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每年的下半年，都是各地上调最低工资标准的时间段。截至目前，全国已有北京、深圳、上海、四川等18个省市先后上调了最低工资的标准。最低工资标准最高的是上海，1620元，系全国最高。而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。
最低工资对于企业而言，意味着什么？哪些情况下会产生最低工资的问题？最低工资是税前还是税后？最低工资跟哪些项目挂钩？带着这些问题，我们跟大家分享一下与最低工资相关的法律话题。
最低工资的由来
关于最低工资的规定，源于2004年3月1日实施的《最低工资规定》。最低工资标准，是指员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，如果员工正常工作，每月拿到的工资有一个最起码的保障标准，不得低于某个标准，否则在合规方面就产生问题。法律意义上而言，如员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，视为提供了正常劳动。
最低工资的标准，通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。由于最低工资标准低于个税起征点，实际上最低工资是税后工资的概念。根据《最低工资规定》，在员工提供正常劳动的情况下，企业应支付给员工的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1.加班费；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的员工福利待遇等。
与最低工资相关联的问题
1.劳动合同约定的工资标准：根据法律规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
2.离职补偿金的标准：离职补偿金涉及的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3.病假工资的标准：如企业对病假（医疗期）工资的标准未做明确规定，则企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以北京为例。
4.基本生活费的标准；基本生活费，指的是企业在停工、停业情况下应支付的工资待遇。以北京为例，如非因员工本人的原因造成企业停工、停业的，在一个工资支付周期内，企业应当按照提供正常劳动支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
北京的规定
1.政策依据：《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》——京人社劳发[2012]349号，自2013年1月1日起施行。
2.具体标准：
（1）全日制：每小时不低于8.05元、每月不低于1400元；
（2）非全日制：小时最低工资标准为15.2元/小时，法定节假日小时最低工资标准为36.6元/小时。此标准包括企业及员工本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
3.最低工资标准不包括的部分：
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，企业应另行支付：
（1）员工在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）员工应得的加班、加点工资；
（3）员工个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
上海的规定
1.政策依据：关于调整本市最低工资标准的通知——沪人社综发[2013]16号，自2013年4月1日起施行。
2.具体标准：
（1）全日制：每月1620元；
（2）非全日制：小时最低工资标准为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
3.最低工资不包括的部分：
（1）延长法定工作时间的工资。
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（4）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
与北京的规定不同的是，上海规定饭补、交通补贴、住房补贴是不计入最低工资的组成部分，更进一步保护了员工的利益。
广州的规定
1.政策依据：《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》——粤府函[2013]27号，自2013年5月1日起施行。
2.具体标准：
（1）全日制：每月1550元；
（2）非全日制：小时最低工资标准为15元。
新疆的规定
1.政策依据：《关于调整自治区最低工资标准的通知》——新政发[2013]56号，自2013年6月1日起施行。
2.具体标准：
（1）一是含员工个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（简称“三险一金”）的月最低工资标准，分为4个档次，即1520元/月、1320元/月、1240元/月、1160元/月，分别比原标准增加180元。
（2）二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也相应分为4个档次，即1210元/月、1020元/月、940元/月、865元/月，分别比原标准增加120元～125元不等。
（3）调整后的小时最低工资标准分为4个档次，即15.2元/小时、13.2元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。
香港的规定
1.政策依据：香港劳工处《最低工资条例》（修订），自2013年5月1日起施行。
2.具体标准：法定最低工资水平为每小时30港币。
3.特别之处：
（1）香港的《最低工资条例》和《雇佣条例》没有规定用膳时间和休息日必须为有薪。这些时间是否有薪，属雇佣服务条件，由劳资双方议定。
（2）如欠付最低工资，属于违法。根据《雇佣条例》，雇主如故意及无合理辩解而不及时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。
（3）雇主应当根据《雇佣条例》留存考勤记录、工资支付记录及雇佣记录，包括雇员在一个工资支付周期的总工作时数。
据悉，国内的一些城市已经在相关行业（例如餐饮、保安等）实行最低工资标准的“门槛”，这些举措将进一步规范企业的劳动用工管理，同时将更好的保护员工的合法利益。最低工资引申的相关问题，包括劳动合同约定的工资、离职补偿金、病假工资、基本生活费等，这些与企业HR和员工的工作有关联，建议大家适当关注。
综上分析国家以及各城市的最低工资政策，可以看出，各城市的最低工资标准不一样，而且最低工资不包含的项目也不尽相同。在香港地区，关于欠付最低工资的罚则更为严厉，使得有关最低工资的法令在当地得以有效施行。最低工资，您怎么看？