摘要：供电企业党建和精神文明建设工作，就是供电企业中党的建设以及供电企业进行一系列自身文化方面建设的相关工作统称。事实表明，企业内部具备一支良好的党建和精神文明建设团队，对于企业的持续快速发展，具有极大的促进作用；一支良好的党建和精神文明建设团队，可在企业理念及其企业发展方向等方面予以科学的指导，确保供电企业发展每时每刻都能和党的要求相一致。鉴于此，本文对供电企业党建和精神文明建设工作创新进行分析，以供参考。
关键词：供电企业；党建精神；文明建设
中图分类号：F426 文献标识码：A
引言
做好供电企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要，这不仅会对供电企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响，而且对于供电企业科学发展道路的形成，也有着极大的影响。因此，供电企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中，一定要高度重视并切实做好供电企业党建和精神文明创新建设这项大工程，这对于供电企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建，都有着极为重要的现实意义。
1供电企业党建和精神文明建设工作中所面临的问题
1.1供电企业党建和精神文明建设缺乏创新的工作思路
事实表明，新时代背景下的供电企业党建团队，其工作思路、工作模式还是比较落后和陈旧，未能跟上新时期党建工作要求，这主要表现在某些供电企业党建工作人员自身工作能力及自身专业知识无法适应当前社会的发展节奏。此外，供电企业在进行党建和精神文明建设过程中，其工作内容较为简单，工作方式较为单一，缺乏新意，因而无法让本企业其他部门员工主动、积极地参与到党建和精神文明建设内容的学习当中。由此可见，这是供电企业党建和精神文明建设缺乏创新工作思维，致使自身在供电企业的职能和工作效率得不到有效发挥。
1.2供电企业党建部门所开展的活
动组织形式较为单一。随着我国经济的快速发展，供电企业在我国经济构成中所占的地位也日益重要。面对这种社会发展新形势，为使供电企业党建及各项精神文明建设能更好地服务于本企业的持续快速发展，供电企业党建部门也经常性地组织企业党员及精神文明建设工作人员进行理论学习和相关的业务培训。但由于所开展的这些理论教育形式和培训内容较为单一，未能进行有效的改进和创新，致使在学习或培训过程中容易让学员产生枯燥感，个别学员还出现抵触情绪。显而易见，这种活动组织形式的学习效果是不够理想的，自然会影响到后续的供电企业党建和精神文明的创新建设成效。
1.3思想认识存在偏差
目前我国正处于非常重要的经济转型期，但是部分供电企业认为党的工作就是为经济发展服务，并不是为人民的利益服务，因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作，而党的干部也要服从行政干部，这种思想是错误的。基层党建工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针，才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。
1.4缺少高素质人才的加入
目前我国供电企业中的党政组织人员年龄普遍比较大，文化水平和知识结构不够科学合理，对于整个企业的思想政治工作素质水平产生的影响非常大。首先人才的缺失表现在高层次学历人才非常少，工作素质高的人才非常少。现有党建工作人员综合能力不足，对于新知识学习不到位、落实不到位。
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2新时期供电企业党建工作优化措施
2.1以人为本开展党建工作
人才是第一生产力，因此供电企业在开展基层党建工作时一定要认清楚这一概念，深入到基层，加强跟第一线科研人员、工作人员、管理人员和生产人员的交流沟通，了解企业在发展过程中人民群众的生活和工作情况，深入挖掘基层工作人员当中的人才，通过详细的分析来建立技能档案，其中包含不同员工的思想动态和进步需求，针对性培养人才。党建领导人员在工作中要改变传统的思想观念和管理措施，把有能力的人安排在正确的岗位上，把人才的技能优势有效发挥出来。
2.2把供电企业党建工作两个作用充分发挥出来
在供电企业的发展过程中，开展党建工作有两个重要的作用：第一方面是基层党组织的政治核心作用，另一方面是基层党员的先锋模范带头作用。基层党组织政治核心作用能够引导更多的员工认真掌握和学习知识，在企业的发展过程中能够把自己的工作职能贯彻落实到位，主动承担起自己在企业发展过程中的政治指导责任，确保企业的稳定发展。充分发挥出基层党员的先锋模范带头作用，提升党建工作人员的工作积极性，利用自己的工作态度来感染员工，把企业员工的工作热情和工作积极性调动起来，针对那些思想有所偏差的员工加强教育引导，促进企业稳定发展。
2.3大力提高供电企业的经济效益，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展
供电企业在实施党建和精神文明创新建设过程中，一定要与供电企业的经济效益联系起来。供电企业开展党建和精神文明建设工作的同时，一定要能为供电企业经济效益的提高提供有效的理论引导和支持；此外，企业经济效益的提高，也应为企业党建和精神文明建设的改革和创新服务。
2.4做好供电企业的发展规划，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展
实践表明，供电企业应基于市场发展需求，对自身发展理念及经营模式进行调整。企业在开展党建和精神文明建设工作中，要对企业经营决策的实施起到正确的引导作用，要把党建和精神文明建设工作细化到企业发展规划之中，这样既确保企业发展符合市场导向，同时又对企业党建和精神文明建设工作思路起到了改进和创新作用。
2.5加强企业品牌的建设
企业品牌是一种形象效应，很多企业都会重视对企业品牌的树立，在竞争如此激烈的今天，想要在市场上站稳脚跟企业品牌建设不可缺失。县级供电企业本身在市场上的竞争力都在逐步减少，因此更应当注重对企业外在形象也就是企业品牌的建设。党建工作的推动同时也可以加强企业品牌的建设，而企业品牌的建设同时能够作用于党建工作。只有二者之间互相推动才能促进企业的发展。如果企业的形象能够节节攀升，那么企业在市场中的认可度就越高，那么企业的中标率和利润就会高于同行。企业品牌在市场上的建立离不开企业党建工作的推动，想要在市场上站稳脚跟，还是要不断增强企业内部的党建工作。
结束语
供电企业党建与精神文明建设工作一定要与时俱进地实施相应的改革与创新，力求这项工作能与新时代要求相一致，并使党建工作和精神文明建设通过进一步整合，能够达到相辅相成、协调发展的良好局面，这对于供电企业自身经济的持续快速发展以及供电企业内部人员凝聚力的不断提高，均起到至关重要的作用。
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论文作者:张辉
论文发表刊物:《中国电业》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/11
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