摘要：做好企业员工的思想政治工作，就意味着给予员工精神的鼓励与支持。因此，企业如果想在激烈的市场竞争中做得更好，必须关注员工思想政治工作。它的质量高低将直接影响到企业以后的发展以及市场竞争力。然而如何有效的加强企业员工思想政治工作是目前多数企业研究的课题。
关键词：企业员工；思想政治工作；思考；对策
思想政治工作是企业一切工作的生命线，做好企业员工的思想政治工作对于构建和谐企业，实现企业可持续发展有着极其深远的意义。当前，我国已进入新时代，企业改革发展步伐也随之加快，思想政治工作的任务、形式也相应发生着变化。如何使思想政治工作更加贴近企业实际，更加贴近员工，更加富有实效，是每一位思想政治工作者都应该思考的一个问题。为此，结合自身工作经历，谈几点粗浅认识。
一、目前企业思想政治工作的具体表现形式和存在的主要问题
（一）具体表现形式
从事思想政治工作以来，我深切地感受到思想政治工作在企业中的重要地位。多年来，思想政治工作在坚持好的传统和作法的同时，始终坚持利用各种形式和方法对员工进行思想政治教育，不断加强员工的思想道德建设，为企业的发展建设提供思想保证。开展思想政治工作的方式方法有很多，在企业中主要通过两种形式来实现：一是通过政治学习、现场教育、讲用会、演讲活动、知识竞赛等形式向员工进行党的理论知识教育、国情和企业发展形势教育、先进理念教育、企业文化教育、业务知识等方面的学习，使员工在思想认识上求得共识，在行动上求得同步；二是通过解决员工工作、生活和学习中存在的实际问题，化解员工心中的不满和疑惑，使员工的思想转化为工作动力。尤其是集团公司近年来的发展及国能集团在今年组建的8个月以来，随着我矿智慧矿山的推进和精细化管理工作的深入，员工和部门工作的积极性、主动性有了提高，管理理念也得到进一步创新，有效地促进了各项工作的发展，员工队伍稳定，员工收入保持增长态势，各项工作紧张而有序的进行，实践证明，这些形式和方法是行之有效。当然，也不是说思想政治工作是万能的。
（二）存在的主要问题
在具体工作中，还存在一些不利于思想政治工作发展的问题，致使再好的方法和形式运用到工作中，不一定就能起到立竿见影的效果，甚至会起到反面作用。这是我们在工作中都会经常碰到的一个问题。为什么会出现这样的局面，是思想政治工作的方法出了问题，还是从事思想政治工作的人员不会处理问题，我认为，造成这些问题的原因有以下几方面：
1.思想政治教育工作的学习氛围不浓厚。我们说，思想政治工作是通过一定的形式和方法，运用先进的经验和理论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识能力，从而激发人们的工作热情。为此，就要求我们做思想政治工作的人员首先要成为行家，只有这样，才能说服教育更多的人接受教育。目前，我处从事思想政治工作的人员主要分布在各党支部和党群各部门，重点工作是围绕企业生产经营和服务安全生产来开展思想政治工作，主要通过开展具体活动让员工接受教育，在这方面积累了一些成功经验，但是，一部分同志思想政治理论水平相对薄弱，政策理论水平低，缺乏对思想政治工作理论的系统学习，缺乏动之以情、晓之以理的功底；缺乏对思想政治工作的热情和激情，使我们在处理有些问题上缺乏政治敏锐性和预见性。另外，员工对思想政治工作的认识和学习的积极性不高。就拿筹建处安排的班前会学习内容来说，员工各种学习日主要用于学习安全知识、岗位标准化作业流程及一些业务知识等，党的理论学习相对较少，除了学习筹建处有关文件和会议精神。员工对思想理论的学习有一种可学可不学的认识，甚至有人说，这是党员领导干部应该学习的，普通员工不用掌握这些，凡此种种认识不乏。长此以往，必将会更加弱化我们的思想政治工作。
2.思想政治工作者职责履行不到位。基层党组织肩负着企业员工思想教育工作的重任，从这几年企业基层党组织开展思想政治工作的经验中，我们不难发现，基层党组织“一岗双责”作用发挥的如何，决定着本单位员工思想政治工作的好与否。一些基层单位的领导，认为员工只要拿到高工资就不存在去做思想政治工作，对员工中的思想动态不主动去掌握，去关注，只顾生产不顾思想，让眼前的既得利益占了员工的思想上风。而个别从事思想政治工作者的同志，认为不懂生产经营，说话办事就没有份量，思想政治工作做不通，出现思想政治工作者“单干户”的局面。这也是导致我们的思想政治工作没有活力的一个主要原因。
