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摘要：共青团作为广大年轻职工的“娘家人”一直具有联系企业、做好沟通交流的桥梁纽带作用。但时代的快速发展却让不少国有企业共青团工作面临着投入相对有限、重视程度不足；要素结构不甚科学、发展环境不甚理想的问题。国企共青团促进青年职工发展需要首先转变观念，给予足够的关注和重视，其次则当加大投入力度、完善要素配置，并应以企业为重心，以党建为支撑不断提升工作品质与成效。
关键词：国企；共青团；青年职工；发展；对策
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年一代的理想、本领、担当不仅在宏观层面决定着国家的前途与民族的希望，同样也在微观层面影响着行业、企业未来生存与发展的方向和程度。尤其是当越来越多新生代年轻人逐渐成为国有企业员工队伍的中坚力量之时，充分发挥共青团组织的教育和引领作用、促进青年职工为企业发光发热便成为新时期国企战略发展的重中之重。
一、国企共青团促进青年职工发展的重要性
作为企业年轻职工群体最为集中的组织，共青团既是国企青年职工开展各类活动的平台与中心，也是青年职工表达意见和意愿的代言人。无论是企业规划决策或发展方针的上情下达，或者是青年职工对于自身工作或企业发展的建言献策，共青团都起着沟通彼此的桥梁纽带作用。
尤其是当后危机时代来临，内外经营环境剧烈变化之下，来自市场竞争的严峻挑战既使企业发展步履维艰，也让青年职工不断承受越来越沉重的工作压力。而双方由于着眼点、关注度的差异往往导致对对方不理解甚至质疑频频出现。每逢此时，共青团便成为释疑、解惑的主要通道、重要推手。可以说，正是由于共青团组织对于青年职工开展了充分全面的解释和说明工作，国企各项战略决策或规划方针才得以更加顺利的落实和执行。
与此同时，基于企业共青团组织的教育、引导和帮助，越来越多年轻员工得以更好地理解和认识到企业深化改革、努力转型升级的战略要义，从而对繁重的生产任务、岗位作业等形成了更加科学、理性、端正的态度。如此，不仅青年职工能够更加安心开展工作，也使企业员工队伍提升了稳定性、激活了生产力，进而实现了企业与职工在观念、意识各方面的高度统一。
二、国企共青团青年工作中的常见问题
（一）投入相对有限、重视程度不足
本世纪首个金融危机过后，世界经济陷入严冬难以自拔。国际经济形式的恶化不可避免连累到国内。不少国企也因此减缓了发展速度，其中一些更因此面临生存发展的困境。大环境的颓势迫切需要加快企业改革以实现根本上的转型升级。而结构性调整造成的连锁反应之一就是不少国企不得不将绝大多数时间和精力、物质与资源等要素尽数投入生产经营环节。由此导致共青团在内的部分组织工作渐渐远离企业战略规划中心位置。
而这些变化不仅使企业对团建工作的投入有所减少，而且自管理高层起，部分国企更逐渐淡化了共青团在全局性工作中的决定性作用，以至于企业自上而下对于团建工作重视愈发不足。这不仅直接造成共青团促进青年职工发展工作时捉襟见肘、有心无力，而且间接造成团建日益边缘化，严重影响了青年职工的发展。
（二）要素结构不甚科学、发展环境不甚理想
缺乏投入与重视不足还影响到了团建要素配置与发展环境营造。不少国企共青团高级干部多为兼职且年龄偏大，因而在时间或精力方面各有缺失。更有企业因文化建设滞后而深受西方不良思潮影响，团建教育力量薄弱，导致青年职工三观不正、集体意识匮乏。
三、国企共青团促进青年职工发展的对策
（一）转变观念、充分关注
要使共青团促进青年职工发展工作提质增效，前提之一当是思想观念的全面转变。尤其是国企高层更要给予团建以充分关注和高度重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有当高层管理者转变了对共青团工作相对忽视甚至漠视的态度，企业上下才能着眼于青年职工发展的战略方向和具体措施。
