批评与自我批评：党风建设的重要课题，本文主要内容关键词为：自我批评论文,党风论文,课题论文,批评论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
批评和自我批评是我们党的三大优良传统作风之一，是党区别于其他政党的一个显著标志。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“党在长期斗争中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，是党的性质和宗旨的体现，一定要结合新的实践在全党发扬光大。”结合新的伟大实践继承发扬批评和自我批评的优良作风，是新时期党风建设的一个重要课题。
新的伟大实践的需要
党的十五大的胜利召开，标志着一个新的伟大时代的开始。我们党将领导全国人民高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪。在新的时代推进这一伟大事业，我们面临着许多过去从未遇到过的新情况新问题，需要在实践中摸索前进。我们有马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的指引，有以江泽民为核心的党中央的正确领导，这是我们事业必定要取得胜利的根本保证。但是，作为一个具体的单位、一级组织或某个人，在新的伟大实践中不可能不犯一点错误。批评和自我批评正是我们认识错误、改正错误不可缺少的重要武器。过去，我们依靠批评和自我批评克服了自身的缺点错误，使党充满生机与活力，在斗争中不断发展壮大，创建了社会主义的新中国，摸索出一条建设有中国特色社会主义的正确道路。在新的历史时期，我们要战胜前进中的困难，克服自身的缺点和错误，全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，也必须拿起批评和自我批评的武器。
全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，是在改革开放的大背景下进行的。我们面临的环境十分复杂。从国际上看，西方敌对势力把社会主义中国看作是“潜在的威胁”，利用我对外开放，加紧推行“和平演变”的战略和“西化”、“分化”的图谋。从国内来看，随着对外开放舶来的西方资本主义思想和生活方式的影响相当严重，一些早已绝迹的丑恶现象死灰复燃，“酒绿灯红”的消极影响客观存在。我国正处于计划经济向市场经济的社会转型期，各种利益关系重新调整，社会矛盾错综复杂。我们党是一个执政党。执政党的地位使党成为社会主义事业的领导中坚，同时也使党的领导干部处于权力中心，如果弄得不好，存在着权力被腐蚀的危险。因此，要抵制腐蚀、经受考验，就必须发扬党的优良作风，拿起批评和自我批评的武器。
全面推进建设的中国特色社会主义的伟大事业，关键在于坚持、加强和改善党的领导，进一步把党建设好。党风建设是党的建设的一个重要方面。我们不能夸大党风问题的严重性，不能认为党风已经到了风气日下不可挽回的境地。当前党内正气占主导地位，腐败问题在党的建设中还是“一个指头”与“九个指头”的关系。但是我们对这一问题还须保持高度警惕。陈云同志关于“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题”的著名论断至今仍是那样的振聋发聩，应引起世纪之交中国共产党人的深深思考。改革开放近二十年来，已经有相当一批干部被腐蚀，出现了象陈希同、王宝森那样的高级领导干部被腐蚀的严重情况，个别单位甚至出现了党组织集体腐败的现象。如果弄得不好，“其亡也忽”的可能性是确实存在的。端正党风需要标本兼治，固本祛邪，坚决清除党内的腐败分子，割掉“毒瘤”。而最根本的还在于教育广大党员保持警惕，防微杜渐，经常清洁思想，打扫“卫生”，清除政治灰尘和政治微生物的沾染，这就要求我们必须发扬党的优良作风，拿起批评和自我批评的武器。
以端正思想认识为先导
新时期发扬批评和自我批评的优良作风，必须从端正思想认识入手。重点应解决以下几个认识问题。
