摘要：企业的和谐发展在构建和谐社会中具有积极的重要意义，本文结合多年工作经验，就建筑企业工会组织如何发挥“维护、建设、参与、教育”四大基本职能，助推企业和谐发展进行分析探讨。
关键词：建筑企业；工会职能；和谐发展
构建和谐社会是我国的重大战略部署，而企业的和谐发展在构建和谐社会中具有积极的重要意义，建筑行业作为推动国民经济发展的中流砥柱，如何在保持持续发展的基础上构建和谐环境，是当前和今后一个时期内的重要任务。这就要求我们作为联系职工群众的桥梁和纽带的各级工会组织要从当前新形势和新任务的要求出发，充分发挥自身组织优势，带领广大职工服务好企业和谐发展大局，为构建社会主义和谐社会助力。现本文结合多年工作经验，就建筑企业工会组织如何认真履行“维护、建设、参与、教育”四大基本职能，助推企业和谐发展进行分析探讨。
1以“以人为本”为理念，实现维护职能
企业的发展离不开广大职工群众的积极参与，因此全心全意依靠职工群众办企业历来是我国的既定方针，所以，充分发挥工会维护职能，从源头上依法保障广大职工群众的合法权益，以创造“和谐劳动关系”这一和谐风向标助推企业和谐发展，是新形势下建筑企业工会工作的出发点和落脚点。具体到国有建筑房产企业，从当前实践看“广、杂、快”等行业特点依然突出，由于建项目分散性强、办公场所及人员分布点多面广、员工入司动机与需求呈多元化、房地产事业发展快员工队伍膨胀快、工作节奏快等客观现实，使得在当前形势下企业在各方利益关系、职工思想等方面的问题相应增多并呈现出复杂化的趋势，这就要求我们房产企业工会组织更要坚持“以人为本”的理念，在充分考虑广大职工的利益和需求、切实解决广大职工各种问题、维护好广大职工的合法权益中主动有为。实践中，我们既要结合《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同》等依法抓好职工权益的全面维护，以切实保证企业长远利益，又要抓好职工薪酬待遇、就业安置及生活保障等突出风险问题的重点维权，在认真了解、研究、细分职工的具体体利益、局部利益和当前利益的基础上，在职工普遍关心的具体事务上下功夫，最大限度地解决职工当前最迫切需要解决的问题，如：严格落实“三不让”承诺工作，确保员工集体福利待遇落到实处；督促企业处理好效率与公平的关系，着力解决普通职工低收入问题；严格规范工资发放及养老、住房、医疗、失业、工伤等社保金的缴纳工作，切实保证职工的生存和劳动力再生产的基本条件，等等，从而让广大职工在共享企业发展成果的同时不断凝心聚力，促进企业和谐发展。
2以“共同愿景”为动力，实现建设职能
对企业而言，共同愿景就是全体职工共有并衷心渴望实现的目标、价值观与使命，也是激发企业全体职工努力工作、全心投入企业建设的动力源泉。工会组织应充分发挥好其上下通达的职能优势，以“共同愿景”为动力，通过团结带领、组织动员等手段，调动广大职工为企业发展、经营、建设而集智献策的积极性和自觉性，共同为深化企业改革、促进企业发展、维护企业稳定增添力量。如，房地产开发的工作性质决定了哪里有好地块哪里就会立项开发，从而使得职工“安家”具有很强的流动性和辛苦性，故而工会组织应紧紧围绕“共同愿景”做好项目“建家建线”基础工作，切实将职工的吃、住、行、医、乐、学等基本需求落到实处，为广大职工构建良好、舒适、安全的工作、生活环境，以不断增强职工对企业的凝聚力和向心力，激发广大职工凝心聚力投身于企业建设之中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆又如，实践中，在改革同员工自身利益相关的内容（如二次分配、竞聘上岗、保障员工生活等）以及同企业经营和发展相关联的重大决策时，应积极组织合理化建议征询，保证各重大决定的颁布与落实均经过反复讨论及充分分析，如“凡是项目部重大决策，都必须经职代会讨论审议；凡是项目招标、牵扯重大资金等问题都要走‘三重一大’集体决策；凡是涉及职工安置、薪酬待遇和生活福利的重要事项，都必须经职代会审议决定”，从而既确保了内容的民主性、科学性及合理性，提高了职工“想企业之事，为企业分忧”的自觉意识和主人翁意识，更最大限度地将广大职工组织、团结、凝聚在党的周围，为构建和谐企业奠定坚实的群众基础。
3以“系统思考”为统领，实现参与职能
所谓系统思考，就是把所处理的事务看作一个系统，以总体角度将系统中的人、财、物、信息加以处理和协调，企业工会组织在履行参与职能时之所以强调以“系统思考”为统领，就是为了更好地克服以往工作中“个人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜”的本位观念，以更好地协调职工与企业之间的关系，增强两者的相互理解及相互支持，促进企业进一步稳定、和谐的发展。当前，对企业工会而言，要更好地实现其参与职能，关键是组织职工代表和员工群众积极参与企业的民主管理和事务管理。目前我国大多数房产企业的职代会制度和各项民主管理制度已相对完善，因此工会的主要任务就是在积极鼓励职工代表担当和发挥“企业发展的带头人、员工意愿的代言人、履行职责的明白人”的职责和作用的基础上，学习并运用系统思考的原理，在提建议、做选择、审议方案中从全局利益出发，实现所提建议、审议问题以及权益维护等的高度性、深度性以及广度性。实践中由于工会工作涉及面广且纷繁琐碎，使得一些工会组织在开展工作时往往流于表面，达不到预期效果，以“系统思考”为统领就是要求我们在工作中通过现象看本质，发现深层次的矛盾和问题，便将这些“点”上的问题予以剖析，形成解决“面”上问题的建议报告，如在职工代表的质询工作中除了做好“问病”这一“面”上的工作，更重要的是借助职工代表中的人才优势、专家优势等，为企业“开方”支招解难，从而为推动企业的进一步和谐、稳步发展提供助力。
4以“素质提升”为抓手，实现教育职能
“教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”既是广大职工合法权益的根本所在，也是工会组织教育职能的重要体现。实践中，由于房地产开发项目多、分散性强、人员工作地点不确定性等客观现实，使得实践中工会组织思想政治工作往往存在较多的不确定性，实效性远远达不到预期，因此认真履行教育职能，切实发挥工会“大学校”作用，从而在职工队伍素质建设中帮助职工实现自我提升，是新常态下工会应抓好的一项重要任务。对此，实践中可采取如下措施：坚持在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系教育、政策法规与企业决策教育、职业能力教育等，在促进职工群众全面发展的同时为企业长远发展积蓄力量；坚持推进“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动建设，不断提升职工的科学文化素质和职业技能，帮助职工不断超越自成为高素质劳动者；围绕企业使命、愿景、宗旨等积极推进先进企业文化建设，以更好地将企业精神、使命等统一文化理念植根于职工思想意识中，增强职工与企业之间的凝聚力和向心力，从而在推动企业发展中促进和谐。
总之，在全面建成小康社会和实现现代化的进程中，创建和谐企业尤为重要，这就要求我们要抓好工会群团工作，在实践中不断丰富新思路、探索新方法，开创工作新局面，切实做到“以稳定保和谐、以发展促和谐、以创新推和谐”，为构建和谐社会助力。
参考文献：
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[3]李超.认真履行工会职能 推动企业和谐发展[J].北方建筑，2017（6）：6-7.
论文作者:陈震林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/29
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