国企管理层既要全面了解青年职工的主客观条件、思想观念变化，又要充分掌握青年职工对职业生涯发展的希望与愿景，更要以客观态度面对青年职工的现实压力。企业领导和管理者当更加积极主动地为共青团创造机会和条件深入青年职工开展沟通与教育工作，并从企业管理机制整体着手不断优化团建结构与模式。
（二）加大投入力度、完善要素配置
共青团开展青年职工工作不能脱离资金、资源、物资等基础要素的投入和配置。只有加大投入力度、完善要素配置才能使共青团工作立足于稳定的基础和平台，实现青年职工教育、引领和促进工作的顺利推进。
比如改兼职为专职。尤其是共青团高级干部当尽快实现专人专职专门负责，企业还应为团建开辟独立机构或组织，配备相应的软硬件设施设备，并应大力吸纳企业各岗位和作业环节的青年职工进入团建核心队伍。
又如，应形成定期和长效化的国企青年职工发展活动机制。由共青团牵头并组织，企业青年职工当定期召开组织会议、代表会议或座谈会、讨论会。为充分激发起青年职工爱岗敬业、拼搏奋斗的责任心与好胜心，共青团还应定期组织或牵头召开青年职工技能大赛、岗位标兵评选、青年劳模表彰等多种形式的职业生涯拓展活动。
再如，应形成专门针对共青团促进青年职工发展工作的动态考核与评价机制。可以利用现场问卷式调查、网络互动反馈等综合形式提升团建工作的实时性、成效性。并应将考核评价结果与企业激励与奖惩制度间形成关联关系，以此激发起共青团干部、成员的工作积极性、主动性。
（三）以企业为重心，以党建为支撑
市场经济大环境中，生产经营状态不仅直接影响企业生存发展，也作用于各项管理工作的品质与成效。包括共青团工作在内，一切组织活动或管理手段都应全面围绕企业生产经营这一核心战略展开。共青团促进青年职工发展更要同时兼顾服务于企业和青年职工双方的共同目标。无论是开展竞赛还是组织评比，团建工作都需以提升青年职工岗位工作能力、促进企业降耗增效为主要前提。促进青年职工发展就是在促进企业员工队伍整体水平提高，也是在通过激发青年职工内生动力提高劳动生产率，最终是为了实现企业经济效益与社会效益目标的达成。故，共青团工作当全力促成青年职工与企业间的合作共赢，通过提高企业的向心力、凝聚力实现与青年职工的合力及共同发展。
不仅如此，全面增强我党的执政本领需要“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性”。可见，团建与党建工作本就具有密不可分的内在联系。因此，以党建为支撑强化团建至关重要。企业需要不断提高党建与团建工作的融合度，使党建的任务目标、考核机制等充分融入团建的内容，借助企业党建工作不断完善推动共青团促进青年职工发展工作的提升。
结束语：
“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。关注青年不仅是政策层面的国家战略，同样也是国企做好青年职工工作以提升企业未来发展内心动力的重点和焦点。国企不仅需要给予共青团组织以更高的关注和更多的投入，同样需要将团建工作与党建工作充分融合形成统一机制，以党建带动团建。只有全面转变观念，认识到共青团在促进青年职工发展中的桥梁纽带作用，国企才能不断优化共青团组织工作的资源结构，并为共青团及其青年工作营造更为良好的整体环境。如此，不仅共青团组织开展青年工作能够更加切中时代脉搏，而且能够持续创新工作机制与模式。这不仅能够激发出广大青年职工履职尽责的责任心、积极性，而且也是国企共青团建设工作与时俱进开拓创新的可持续发展之路。
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论文作者:李小欢
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第11期
论文发表时间:2019/6/19
标签：共青团论文; 青年论文; 职工论文; 国企论文; 企业论文; 工作论文; 团建论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第11期论文;