摘要：在电力企业改革的背景下，加强和提高党组织在企业指挥中枢的作用尤为重要。在新的时代背景下，电力企业要从自身做起，加强企业的党建工作，充分发挥党组织在电力企业工作中的作用和促进作用。同时，加强精神文明建设也是电力企业文化建设的关键环节。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明建设
1 前言
在党的建设和精神文明建设方面，中国已经在国家决策中体现了党的建设和精神文明建设。新时期要加强精神文明建设，不断巩固和提高党的领导地位。从要求上，我们不难看出，在新时期推进社会主义精神文明建设，必须做好党和政府的工作，充分发挥党在社会主义基础产业中的核心领导地位，促进精神文明健康发展。在电力企业的发展中，把党的建设和精神文明建设结合起来，不仅可以促进企业文化的发展，而且可以提高企业的经济效益。
2 供电企业党建与精神文明建设的现存问题
2.1对于党建和精神文明建设工作的忽略
越来越多的企业对于党的工作目标产生错误理解，单方面认为工作就是为了经济发展的推动而服务，因此过度重视经济效益的发展，忽略了党建工作的推动。殊不知，在供电企业的文化建设当中精神文明建设起到了不可小觑的重要作用。可是，由于许多企业对于物质文明建设的过多片面的重视，均以良性的生产经营理念为工作核心内容，将行政管理工作视为一切工作的基础，将物质文明的成效作为考核的依据，这样就导致了企业管理上的根本性错误。
2.2党务工作人员缺乏创新性，综合素质不高
供电企业内部普遍存在重视生产、忽视党建的落后思想，这种落后的思想直接导致企业内部的党务人员以及领导不重视党建工作以及精神文明建设。在当前供电企业中，很多党务人员的业务技能和理论修养都有所缺乏，综合素质普遍不高，因此在党建活动的开展和组织过程中缺乏创新意识。除此之外，供电企业内部有一些党员纪律观念和政治素养不高，在党建工作和精神文明建设方面没有起到很好的带头作用。笔者在调查中还发现，供电企业内部有些党务工作人员缺乏专业性，甚至直接由企业的领导兼任，缺乏党务工作人员所必须的技能和专业素养，而且年龄也都比较大，对于新时期市场经济发展需求不能快速适应。
2.3工作形式落后
供电企业党建和精神文明建设工作开展过程中另一个重要问题就是活动形式比较落后和单一化。主要表现为活动内容缺乏与实际的联系，往往通过召开集体会议、讲座等形式来开展，难以满足员工的真实需求，一些思想和精神不能得到真正的落实，导致企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用，不利于供电企业在新时期的健康稳定发展。
3 发展供电企业党建与精神文明建设工作的有效策略
3.1党建思想工作的创新促进企业精神文明与时俱进
市场经济的不断发展，使得供电企业也被推到市场竞争的风口浪尖，要想使得供电企业经济效益不断增长，使得客户需求不断得到满足，满意度不断提升，这就需要供电企业做到与时俱进、开拓创新。党建思想工作的创新，主要表现为从企业的实际运作情况出发，借助较强大的党组织思想阵地，不断开展党员评优、劳动竞赛等党建项目，让全体党组织成员及群众认识到党员思想的先进性和创新性。以多种多样的创新形式，将党组织思想在生产经营的过程中不断得到渗透，发挥党组织的带头作用，不断凝聚群众、服务群众，进而推动企业的精神文明建设，打造良好的文化平台，塑造良好的企业形象，才能在市场竞争的浪潮中，使供电企业立于不败之地。
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3.2以党员自身素质的提升带动精神文明建设与实践
在供电企业党建工作中，应当紧抓党员典型，以拥有较好素质的党员为企业典范，不断带动企业员工整体思想素质的提升。首先党员具有良好的理论基础，以马克思主义最新文化成果武装自己，通过科学发展观、以人为本的理念影响人、激励人、塑造人，在长久的工作中不断得到渗透，使企业的先进性机制得以落实。同时加强党员的批评及自我批评，不断提升党员整体素质，做到党员积极联系群众，引导群众不断向先进思想和理念靠拢，这样才能真正实现工作的目的，服务群众、服务社会。党员自身素质的提升，能带动供电企业道德风尚的提升，对精神文明建设的促进作用不言而喻。
3.3在稳定的基础上，促进党建和精神文明建设
供电企业要健康发展就必须以稳定为前提条件，只有企业稳定发展了，才能更好的促进党建和精神文明建设。企业要在生产工作过程中，切实落实党制定的有关稳定发展的规则和措施，才能促进企业生产的顺利进行。同时，要促进企业的稳定发展，还要加强党风廉政方面的建设工作。加强党风廉政建设，使企业中党员发挥示范带头作用，及时带头解决企业生产中出现的问题，这就要求企业党委认真负责，加强党内合作意识，发挥团队精神，党内领导共同协商制定民主集中制原则。为促进企业稳定前进，供电企业党委尤其要把基层员工的思想工作落实到位。时刻关注员工的生产、生活、思想内容，想员工之所想，急员工之所急，使员工没有任何思想包袱，无任何后顾之忧，专心的投入到工作中去。为促进社会的稳定，提高供电企业的经济和社会效益，树立党和政府的良好形象，就必须要加强供电企业内部的精神文明建设，提升企业员工的整体素质和企业的服务水平。
3.4为实现效益最大化积极促进党建和精神文明建设
判断工作好坏的一个重要标准是经济效益的高低，因此，供电企业党建工作就要以经济效益为目标。企业党建工作和经营管理过程中应发挥积极创新精神，运用新思路实现党建工作再上新台阶，实现企业经济效益的最大化。由于党委处于企业的核心地位，在一些重大的决策中起决定性作用，因此，要发挥党委的积极作用。供电企业要想较快产生经济效益，就要加强企业人才队伍的建设工作，把人才的培养作为企业整体工作的重点，使党员干部和职工充分接受良好的思想政治教育素质的培养，发挥企业的主人翁作用。
3.5合理规划发展方向增强党建与精神文明建设成效
第一，供电企业要想在竞争日益激烈的市场中获得发展，就要时刻关心市场发展的实际情况与需求，从而将自身的经营理念以及发展理念加以调整，进而能够在规划自身发展方向的时候，能够以市场现状作为导向。而供电企业能否有效地开展党建工作与精神文明建设工作，对供电企业实施经营政策有着十分重要的辅助作用。只有将这两项工作落实到每一个细节工作中，供电企业的发展才能更好地符合市场的实际需求，从而不断增强自身的综合竞争力；第二，供电企业还应该对人与自然和谐发展的原则严格遵循，始终坚持科学发展观。当今时代是一个机遇与挑战并存的时代，所以供电企业要想在竞争日益激烈的市场中寻求发展，不但要自身具备先进的文化，同时还要合理地解决供电企业发展过程中遇到的所有问题。因此党建部门为供电企业实现可持续发展能够提供理论上的指导与支持，从而促进供电企业健康、稳步地发展。
4 结语
总之，供电企业的文化建设要发展，不仅要建立符合企业自身特点的文化建设机制，，更要把企业党建和精神文明建设工作做到位。而党建与精神文明建设是一项复杂的工程，需要高度重视安全、稳定、效益、发展等方面的工作，因此，企业应以经济效益为目标，实现电力系统的可持续发展，以更好的为社会服务，提高人们的生活水平。
参考文献
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[4]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，12：163-164.
论文作者:王经猛
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月43期
论文发表时间:2019/9/27
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