一是要丢开个人利害的权衡，确立高度的党性观念。一些同志过多地权衡个人的利害关系，批评领导怕遭报复，批评同事怕伤关系，批评下级怕丢选票，批评自己怕损元气。怕这怕那，归根结底是怕自己的利益受到损失。改革开放以来，人们的利益观念大为增强，考虑个人的正当利益是合理合法的，但应该是在正确处理国家、集体、个人三者利益关系的前提下，划清个人正当利益与非正当利益的界限。作为共产党员，则必须摆正个人利益与党的利益的关系，把党的利益放在第一位，以个人利益服从党的利益。为了党的利益，在必要时可牺牲个人的利益。这是党性的表现。应该承认，由于种种原因，开展批评和自我批评有时可能会遭到报复打击，损害个人的某些利益。但一般来说，这只是个别现象，而且是党的纪律所不允许的。退一步说，就是明知要牺牲个人的某些利益，但对党的事业有利，也要勇于牺牲。批评和自我批评还未展开，就先权衡对自己是有利还是有害，而把党的利益抛到一边，这是党性不纯的表现。在改革开放、建立市场经济的新形势下，一切从个人利益出发还是从党的利益出发，仍然是党员党性锻炼的一条主线。跳出个人利益权衡的狭隘圈子，确立高度的党性观念，是新时期开展批评和自我批评的重要前提。
二是要克服人情关系的顾虑，树立对同志负责的精神。相互批评难开展，一个重要顾虑是怕伤害关系，得罪人。人是社会之人，人们总是在一定的社会关系中生活。特别是现代社会，人与人之间的联系更广泛，人际关系也更为重要。但是，良好的人际关系并非就是无原则的一团和气，从关心爱护同志出发开展批评，帮助同志克服缺点错误，既是对党的事业负责，也是对同志的成长进步负责。古人说：“有过而讳言，适重其过；因言而遽改，适彰其美。”不批评，只能“重其过”；通过批评改正了错误，则是“彰其美”。当然，批评者有时也会遭到误解，受到恶遇，“热心肠遭来是非多”。但误解是一时的。只要我们掌握了开展批评的正确方针和方法，对同志负责的“热心肠”为被批评者充分理解以后，批评就不会伤害关系，反而会促进良好关系的发展。
三是要划清是非界限，敢于开展积极的思想斗争。说起批评和自我批评，有人很自然地联系起“文革”中的批斗，把批评和自我批评误解为就是“整人”，产生一种恐惧感。其实，党的批评和自我批评的优良作风与极左路线的“残酷斗争，无情打击”是有本质区别的。比如，基本出发点不同，前者是从对党的建设负责出发，后者是从推行极左路线的需要出发；根本态度不同，前者是帮助人改正错误，“治病救人”，后者是纯粹的“整人”；采用的方法不同，前者是采用说服教育的方法，后者是采用解决敌我矛盾的批判斗争的方法去解决党内矛盾；现场气氛不同，前者是严肃而又热情，后者紧张对立使人产生恐惧感等等。新时期发扬批评和自我批评的优良作风，就应分清二者的本质区别。
四是要抵制广告效应的影响，坚持实事求是的态度。改革开放以来，广告现象异军突起，迅速占领了社会经济生活的各个领域，有的还超出经济生活的范围，向政治生活领域渗透蔓延。影响所及，一些人公然声称现在的时代精神是“表扬和自我表扬”，批评和自我批评“不合潮流”，“过时了”。他们把广告手段运用到政治生活领域，大搞“自我推销”：有的报喜藏忧，讲成绩把“一”说成“十”，讲问题把“十”说成“一”；有的搞“有偿新闻”，把登报上电视作为工作的出发点；有的任意“转换”角度，把问题“转换”成“成绩”上报。而自我批评却开展不起来，认为那是“自己砸自己的牌子”。我们并不否认广告产生的巨大效应，但政治生活和经济生活是两个不同的领域。不能把经济生活中通行的一些原则、手段，套用到政治生活中来。政治生活不是做买卖。把经济生活中的推销术搬到党的政治生活中来，只能毒化党内政治生活的空气，使严肃的政治生活变成市场交易，其结果必然导致腐败。
创设良好的环境
在新的历史时期，发扬批评和自我批评的优良作风，需要“造成一个好的批评的空气”（《邓小平文选》第一卷，第310页）， 即创设一个有利于开展批评和自我批评的良好环境。
