摘要：随着经济和人们生活水平的提高，企业财务核算是企业在经营管理中需要面对的重要课题之一，财务核算工作是否合理合法是影响企业经营效益与合法性的重要因素。本文对当前我国企业财务核算工作中存在的问题做了说明，并分析了问题存在的原因，在此基础上提出了一些解决问题的措施。
关键词：企业；财务核算；问题；应对措施
引言
随着市场经济的飞速发展、会计准则的不断修订和变化，财务核算作为企业财务管理工作中不可或缺的一部分，对企业运营发展起到了关键性作用。实现健康的财务核算，不但可以对企业真实的财务状况加以体现，给企业管理层级建立决策提供凭证，同时还能对企业运营状况加以客观评估，给企业今后发展提供精准的预测。然而在多年的审计工作中发现，企业在开展财务核算工作时，依然存在较多不足，这就要求结合不同的问题，加以针对性思考，并且提出相应的处理措施，在提升企业整体财务管理水平的基础上，促进企业健康发展。下面，本文将重点阐述和分析企业财务核算中存在的常见问题与对策。
1加强企业财务核算的作用
针对财务核算工作来说，其贯穿于企业整个财务管理工作中，通过加强企业财务核算，保证企业财务数据的安全，给企业决策部门制定决策提供依据，促进企业稳定发展。针对会计工作人员来说，良好的工作环境，可以给财务核算工作的开展提供保障。而良好的工作环境不仅仅指物理环境，同时还包含心理环境。这就需要企业制定完善的职责体系，让有关工作人员可以明确自身职责，落实好本职工作，在提升自身工作效率的基础上，给企业创造更好的效益。我们需要应用现代化的财务核算方式，尽可以实现财务成本的减少，提升企业会计效益。此外，企业还要充分发挥财务核算作用，凭借核算结果，让管理人员能够对企业当前的运营状况有所了解，同时结合企业运营发展需求，制定完善的战略标准，从而促进企业长远发展。
2企业财务核算中存在的问题
2.1财务核算部门管理不规范
企业在购买物资时，一般都需要进行发票处理，但部分供货商家为了逃避税负，可能会和企业沟通通过给企业一定优惠或好处而不开发票。这样的情况下，企业虽然能得到一定的好处，但会影响企业财务部门的账务登记工作，不仅降低了企业财务信息的准确性，还导致会计核算工作不能顺利准确地进行，财务部门也不能发挥出应有的职能。
2.2财务核算人员素质能力不足
我国的会计电算化发展起步较晚，企业的财务核算人员对会计电算化的管理制度都比较陌生，财务管理意识仍停留在用账本记账的方式上，十分缺乏专业的会计电算化人才。当前，我国的大部分企业都没有专业的会计电算化人才，财务部门工作人员的素质能力参差不齐，也没有经过系统的培训，不能熟练的操作与运用先进的计算机财务软件。此外，由于缺乏专业的会计电算化管理知识和相关经验素质，企业的财务报表制定工作得不到优化，水平远远落后，也限制了财务核算技术的发展水平与速度，进而抑制了会计电算化的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3会计电算化应用程度较低
当前，我国企业的会计电算化应用程度普遍较低，一方面是由于专业会计人才的缺失，大部分企业都没有专业的财务核算人才，且现有财务核算人才能力良莠不齐，影响了会计电算化在我国的发展运用。另一方面，企业财务核算人员的专业素养与思想觉悟不高，对会计核算的认识仍停留在手工记账的阶段，不愿意去接受并学习新的事物，使会计电算化的发展受到阻碍，也使得企业的财务核算部门建设远远落后于市场与时代的发展。
3企业财务核算常见问题的处理对策
3.1加强培训优胜劣汰