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3.思想政治工作方法单一。“思想政治工作只注重大道理，不注重办实事”，这是一部分人对思想政治工作的片面理解。但同时也反映出做好员工思想政治工作单靠说教是不行的。工作中，我们经常有这样一种认识：员工有了思想问题，需要党群部门去做思想政治工作，在一些特殊情况下，员工对于单纯的说教是不予理会的，甚至会因为不当的处理产生逆反心理。归根到底还要借助有关方面的支持才能解决问题。可是，我们往往忽略的一点就是，造成员工思想变化的根源在哪里，单靠简单的说服教育能不能起作用？因此，我认为，作为一名有经验的思想政治工作者，不能只停留在单一的说服教育上，要认真分析问题症结在哪，一方面要做好员工的思想工作，寻求员工的思想支持；另一方面，要认真分析问题，对症下药，要通过沟通、处理和协调各方面关系积极争取更多外部支持，为做好员工思想政治工作争取更多有利的条件和解决问题的办法。
二、做好员工思想政治工作的几点对策
（一）做好企业员工的思想政治工作需要有“一盘棋”的思想作保证。企业的思想政治工作是一系统工程，需要方方面面的大力支持和配合。无论是从事思想政治工作的部门或个人，都只是企业思想政治工作体系里面的一个小的分支机构，任何部门和个人都不能脱离大集体去做思想政治工作，也不能把某一个部门或个人的工作作为企业的整体工作来看待。作为职能部门，不能只顾部门利益，没有全局观念，作为基层单位，不能各行其事，各自为政，更不能出现不配合的现象，不支持的情况，为思想政治工作设置障碍。各部门、各单位都要步调一致，统一思想，围绕大局来开展工作。
（二）做好员工思想政治工作需要有率先垂范的行为作支撑。从事思想政治工作多年来，我有一个深切地体会，做好思想政治工作必须要有率先垂范的行为作支撑。正所谓“其身正、不令而行，其身不正、虽令不行”。从事思想政治工作者，尤其是从事基层领导岗位的同志，既是思想政治工作的教育者，又是被教育者，因此，双重的身份决定着从事思想政治工作的同志一定要有思想在前、行动在前的模范意识，处处起到模范带头作用，才能赢得对方的尊敬，说话办事才有说服力。
（三）做好员工思想政治工作者要以充分尊重员工的思想感情作基础。员工是企业的主人，重视员工的主人翁地位，充分调动员工的民主参与意识、创新意识，企业才能兴旺发达，要尊重民意，听取民意，把心思用在工作上，关注群众意愿，关心群众疾苦，听取群众批评，凡事从群众利益出发，就一定会把思想政治工作做好。只有充分尊重了员工的思想感情，各种困难就会迎刃而解，思想政治工作的强大动力就会显现。
（四）做好员工思想政治工作要有不断进取的精神作为发展动力。做思想政治工作，首先要做好自己的思想工作，也就是说，要想成为一名合格的思想政治工作者，要热爱自己的这份职业，明确自己所担负的职责，带头学习党的思想政治理论知识，不断研究和解决思想政治工作领域的新情况、新问题，积极探索和研究思想政治工作的新方法，拓宽思想政治工作领域，把有利于企业发展，能够产生积极向上的正面教育方法和被员工所接受、认可的形式作为开展员工思想政治工作的有效表现形式加以推广，不断为企业发展注入思想动力和活力。
（五）做好员工思想政治工作要以解决员工的实际问题作为落脚点。工作多年来，经常会听到员工中说这样一句话，“说出来不如干出来”，也就是习近平总书记在2016年7月19日视察宁夏时在煤化工公司提出的“社会主义是干出来的”伟大号召。这句话不管放在哪，都充分说明了一个道理，员工要的是实实在在的东西，思想政治工作也是一样，落脚点只有一个：解决问题。我处员工距离银川、大武口及吴忠居住区较远，面临的一些具体问题，如上下班车辆、员工住宿、洗浴、就餐、医疗、娱乐等等问题在前期成为一个时期的热点问题。经过集团公司及筹建处全体干部员工的共同努力，于2018年全部得以解决，再此期间，各部门、区队从不同层面向员工进行解释说明，虽然尽管有些个别问题没有得到很好落实，但员工的思想稳定了，对领导筹建处的信心增强了，相信只要筹建处有能力，一定会为员工利益着想。因此，做好员工思想政治工作只要建立在为企业员工办实事，办好事的基础上，就没有做不好，做不了的。
参考文献：
[1] 龙源期刊网，《科学导报》，关于做好新形势下员工思想政治工作的几点思考，2016年第47期。
[2] 李劲苗，现代国企研究，2016.10（下），237。
[3] 孔霞，《商情》，2015年第33期。
论文作者:李燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
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