的文化素质，实现文明经商，最终促进商业和经济的发展。其意义如下：
1、发展商人文化，提高商人素质是实现社会主义市场经济发展的需要。我国解放前自给自足的自然经济占统治地位，解放后在一段很长时间内搞产品经济，所以商品经济在我国得不到很好的发展，我国商人的价值观还处在小生产和简单商品流通时代，缺乏市场观念和现代意识。党的十一届三中全会后，我国实行对外开放、对内搞活政策，特别是党的十三届四中全会确认我国经济制度是社会主义市场经济，这就给我国商业工作者提出了更高的要求。我国商人普遍缺乏市场观念，多年的官办买卖养成了经营呆板、坐门等客，只知道我卖什么你才能买什么，而不懂得消费者需要什么卖什么，才能销售出去；在经营品种上，在灵活程度上以及服务态度上都比较差，特别是服务态度，人们讲的国营不如集团，集团不如个体，值得思考。发展商人文化，从文化角度提高商人素质，树立商人新观念、新价值，正是为了适应发展我国市场经济的需要。
2、发展商人文化是社会主义市场经济条件下竞争的需要。竞争是商品经济的基本特征，过去我们搞产品经济，不允许竞争，并把竞争看成是尔虞我诈、大鱼吃小鱼的资本主义腐朽现象。其实竞争同市场经济一样，都不是资本主义独有的，它是社会经济发展规律，是经济发展到一定阶段的产物，资本主义需要它，社会主义也不能违背它。要在竞争中取胜，就必须提高经营者的素质，一方面在商人中树立竞争观念，另一方面要全面提高商人素质，因为没有较强的经营能力，如信息的掌握分析、市场调查预测方法、科学的决策手段等等，要在竞争中取胜是不可能的。
3、发展商人文化是商业职工队伍建设的需要。思想政治教育和文化技术教育是职工队伍建设的重要内容。历来，不少企业的思想政治工作和文化技术教育工作同企业经营活动存在着游离状态，究其原因，是思想政治工作和职工技术教育工作结合实际不够；未能结合企业特点、经营活动统筹安排。现在通过发展商人文化这个结合点，把提高职工素质，把发挥商人聪明才智的积极性、创造性，引导到搞好企业经营活动上来，使两张皮浑然一体成为一张皮，把职工技术教育和文化教育开展得有声有色，有形有实，有情有理，从而为我国建设一支思想过得硬、经营水平高的商人队伍。
4、发展商人文化是实现文明经商的重要途径。列宁说过：社会主义是建立在人类创造一切文明基础上的更高级的社会形态。那么，社会主义商业也应该是吸收了历史上所有经商的优良传统，并发扬光大为更高级更文明的商业。社会主义商业是建立在公有制基础上的商业，也是建立在社会主义精神文明和物质文明基础上的商业，应该说文明经商是社会主义商业的基本特征，也是社会主义对商业的基本要求。如何实现文明经商呢？这必须由文化商人来实现。据统计，我要有近千万商业职工，平均文化程度还不到初中毕业，其中有一部分职工还处于文盲或半文盲状态。发展商人文化，全面提高商人素质，使我国商人在价值观念、行为规范、精神信仰、经营风格、服务水平等方面成为全新的社会主义新的文化商人，这是实现文明经商的重要途径，也是唯一的途径。
总之，发展商人文化，全面提高商人素质，无论在社会主义精神文明建设方面，还是提高服务水平、实现文明经商方面；也无论在当前形势下，还是将来社会主义经济更发达的条件下，都是十分需要的。各层领导和各级人员都应当看到这一点，并积极实践，努力提高自己。
二、发展商人文化的措施
商人文化是一种精神文化，因而应采取发展教育、规范制度以及从实践中不断总结经验等措施来提高商人的文化素质。
1、大力发展商业教育。发展教育是提高商人文化的根本措施。我国商人文化素质比起发达国家还很低，必须大力发展商业教育。我国现有商等院校和中等专业学校，每年培养的专业人才，无疑对于提高我国商人文化素质起着重要作用，但是这与我国商业职工人数来比，还很不相称。我们必须大力发展商业教育，全国和各省市地区都要有计划、有步骤地建立自己的商业院校或中等专业学校。
2、大力发展业余教育，办好成人教育。“八五”计划和“十年规划”中都指出了今后要大力发展多种形式教育，企业新增职工都要接受职前教育和岗位培训，使在业人员的劳动技能和专业技术水平都得到进一步提高。正规教育固然很重要，但目前国家财力还有一定困难，不可能一下子办更多院校；另外，正规院校培养的是后一代，对于现职人员的提高就必须靠业余教育和成人教育来解决。十一届三中全会后，成人教育发展很快，目前存在的问题是追求数量、轻质量，重文凭、轻真才实学。有些成人教育走过场，文凭发了，但实际素质并未提高多少，这是需要克服的。
3、举办各种类型培训班。培训班形式灵活，针对性强，时间可长可短，学习内容可根据不同人员不同需要而定，省钱省力省时间，还能解决问题。
4、开展岗位练兵和各种竞赛活动。岗位练兵更切合实际，干什么学什么练什么，越练技术越熟练，越热爱自己的岗位，干劲越高，对提高职工技术和稳定职工队伍都有好处。岗位练兵若能同平时考核、开展竞赛和晋级调资结合起来，效果会更好。另外，加强思想政治工作和职业道德教育，制订和执行各种规章制度以及注重在实践中锻炼商业工作者等都是提高商人文化素质的重要手段和措施。