摘要：目前，青年队伍是重学习、重知识型企业的中流砥柱，是企业发展的未来，所以企业青年思想政治工作已经被提到了更加重要的位置，共青团组织要做好对青年人文关怀和心理疏导，通过对企业青年思想政治工作的创新与研究，达到促进企业稳定发展的目的。
关键词：企业；青年；思想政治工作；创新
随着市场经济的发展以及社会体制的转型，人们的生活越来越趋于多元化，青年的思想和观念也发生了重要的变化，面对变化很多青年思想会产生巨大的压力，甚至焦虑、忧心忡忡，这在一定程度上极大的影响了青年身心健康，同时对企业的发展也是极为不利的。在这种情况下，如果青年得不到人文关怀和心理疏导将大大降低工作的积极性和工作热情，新时期共青团工作的主要内容需要通过加强团组织在企业青年思想政治工作上不断创新，提升员工的社会责任感，激发员工的工作积极性，加强对青年人文关怀和心理疏导、凝聚青年思想共识，促进企业和谐稳定的发展。
一、加强企业青年思想政治工作的意义
（一）企业可持续发展的需要
加强企业青年思想政治工作可以为企业不断发展提供强有力的政治保证，更是企业完成各项工作任务的“生命线”。青年思想政治工作要服从服务于企业发展这个中心，以发展作为根本方向，推动企业又好又快发展。因此，青年思想政治工作与企业发展是相辅相成、相互促进的关系，不能割裂和对立。只有不断加强和改进企业的思想政治建设，才能把广大青年员工的思想统一到企业改革发展的大局，才能充分调动广大青年员工的积极性、主动性和创造性，使员工的精神力量变成物质力量，推动企业的可持续发展。
（二）企业开展工作的需要
企业的青年思想政治工作应当和企业的经营管理等紧密相连，若脱离企业的实际情况开展青年思想政治工作，则会让其流于形式，停留在表面。只有贴近、渗透到实际经营管理活动中，青年思想政治工作才能找到自己的工作重心，能够找准团员青年思想问题，努力解决团员青年的思想问题，不断改善企业的工作环境氛围，这才能真正地为生产经营活动提供后盾。必须把思想工作渗透到现实工作中去，对团员青年在工作上多鼓励，生活上多关心，通过交心、谈心等活动，把思想工作变为体贴和关心团员青年的实际行动，要引导团员青年能够想企业所想，急企业所难，积极为企业发展献计献策，为领导分忧解难，让团员青年和领导形成一股合力，在党群、干群、员工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
（三）企业团员青年的需要
企业的发展离不开员工的努力，员工也可以通过在企业的工作不断的成长进步。做好了青年思想政治工作，才能够实现企业的长远发展与员工的成长进步的统一。在经济高速发展，物质文明不断进步的今天，员工对物质的追求也在不断加强，而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求，更是得到了员工的普遍追求。企业可以根据实际情况，帮助员工适当的解决一些问题，让企业和员工上下一心，互利共赢，共同促进企业发展。
二、加强企业青年思想政治工作的策略
（一）加强价值体系教育
要始终把社会主义核心价值教育贯穿于企业青年思想政治工作的各个方面，体现到青年员工教育的全过程，融入到青年员工日常工作学习生活中。要深入开展以爱国主义为核心的民族精神教育活动，增强青年员工的爱国意识。要加强理想信念教育，引导青年员工牢固树立中国特色社会主义理想。要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，努力培养员工高尚道德情操和健康生活情趣，始终让员工保持昂扬奋发的精神状态。
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（二）加强形势任务教育
企业发展要把青年思想政治工作融入企业各个方面，始终围绕企业的发展战略、经营管理方针和工作目标来开展形势任务教育，把当前国际国内形势给员工讲明，把企业发展面临的困难和问题给员工讲清、讲透，让员工在正视困难中产生紧迫感，把企业发展面临优势和希望给员工讲明、讲足，在总结成绩中增强员工的自豪感，在明确任务中激发员工的责任感。把青年员工的思想和行动统一到企业的决策部署上来，引导员工积极投身到企业改革发展中去，集中精力做好本职工作。
（三）提高团干部队伍素质
加强企业的青年思想政治工作，要全面掌握党的路线、方针、政策，不断提高政治理论水平，在工作中按政策抓好落实。政工干部在工作中坚持人文关怀，应积极站到员工的角度思考问题，通过帮助员工争取福利获得员工的信任，积极开展心理帮扶活动帮助员工解决实际困难，这样政工工作才能更好地得到开展。要加强教育引导，深化团干部队伍对政治思想工作重要性认识，增强团干部队伍的使命感和责任感；要建立团建工作目标，使工作有方向、有目标；要强化团干部队伍的学习意识，提高队伍的政治理论水平；要科学选拔团干部，把政治素质高，思想品德好、组织能力强、群众基础好的人员选拔进团干部队伍；要强化团干部的业务培训，把业务培训、学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质；要建立科学的考评制度，对不适合团干部工作的人员，及时调整出团干部队伍，对成绩突出的团干部，要大胆提拔到领导岗位，努力营造良好的团干队伍成长环境。
三、加强企业青年思想政治工作的创新
（一）观念创新
企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业青年思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持青年思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
（二）机制创新
当前企业员工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的员工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业青年不适应思想政治工作机制的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于青年员工工作的全过程。要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层青年员工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动。
（三）手段创新
要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展青年思想政治工作，帮助员工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用青年员工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导青年员工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善员工生产、生活和环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高员工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职员工的主人翁地位，有针对性地开展青年思想政治工作。针对当前资金逐年短缺的严峻形势，开展“全员节支压费，全员创收创效”活动，强化青年员工的危机意识和责任意识。
四、结语
新时期企业共青团要充分认识到思想政治建设工作的重要性，不断加强对青年员工的思想教育和业务培训，关心青年员工生活，解决青年员工的困难，增强青年员工归属感，充分调动广大青年日常工作的积极性、主动性和创造性，促使广大青年都能坚持自己的政治立场，实现自我协调发展，从而促进企业的和谐、稳定、健康发展。
参考文献：
[1]赵梅，浅析石油企业青年职工思想政治工作创新.《改革与开放》，2012年14期
论文作者:李仟里
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/30
标签：青年论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 团干部论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第6期论文;