摘要：在经济发展飞速的现代，企业的核心竞争力是保证企业发展的重要因素之一，能够在时代发展的进程中保持企业的平稳发展，需要领导者能够看清国家的发展走向，及时调整企业的文化理念，与时事政治相结合，这样，才能保证企业长久稳定的发展态势。
关键词：政工工作；企业；核心；竞争力；意义
1认识企业政工工作对于核心竞争力的意义
在企业的发展过程中，良好的企业运作是必不可少的，而保持企业运作的优良性并不单是依靠员工的工作水平和领导者的管理水平，更要依靠一个企业的独特理念，当企业的文化形成一个系统明了的体系时，不论企业内部的人员更替，还是岁月流逝，这种企业的文化一直会影响着企业的发展，而打造企业的文化传承就需要一代一代的领导阶层不断的进行改革，与时俱进，让企业的发展变成有生命力、蓬勃向上的发展，将时事政治与企业的文化内涵相融合，打造属于时代，又彰显企业特色的文化理念。这样，企业的发展才能够长久，企业在市场竞争中才能脱颖而出，创造出属于自己的专属理念与品牌。
2现代企业政工工作开展存在的问题
近年来，现代企业在政工工作开展的过程中，进一步加大了工作的力度，政工工作取得了良好的成效，但与此同时，政工工作在开展的过程中也存在着一些问题，极大的影响到了企业政工工作的质量水平，具体体现在以下几个方面：一是企业政工工作的主题不明确，灵魂不够凸显。在现实状况之下，很多企业政工工作开展的过程中存在着主题不明确，灵魂不够凸显的问题，即是政工工作存在着形散神散的问题，没有核心的关键点，造成了政工工作的质量和水平不高，影响到了政工工作的效能和质量。二是企业政工工作的服务型不强。企业开展政工工作关键点是要能够服务企业的科学发展，引领企业的健康发展，只有这样企业政工工作的价值和作用才能显现，企业开展政工工作才有意义，但是在现实环境下，很多企业在政工工作开展的过程中，不注重政工工作价值的凸显，为了开展而开展，因此，极大的降低了政工工作的质量和水平。三是企业政工工作的队伍建设力度不强。在现实环境下，很多企业政工工作的人员队伍素质良莠不齐，高低不一，政工工作队伍建设力度不够，因此，在很大程度上影响到了政工工作的质量。
3企业核心竞争力的内涵
在一个企业中，需要许多相关的运作部门才能实现企业的正常发展，所以，当企业内部的综合能力达到社会需求的指标时，这种能力才会体现其实际价值，使企业在同一领域中创建出令人信服的声誉度。而这种能力的高低是衡量一个企业是否能有资格竞争项目的唯一标准，更是保证企业在社会中屹立于不败之地的根本原因。其主要包括：企业内部的知识水平，技能水平，尤其是高技术水平的方面，能使企业在同领域中保持一个较高的地位，呈现出极强的生命力，同样，在管理方面，企业的资源材料，技术水平，治理结构，还有企业文化等方面全部都包含在核心竞争之中，这些元素形成了企业核心竞争力的独特性，延展性，动态性，从整体方面推动着企业的发展水平。
4完善企业政工工作，增强企业核心竞争能力
根据以上的分析探讨，可以清晰直观的看出企业的政工工作对于企业的核心竞争力有着至关重要的意义，在企业进行全面发展的同时，保证每一位员工的思想优化，切实提升企业的各方面水平，保持在激烈的市场竞争中屹立不倒。（一）打造企业独有的核心价值观企业的文化传承需要企业的服务理念，工作理念都专属于企业内部，且从上至下的全面贯彻，所以，在进行政工工作的同时，要将企业的专属理念渗透融合，保证企业在发展的同时，开创出专属的核心价值观，推动企业的持续发展。（二）培养企业的团队精神企业每个部门的进步才是企业的整体进步，在企业的发展过程中，需要一个个组成环节才能构成一个企业的整体框架，因此，保证企业的团队进步，才是促进企业整体发展的关键，根据这一原理，培养团队的合作精神，增强团队内部的凝聚力，从根本上保证企业的稳步发展，保证企业的长久性。加强培训建设队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆面对新时代、新要求和新特点，现代企业政工工作的开展要求和标准更高更严，要扎实做好新时代企业政工工作必须要有一支素质过硬，业务能力过强的政工队伍做为保障，因此，面对当下企业政工队伍素质良莠不齐，高低不一的现状，企业必须要积极加强企业政工队伍的培训工作，不断提升自我的政治理论素质，提高政工工作人员的思想觉悟。
5树立正确政工观念
第一，全面落实政工工作，实现岗位责任制，使得每位员工在其工作中均能够认知到自身的职责，全身心的投入到政工工作中，进而全面提升企业的工作效率。第二，企业领导者需要明确，合理开展政工工作，能够有效缓解员工与领导两者间的矛盾，促使员工能够在企业中找到归属感，将自身的发展与企业的发展相结合。第三，企业在各项管理工作中，必须要坚持以人为本的管理理念，逐步笼络人心，在管理工作中领导者必须要一视同仁，充分尊重员工，构建畅通的员工反馈渠道，实时掌握企业员工的需求，进而更好的开展政工工作。第四、转变传统管理理念，企业领导应该换位思考，站在员工的角度上去思考问题。最大程度降低企业的经营成本，为员工争取更多的福利，进而降低企业的员工流失率。
6正视政工工作的价值
正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位。要树立“五线”意识，即把思想政治工作作为一切工作的生命线、行业发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、行业管理的效益线的高度来看待，克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法，发挥其引导和“保驾”作用。
7创新教育形式，增强职业意识和工作责任感
政工人员的主要工作是对企业员工进行意识形态方面的教育。而随着网络的普及，思想的多元化兴起。过往单一的授课教育，说教形式已经无法适应员工的心理特点和企业的变化发展速度。政工人员需要创新教育形式，利用多媒体平台开展工作，增强企业员工的职业意识和工作责任感。
8完善政工管理制度
企业的发展需要健全管理制度的支持，政工工作也需要完善制度的支持。企业只有完善管理制度，才能够实现职责的划分，逐步规范政工工作的开展。通过实践证明，只有规范的政工体系，才能够全面提升企业政工水平的提升。与此同时，还需要健全激励、监管制度，不断完善企业人力资源结构。健全的激励机制，能够促使员工认识到自身的价值，并激发员工的工作激情。企业只有全面落实人才储备工作，才能够确保企业人力资源结构的合理性，避免出现政工人员缺乏、政工人员断层的情况，确保企业政工工作开展的合理性、科学性、规范性。
结束语
总而言之，社会经济发展迅速的同时，政治文化也随之发生了相应的改变，在企业的发展中，由于我国经济现阶段处于上升阶段，发展的多样化使得各行各业都在争先找寻商机，努力寻求适合自身的发展轨迹，这就导致了现阶段的商业发展呈现一种“拥挤”的状态，为了找寻商机，抓住商机，企业之间免不了会进行对商业项目的竞争，现代社会又出现了一个新的企业名词——核心竞争力。为了提升企业的市场竞争力和核心竞争力，企业从各个方面进行整体的改革，力求在飞速发展的现代社会中处于不败之地，保持企业的长期稳定发展。以上内容就政工工作对企业核心竞争力的意义展开了分析。
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论文作者:王超
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 水平论文; 文化论文; 核心竞争力论文; 《基层建设》2018年第28期论文;