我们可以发现虽然会计从业资格证是取消了，但原先的会计从业人员培训却依然健在，足以揭示培训是提升财务核算人员水平的必然条件。那企业负责人就应该想明白了，除了在招贤纳士之初就慧眼识英外，后续的培训投入是不可或缺的，毕竟不是每个财会人员都是具有学习的主观能动性的。从报送申报到金税三期，从手工帐到用友金蝶SAP软件，从老企业会计制度到新企业会计准则，行业的信息发展极为迅猛，专业技能不进则退，或许很多老员工凭借丰富的职业阅历可以对新人形成一定管控和压制，但经验也不是万能的，若身处一个蓬勃发展的朝阳企业，吃老本终究是无法满足日益复杂财务核算需求的，之后要么退居二线，要么就该被适者取代，优胜劣汰亘古不变，财会人才的提拔和挽留至关重要。当然除了培训方式外很多中小企业也可以应用较为灵活变通的方式：比如外包财务核算体系、又或雇佣财务专家顾问等。归根结底，财会人员专业能力的提升是实现精准财务核算的保障。
3.2优化财务核算体系
谈到核算体系，这其实是一个很宏观的概念，我认为就财务核算而言没有最好的体系只有最合适的体系。单就核算岗位来说，既要做到职责分离，遵循不兼容岗位原则，又要优化核算流程，提高工作效率，这就是很多企业从体系建立之初就存在的差距了；再从核算方法来看，各类账薄的明细设置、成本计算模式、财产保管清查制度以及比较预测分析方法等等，无不是需要财务负责人花一番心思设计的，再配套先进的会计电算化程序，构建完善的财务信息化系统，让财务数据可以在企业内部实现共享，将财务数据运用到各个部门，给企业运营和发展提供服务，无疑会使企业的财务核算条例清晰，事半功倍；最后还可制定对应的绩效考核机制，定期对各岗位的核算项目结果加以客观评估，并且根据评估结果给予适当的奖惩，也将激励作用进行全面发挥，调动企业职工工作积极性，给企业创造更好的效益。
3.3建立专门的财务核算机构
要想使财务核算工作顺利的开展，就要建立专门的机构。设立专门的财务核算机构可以有效的避免财务核算人员受到各方面的影响，可确保财务核算工作的公正性与透明性。一是，按会计核算的要求设置会计岗位，可以一岗多人，或一人多岗，从事会计工作的人员必须具有从业资格证书，但要做到不相容职务相分离；二是，要实施岗位责任制，明确各财务人员的职责范围，建立健全的内部监控制度，对各财务人员的业务行为进行有效的管理，使其能严格按照现行颁布的法规及制度开展财务核算工作，有效的提升工作效率和工作质量。
3.4加强对财务核算人员的培训，
提高财务核算人员的素质与能力企业财务核算工作难以高效进行主要是由于财务人员素质能力不足，难以胜任企业的财务核算管理工作。因此，企业必须要想办法提高财务核算人员的素质与能力，一方面，可以通过组织培训、学习等方式，提高财务人员的专业素养，使其真正了解并掌握相关工作技能；另一方面，要加强对财务人员职业素养与道德能力的培养，使其树立良好向上的工作态度，认真履行作为财务核算人员的职责。
4 结语
总而言之，加强企业财务核算，可以有效保证企业财务数据的真实性，给企业决策的制定提供依据。但是结合当前情况来说，企业在开展财务核算工作时，往往还存在诸多不足，这就要求我们结合不同的问题，有针对性的采取相应的优化措施，在完善财务内部控制体系的基础上，落实好监管工作，在提升企业财务核算水平的基础上，促进企业健康发展。
参考文献
[1]赵中为.试论企业财务核算中的问题与建议[J].时代金融，2016，35：222+224.
[2]鄢正全.企业财务会计中的集中核算问题及解决措施研究[J].现代经济信息，2016，09：217.
[3]刘桂华.企业财务核算存在的问题与策略[J].全国商情，2016，（14）：106-107.
[4]张士平.ERP系统在企业财务核算中的应用与作用[J].企业改革与管理，2015，（17）：138-139.
论文作者:123贾凤,刘国娜,乔玲玲
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/25
标签：财务核算论文; 企业论文; 工作论文; 会计电算化论文; 人员论文; 体系论文; 能力论文; 《建筑学研究前沿》2018年第16期论文;