周雪艳
栖霞市霞山书院管理处 山东 烟台 265300
摘要：目前，我国文博事业呈现蒸蒸日上的发展趋势，社会的发展，经济的提高，也为我国文博事业奠定了坚实基础，更拓宽了文博事业的发展空间。立足文博事业发展制高点，带着辩证角度去分析，浮现了文博事业的发展中存在的弊端，人员管理较为涣散等问题。所以，以文博事业特点为出发点,不断提高专业技术人员的管理水平，广纳专业人员人才，才能有效提高文博事业发展的高度。
关键字：文博事业特点；专业人员管理；
前言：在文博事业的发展道路上，探索新出路,完善人才管理体制，用人性化的政策广纳人才，才能突破现有文博事业发展的瓶颈，迎接更广阔的发展空间。
1文博事业发展现状
中国是一个具有众多地上和地下的文物资源的文明古国，有很深的文化内涵和较高的科学素养。规模宏大的文物资源需要众多有着极高专业素养的专业人才来维护，发扬，传承。基于文博事业的研究和分析来看，我国文博事业相关工作人员较少，更不用说有较高的知识能力和技术能力的专业管理人员，所以我国文博事业的发展在这关键一步上受限严重。经过对文博事业工作人员进行的统计调查发现，具有专业技能的专业工作人员不到两万，而具有高级技能和较高专业素养的人才更是短缺。这个情况直接导致文博事业发展的强烈需求严重得不到满足。进而，为了保证文博事业的长远发展，要增加对工作人员的管理，保证管理的科学性，聘用具有专业性和技术性的高新型文博人才，在实际工作中，保证人才的合理利用，这也是当下文博工作长远发展的关键举措。
2文博事业的发展特点
文博研究的对象是包罗万象的各种古代、近代文物。由于文物门类庞杂,在整理研究文物的时候,涉及到社会科学(历史学、考古学、·民族学等等),自然科学(地质学、地理学、建筑学等等)等众多学科。因此说，文物考古研究是一门介于社会科学与自然科学之间的边缘学科,或社会科学与自然科学相互渗透的交叉学科。文物研究的这种特点,要求工作人员既要精通社会科学,又要通晓相关的自然科学。文博事业技术人员知识结构的这种高要求表明了培养相关专业人才的过程更复杂，更困难。
3如何广纳文博专业管理人员人才
这些矛盾和间题都是深化职称改革中需要解决的，因为改革就是为了自我完善。职称改革要与干部人事制度改革、工资改革配套进行,具体可概括为:“四分一考”。
4.1评聘分开
把资格评定与职务聘任分开,实现职称评定社会化,职务聘任单位化,逐步建立符合我国国情的职称评定和职务聘任的“双轨制”。
4.2系列分流
对目前已形成的约个专业技术系列按照各自的性质特点,分别提出不同的评价标谁和管理模式。单位分类根据单位的学术地位、性质及所承担的任务,进行合理分类。对不同类型的事业单位,规定不同的专业技术职任结构比例和职务等级设置。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4.3职务分级
对专业技术职务合理区分职级,打破目前高、中、初级职务大平台中存在的“四代同堂”、“老少同级”、“业绩能力大小同待遇”的不能令人满意的状祝,合理反映专业技术人员的客观差异,建立连续持久的激励机制,体现按劳分配原则。
4.4实行专业技术资格考试
主要针对初级结束语：文博工作在社会发展中具有重要作用，其关系着我国文物的保存和传统文化习俗的弘扬，关系着我国文化产业长远发展。在文博工作中，由于文博事业的重要性和多样性，给予文博工作人员较高的工作要求。面对这一形势，文博工作人员要不断提高自身的工作能力，学习社会科学知识和自然科学知识，来促进文博工作长远发展，为我国文化的多样化发展奠定坚实基础。
5文博事业专业人员管理
5.1完善管理体系增加对文博工作人员知识培训
为了保证文博工作的高效进行，要求文博工作人员具备较好的实际应用技能和实践能力。所以，为了保证文博事业工作人员管理的科学性和合理性，首先要完善传统管理弊端，避免管理单一性，建立完善管理机制，利用人性化的管理手段进行管理，保证文博工作人员工作的积极性，引导其树立健康的工作态度。在工作实际中，建立奖惩制度，对表现好的工作人员进行及时的鼓励，给予其相关的职位晋升，保证工作的主观能动性。其次，由于文博事业工作的多样性和不同文物的复杂性，首先要提高文博工作人员的专业知识能力。在进行工作人员招聘时，优先选择具备工作经验和具有良好实践能力，具备多样化知识能力的人才，再次，对于在职员，要增加对工作人员的培训教育，增加其知识储备力，提高工作人员工作能力，实现工作人员的自我价值。
5.2增加对文博工作人员的关爱，爱惜人才
为了保证文博工作的高效进行，对文博工作人员足够的关爱，给予文博工作人员归属感。文博事业本身难度系数高，作业强度高，工作压力大。基于此，转变传统人才培养理念，关爱文博工作人员，增加对其家庭的了解，为其创造温暖舒畅的生活环境。对财务有困难的文博工作人员给予合理的财务支持，保证其有良好物质生活基础。这样能提高文博工作人员的工作效率，避免了文博事业的人才损失。
5.3增加对文博工作人员老化现象的管理
在当下文博事业中，众多大年龄的文博工作人员，实践能力较强，但是缺乏创新性。因为身体原因，大年龄工作人员的突然离职的，也会带来文博工作不能无法及时交接，阻碍了文博事业工作的运作。针对此种情况，管理机构要增加对老龄化文博事业工作人员关注度，对不具备工作能力或者身体状况较差的文博工作人员，进行劝退，保证文博工作高效进行。
结束语：在弘扬中华传统文化、进行爱国主义、革命传统教育具有不可替代的作用，文博工作是不可或缺的。对于，在改革开放大潮中,文博工作面临机遇和挑战,要把文博事业提高到一个新水平,必须切实从文博事业特点出发,认真做好专业技术人员的管理工作。文一博业务的水平高低,在很大程度上取决于专业技术人员的水平。科学的管理、使用专业技术人员,做到人尽其才、才尽其用,这是做好文博工作的关键所在。
参考文献：
[1]马嘉忆.文博事业与文物保护、文化传承的关系研究———以吉林市城市发展为例[J].黑龙江史志,2012(22):49-50.
[2]王露.浅析博物馆在公民素质教育中的功能与作用[J].浙江文物,2014(6).
[3]王际欧.浅析博物馆文化产业的特征、结构与开发策略[J].中国博物馆,2013(3).
论文作者:周雪艳
论文发表刊物:《文化研究》2018年第1期
论文发表时间:2018/4/16
标签：工作人员论文; 事业论文; 工作论文; 文物论文; 人才论文; 能力论文; 我国论文; 《文化研究》2018年第1期论文;