摘要：劳动竞赛是充分发挥劳动者的积极性、主动性、创造性，以增强企业的劳动生产率、保障企业安全生产、促进企业管理和经济效益的增长为目的的群众性经济技术竞赛活动。多年来，通过开展劳动竞赛活动，较好地促进了企业的发展，有力地提升了企业的整体实力和核心竞争力，取得了一些令人惊喜的经济技术成果，涌现出了一批又一批的技术能手、管理大师和劳动模范，得到了各级党政领导的肯定和广大职工的热爱。随着城市经济发展和企业改革创新、转型升级，劳动竞赛在参赛对象、环境、内容、任务等方面发生了一系列变化，出现了一些新的问题和挑战，需要我们去研究和思考。本文针对新形势下的企业劳动竞赛进行了简要探讨。
关键词：新形势下；企业；劳动竞赛
1 劳动竞赛的特点
1.1竞赛范围广泛
劳动竞赛的范围非常广，对活动内容不加限制，主要是为了调动广大职工的积极性，充分地参与到活动中来，因此职工的人数越多越好，活动的内容越宽泛越好，参与面越广越好，这样才能使广大职工感兴趣的内容都包含进去，不会因为活动内容的狭隘性而使职工丧失兴趣。
1.2实际操作能力强
劳动竞赛一方面是为了调动职工的积极性，另一方面也是为了在活动过程中检测职工的实际操作能力。通过劳动竞赛，企业管理人员可以看到职工在日常工作中的表现状况，更加真实地了解到他们的能力。同时，也方便在后期对职工工作进行合理安排。
1.3竞争压力大
当前，企业劳动竞赛的参赛人员没有要求，对内容也不加限制，参与竞赛的人很多，他们可以凭借自身的技能来选择参与项目，每一项竞赛的参与人员必然是在此方面有一定的特长的。因此，整个竞争活动的压力非常大，想要分出胜负，就必须凭借自己的真实能力。也正是因为这种竞争压力很大，才能够最大限度地调动职工的积极性和创造性，充分发挥他们的潜力，将事情做到最好。
2 开展劳动竞赛的必要性
在新形势下，通过开展群众性的劳动竞赛活动，提高劳动者的积极性、主动性和创造性。可以提高工作效率，为企业创造更高的经济效益。企业的工会组织，定期组织员工开展一些活动，凝聚人心。对企业而言，能够形成一种团结、竞争、创新的正能量氛围；对企业员工而言，是一个员工自我能力展示的平台，使员工下决心为企业出力，能够促进员工素质的不断提高，激发员工不断学习，不断创新，为企业发展储备人才。
3 企业开展劳动竞赛的创举
作为企业的工会组织，需要精心地研究和设计劳动竞赛活动，策划企业劳动竞赛方案，模拟劳动竞赛场景，充分发挥企业的优势，开展的劳动竞赛活动与生产经营密切相关，在活动中，提高员工的素质，通过开展劳动竞赛活动，结合企业生产实际，如企业经营活动中的一个环节进行比拼，也可以设计一个劳动竞赛活动，通过活动，提高全员的水平，将生产环节的技能操作提高一个档次，满足企业生产经营的需要。
开展劳动竞赛活动，对企业员工队伍建设具有重要的意义。通过大家一起参加寓教于乐的劳动竞赛活动，让每个人都参与其中，体现各自的价值，并设计团队的比赛项目，增强团队意识，将员工个人、班组、公司分类体现，整体关联起来，不断增强团队的凝聚力，提高了员工队伍的整体素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如在企业中进行技能操作竞赛，以班组为单位，每个班组都有争创一流的决心，师徒共同参与技能操作比赛，将获得名次的员工进行奖励，并分出技能操作的等级，让员工感觉到心中有目标，谁的操作水平是一流的，就向谁学习，找出自己操作水平的差距，不断提高操作水平。真正体现师傅带徒弟的效果，也因此而提高员工的技能操作水平，满足生产的需求，降低生产过程中的事故率，确保生产安全。
4 劳动竞赛活动的具体实施方法
4.1建立劳动竞赛活动的奖励机制
开展劳动竞赛必须建立有效的激励考评机制，务必公开、公正、公平地组织劳动竞赛，量化相应的考核办法和考核标准，对于劳动竞赛的优胜单位和个人予以表彰和奖励，调动员工参与劳动竞赛的积极性，使员工见到效益，推动劳动竞赛活动的开展。
4.2建立劳动竞赛活动的生产效益关联
建立长效机制，可以根据企业的具体情况，结合企业的生产实际，开展系列的劳动竞赛，通过竞赛活动，为企业创收，提高企业的经济效益。例如，通过修旧利废竞赛活动，评选出节约能手，鼓励员工人人动手，废物的再利用，节约生产成本，给予相应的奖金鼓励，发动全体员工积极参与，为企业创造了业绩。
工会组织在设计企业劳动竞赛时，需要依据企业的创新理念，解决企业生产中的实际问题，节约企业生产成本，相应地增加企业的收益。例如，针对在企业生产中依靠通过技术革新，实现改变工艺流程、降低生产成本、减少安全风险、提高生产效率，企业最终实现降本增效的实际，定期组织开展合理化建议和技术改进评选活动，能够促进企业员工进行革新改造，充分发挥员工的聪明才智，创造出符合企业实际的新工艺、新技术、新方法，推动企业健康发展。
4.3创新劳动竞赛的形式
不断创新劳动竞赛的形式，可以结合企业的生产、经营、管理、培训等多个方面进行，不断创新竞赛形式，使员工感觉到新颖别致，乐于参加，有试试看，我能行的状态，参与其中，参与就有收获。在企业生产中，针对企业生产某一环节存在的不足，开展一项专项的竞赛，让参赛单位、员工相互对比，相互学习，促进生产效率提升，势必能够见到更好的效果。
4.4建立竞争机制，提高企业的竞争意识
企业将劳动竞赛活动和企业形象结合起来，劳动竞赛的优胜者有权优先参与企业评先选优，对于不参加企业劳动竞赛，或者在劳动竞赛中不积极的员工，督促其需要继续努力，才能适应企业的需要。对企业劳动竞赛中取得优异成绩的员工，在企业内部树立先进的形象，并将其推举到上级主管部门，作为企业的先进进行宣传。对于特别有业绩，技术水平出众的，可以通过技术推广、成立工作室等给予激励，这样可以带动一批人，树立企业的良好形象，更加积极主动地参与企业的劳动竞赛活动。
4.5建立安全生产管理机制，避免造成环境污染
新形势下，安全、环保是事关员工、企业、社会的大事，针对企业的安全生产，结合全国安全生产月活动，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛，能够保证企业安全生产经营活动的正常进行。对员工进行安全生产知识的培训，通过举办安全知识竞赛等活动，提高员工安全意识、环保意识、绿色发展的理念意识，保证企业生产过程中的设备和人身的安全，避免发生安全责任事故。
参考文献
[1]李家松.当前开展劳动竞赛活动存在的问题及对策[J].科技致富向导，2010（18）.
[2]孙炳双.浅谈劳动竞赛中存在的问题、原因及对策[J].现代企业教育，2013.
作者简介
王芳（1977.5），女，新疆乌鲁木齐人，会计学本科，助理会计师，经济师，单位：国网新疆电力公司。
论文作者:王芳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/30
标签：劳动竞赛论文; 企业论文; 员工论文; 竞赛活动论文; 职工论文; 操作论文; 积极性论文; 《电力设备》2017年第24期论文;