1、舆论环境。新时期发扬批评和自我批评的优良作风， 首先需要加强这方面的宣传，大造这方面的舆论，使大家特别是年轻一代了解这一优良作风。其次，要理直气壮地批驳“批评和自我批评不合时代潮流”、“过时了”等错误论调，批评那种企图用“表扬和自我表扬”代替批评和自我批评的错误倾向，使大家认清发扬批评和自我批评的优良作风是时代的需要，是全面推进建设有中国特色社会主义事业的需要，是新时期党的建设的需要。第三，要帮助大家克服各种影响批评和自我批评开展的模糊认识，积极拿起批评和自我批评的武器。第四，要造成支持批评和自我批评的良好舆论氛围，使敢于坚持原则、勇于开展批评和自我批评的同志理直气壮。
2、制度环境。
为了真正造成一个好的批评和自我批评的空气，1962年2月6日，在扩大的中央工作会议上，邓小平同志提议“三个月有一次”党内生活会，进行批评和自我批评，当即得到了毛泽东、刘少奇的赞同。（《邓小平文选》第一卷，第310页）制度具有规范性、稳定性和长期性， 因而更具有根本性。正如江泽民同志所说：“我们党在七十多年的发展中积累了丰富的建党经验，有着优良的传统和作风，如何发扬光大，如何持之以恒，很重要的工作就是要使之制度化，建立一整套科学严密的组织制度。”（转引自 1996年第5期《求是》杂志）应该说，这些年来，党的制度建设取得了很大的进展，但离江泽民同志“一整套科学严密”的要求还有一定距离，制度落实上存在的问题就更多一些。制度建设是一个过程，需要在实践中逐步配套、逐步具体、逐步完善，认真抓好落实，充分发挥制度对于发扬党的优良作风的重要保证作用。
3、现场环境。要创造有利于开展批评和自我批评的现场环境， 需要处理好以下几个关系：一是批评错误与团结同志的关系。要把我们党关于“惩前毖后，治病救人”和“团结——批评——团结”的公式在现场气氛中充分体现出来。批评应该是严肃的批评，对错误应该不留情面，但批评的严肃性并不妨碍我们对同志的真挚感情，要把对错误的无情和对同志的有情很好结合起来，充分体现出来。二是动机、效果与方法的关系。批评不但要有好的动机，而且要努力寻找易于为被批评者按受的最佳方法。要针对被批评的思想基础、思维方法、个性特点等，把批评的信息用最适合于被批评者接受的方法传递给对方，并针对被批评者的反应及时灵活地作出调整，以取得最佳的效果。三是批评与自我批评的关系。批评是一种外因，外因只有通过内因才能起作用。这就要求作为外因的批评应能得到被批评者内心的认同，通过内省，再外化为自我批评，进而改正错误，批评的目的才算达到。因此，从批评的现场环境来说，就要努力创造引发被批评者内省和自我批评的良好氛围。四是批评与申辩的关系。批评者有批评的权利，被批评者也有申辩的权利。不能只允许批评，不允许申辩。申辩有利于弄清事实真相，使批评真正成为实事求是的批评、负责的批评。允许申辩并不破坏良好的批评和自我批评的氛围，实事求是的申辩有利于良好的现场环境的形成。
4、领导环境。领导环境是环境建设非常重要的一个方面。 发扬批评和自我批评的良好作风，必须要有好的领导环境。领导要虚心纳谏，从善如流，听得进各种批评意见。特别是对来自下级和群众的意见，更应虚心听取，不能以各种理由“挡回去”，也不能挂起来，搁一边，更不能给“小鞋”穿，“帽子”戴，“脸色”瞧，“棍子”挨。领导要深入实际，调查研究，了解真实情况，不能给做广告的以“热面孔”，给报实情的坐“冷板凳”，使做虚假广告的无空子可钻，无好处可捞。领导要以身作则，率先垂范，带头开展批评和自我批评，以自己的行动带动本单位的良好的风气。领导干部尤其要重视自我批评。世界上没有不犯一点错误的人，关键在于能不能认识错误和改正错误。领导带头开展自我批评，把缺点错误公之于众，是一种明智的举动，不但可以取得群众的谅解，而且能增进群众的信任，提高自己的威信。“禹汤罪己，其兴也勃焉；桀纣罪人，其亡也忽焉”。敢作自我批评，自己不会倒台；不作自我批评，倒难免有一天会倒台。领导干部要支持正义，扶正压邪，对敢于开展批评和自我批评的要支持表扬，对压制批评、打击报复的要严肃惩处。能不能开展认真的批评和自我批评，历来是我党选拔任用干部的一个重要条件，在新时期仍应坚持，使敢于开展批评和自我批评者得到任用，使阿谀奉迎者难以施展其伎俩。