摘要：蓄积七十年磅礴之力，奋进新时代筑梦之途。粤港澳大湾区高质量发展的集结号已经吹响，实现高质量发展，努力实现走在全国前列，必须坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导。企业文化建设的求索之路，必须始终坚持以人民为中心，以最广大人民根本利益为归依，实现思想政治工作与企业文化建设的高度融合。
关键词：思想政治；言企业文化；融合
前言
国有企业作为党执政兴国的重要支柱，是实现壮大国家综合实力、保障人民共同利益的力量支撑；承载着推动经济高质量发展，实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“没有文化自信，没有文化的繁荣，就没有中华民族伟大复兴”；体现综合实力最核心的，还是文化软实力。当前，全面从严治党向基层延伸，国有企业改革进入了攻坚期和深水区，切实抓好意识形态工作，统一思想、凝聚力量，确保党中央各项决策部署落到实处，是当前及今后一段时期国有企业思想政治工作的核心内容。笔者所在企业地处粤港澳大湾区，在贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话精神，努力实现“四个走在全国前列”的奔腾浪潮中，白云机场人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，恪守“大潮起珠江”的初心使命，坚定不移奉行“思想政治工作与企业文化建设融合发展”的意识形态工作原则，持续提升干部职工队伍知、信、行合一的协调统一，凝心聚力、久久为功，加快推动南粤世界一流空港高质量发展，为构建广东世界级机场群提供忠诚可靠的理想信念支撑。
一、追根溯源、举旗定向，准确把握党管意识形态工作与企业文化建设的脉络联系
企业文化建设是管理层不断思考与求索的重要内容，管理者寄予通过企业文化建设，实现“统一认识，划一步调，汇聚合力达成企业战略愿景”的目的。诚然，企业文化建设曾一度被员工诟病为“管理者”文化，究其缘由往往是随着管理层的变化调整，产生了文化建设进程的搁置与更迭，反反复复的虚耗造成了延续性与公信力缺失。长此以往，文化建设沦为了无根无源的沙漠文化；解决好根源与脉络的问题，必然是开展企业文化建设的核心前置问题。
（一）坚持党的领导，突出政治意识。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的；必须坚持党对一切工作的绝对领导。回顾国有企业发展历程，新中国期百废待兴，正是在党的坚强领导下，迎着改革开放的历史浪潮，几代人艰苦奋斗，实现了举世瞩目的成就。作为国民经济重要骨干支撑，国有企业干部职工是当代工人阶级的先锋代表；70载披荆斩棘，国有企业成为了确保党始终总揽全局、协调各方的重要抓手，始终与党中央保持高度一致，形成了高度自觉统一的政治意识，体现了国有企业文化的根和魂。
（二）恪守初心使命，明确旗帜方向。十九大报告明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。促进高质量发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是我们当代国有企业建设者必须坚守的初心使命，是我们研究制定和开展一切工作的根本遵循。唯有朝着旗帜引领的方向，顺势而为、同向发力，从建设社会主义的潜心耕耘中源源不断汲取滋养与生机，国有企业文化建设在社会主义的土壤里，才能生根发芽、茁壮成长。
（三）奉行术业专攻，永葆兴企本色。在牢牢把握国有企业文化根魂精髓的同时，朝着旗帜鲜明的前进方向，我们紧扣区位建设脉搏，密切联系行业发展实际，深入分析内在特点，研究制定符合本企业实际的企业文化内涵。正确处理好思想指导、发展方向与实施路径之间的必然联系，有血有肉的生动再现了企业员工的精、气、神风貌。如笔者所在企业为民航业态，安全与服务是民航业传承发展的生命线，我们提出了：“顾客至上、安全高效、追求卓越、和谐共赢”
核心价值观，使企业文化建设内容贯穿经营发展全过程，突显粤港澳大湾区对世界级机场群建设的内生动力要求。确保多层级协调统一，解决好联动性、持续性与权威性问题，形成广大干部职工自觉自发拥护的文化行动纲领，成为企业广为传颂的精神财富。
二、知行合一、学思践悟，注重运用思想政治工作讲好企业故事、传播优秀文化声音
新时代呼唤新作为，企业文化建设的求索之路，始终在传承、坚守中与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆准确把握根魂、脉络联系，注重从实践中不断丰富完善文化建设内涵，建立健全新时代国有企业文化体系，增进企业文化建设与思想政治工作融合发展的粘性与契合度，把意识形态工作落实到具体的目标当中，把文化精神力量更好的转化为实际行动。
（一）潜心谋篇布局，细琢顶层设计。回顾与借鉴企业文化建设的发展经验，管理者旁征博引，注重标榜目标结果的导向作用，试图用最精炼的语句总结提炼企业最核心的文化内容。其往往忽略了企业文化建设本质上是潜心耕耘的细作过程，陷入了“只强调实现什么、不知道为了什么、更谈不上怎么做”的怪圈，导致企业文化建设流于形式，与思想政治工作入脑入心的宗旨大相径庭。白云机场作为中国三大空港枢纽门户，历经改革开放41年的岁月峥嵘，从运营初期提出单一目标价值，不断与时俱进，丰富完善企业文化建设内涵，革故鼎新，建立起：“白云品格、企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、应用理念、员工行为规范”七大模块的企业文化建设内容。在秉承党管脉络根魂的同时，把文化建设内容贯穿于企业经营管理的全领域，实现了文化建设聚焦于具体的行为目标之中。
（二）精于虚实并济，注重协调平衡。企业文化建设的开展，为思想政治工作提供了有形的抓手，解决了企业思想政治工作从无形到具体、从抽象到细化、从认知到感知的学思践悟过程，实现了抓思想政治工作在企业管理经验范围内的全覆盖。一是从关注目标到注重心智模式。更有温度、更有针对性的开展思想政治工作；二是运用身边事，教育引导身边人。讲好企业故事、传播优秀文化声音，让广大干部职工切实感受企业文化内涵，摆脱唱高调、照本宣科、学用脱节的宣教弊端；三是提升思想政治工作美誉度。与受教育对象群体建立起相互促进，协调平衡的发展关系，增强思想政治工作与干部职工的血肉联系。
（三）彰显学用结合，润物细腻无声。不日新者，必日退。思想政治工作通过具体的企业文化建设内容，潜移默化的影响着每一个人，体现了学用结合、知行合一的协调统一。两者间的融合发展，不断增强了思想政治工作受教育对象的获得感。干部职工沿着思想政治工作明确的导向，自动自发的践行企业文化；在实践中不断完善与充实企业文化内容，形成了富有自身特色的文化内涵，进而提升了思想政治工作的高度与广度，形成了融合互进的良性循环。
三、小智治事，大智治制，全面提升融合发展的制度保障，形成激浊扬清的磅礴合力
洞察时与势，融通“制”与“治”；制度是破题之钥、治理之基，更是我们各项事业实现高质量发展的关键保障。实现企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展，必然要求坚强有力的制度支撑。
（一）严明责任规矩，狠抓评价考核。当前国有企业考核遵循下管一级的原则，考核内容主要体现在党建与经营两大模块，其中党建考核权重较大。为了更好的落实企业文化建设与思想政治工作的融合联系，在设立考核指标及周期考核关键点的同时，从考核办法制度约束层面，将下属单位开展专项工作的情况纳入量化考核，选择行为指标及评价考核指标，既紧盯人、管住事，更观言行、重效果。
（二）强化支部建设，激发基层活力。党支部作为党的建设重要内容，体现了一级党委落实管党治党主体责任，推动全面从严治党向基层延伸；党的建设工作与经营管理工作鱼水联系的客观写照。实践证明，党支部工作成效如何，基层党组织思想政治工作是否到位？是群众体验和评价企业党建工作成效的第一窗口。上面千条线、下面一根针，着力夯实党支部建设基础，对促进企业文化建设，提升基层思想政治工作水平起到至关重要的作用。
（三）联通跨界共建，汇聚各方合力。中国特色社会主义进入新时代，坚持共商共建共享的发展道路，在帮助他人成功的同时，我们自身才可能获得成功。在把握企业文化建设与思想政工作融合发展的基础上，可以考虑采取跨业态的支部共建方式，开展企业文化及思想政治工作交流，实现不同文化的交流互鉴，从多角度评价工作成效，盘活更多资源形成思想政治工作合力，推动高质量发展。
结语
激荡自信之力，走好自信之途；让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持以党的建设为统领，着力提升企业文化建设与思想政治工作融合力，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保党始终总揽全局、协调各方，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中再立新功。
参考文献：
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[2] 郭晋炜.试析企业文化对核心竞争力的培育[J].福建金融 管理干部学院学报.2002（04）
[3] 鲍为明.对当前墓层站段依托企业文化推进职工队伍建设 的思考[J].铁道经济研究.2012（04）
论文作者:谢翀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
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