摘要：目前，部分企业对党建品牌建设的重要性及其真正含义缺乏正确认识，没有建立起完善的党建机制和监督体系，相关制度也不健全，制约了企业发展和党建工作的顺利开展。本文对此进行了详细分析，并且提出了改进策略，即加强对党建工作的重视，建立科学的党建机制、改进现有的规章制度、提高执行力和工作效率等。
关键词：党建品牌 监督体系 制度完善 执行力
一、引言
党建品牌是指将党建理念和党建工作与企业品牌建设进行融合，目的在于提高党建工作的效率，改善党建机制，并且推动企业进一步发展。党建品牌的核心在于促进党的先进性建设，目标是完成各项党建工作，目前我国企业党建品牌建设工作仍不完善，对此，应当不断加强组织建设，树立正确的执政理念，提高党员和人民群众的认同感和归属感，实现党建工作的品牌化，探索更加适合新时期经济社会发展的党建道路。
二、新时期企业党建品牌建设的不足
1、党建思想观念较为陈旧
目前，许多企业对党建思想观念缺乏正确的认识，没能真正理解党建的含义及其在企业发展中的重要作用，在一定程度上制约了企业发展和党建工作的顺利进行。一些基层主要领导把党建工作看成软任务，高层管理人员，片面地认为企业只是经济组织，将工作重点放在生产经营上，忽略了对党建工作的关注和重视，一些党员干部思想上有委屈情绪，心理上有抵触情绪、工作上有畏难情绪、行动上有观望情绪。甚至将党建工作看成经济发展的对立面，不仅导致了党政工作的对立，也严重影响了企业经济发展。同时，错误的思想和意识会导致党建工作务实少、务虚多无法顺利开展，党员缺乏党建意识，积极性和主动性较弱，十分不利于企业党建工作的进步。
2、缺乏科学合理的管理和监督机制
科学合理的管理机制和监督体系是党建工作顺利开展的重要保障，然而，由于对党建重要性的认识不足，缺乏必要的党建知识，许多企业没有建立起完善的管理和监督机制，这给新时期企业党建品牌建设带来较大影响。部分企业在经营发展过程中，没有充分发挥党建工作的带头作用和导向作用，使得党组织不能发挥其真正效能，各项工作效率较低。同时，许多企业没有建立相应的监督体系，不能对党建品牌建设工作进行严密的监督和管理，无法及时发现工作中的漏洞，工作效率低下，制约企业发展。
3、制度不完善且执行力较低
在企业内部，常常存在党建工作效率低下，执行力不足等问题，严重影响了党建品牌建设工作的顺利开展，不利于企业进一步发展。首先，一定数量的国有企业陷入党建活动开展难等问题中，究其原因，就在于企业在面对经营压力以及人才队伍充实等问题时，没能结合实际情况进行客观分析，在党建工作理念、企业发展方向等方面缺乏准确真实的认识，这些原因困扰并且严重影响了企业党建品牌建设工作的顺利进行。
三、新时期企业党建品牌建设的策略
1、树立正确的党建观念
针对新时期企业党建品牌建设工作的问题，首先应当树立起正确的党建观念，明确党建品牌建设工作发展方向。
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基本保障：
场所保障：按照“有支部标识，有支部基本任务，有年度目标和重点工作，有组织机构图，有委员分工和职责，有党旗和誓词，有荣誉栏，有党务公开栏，有书报，有电教设施”的“十有标准”标准，加强党组织阵地建设，发挥活动场所作用。有条件的党支部，可配备党员电教远教设备，开通全国党员管理信息系统终端。
经费保障：严格按标准、按程序、按列支范围使用党建经费。根据年度党支部党建工作计划，编制党建经费预算，向上级党组织申报党建工作经费。工作经费列支项目符合要求，审批程序规范，定期公示。
制度保障：完善落实集体领导(议事)制度、党支部委员分工负责制度、党支部委员民主生活会制度、党员组织生活会制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴管理使用制度、发展党员工作制度、党风廉洁建设制度、党支部工作目标管理制度、党务公开制度等基本工作制度，形成党支部工作精细化管理、规范化运作、持续化改进的良好运行机制。
首先，高层领导人员应当正确认识党建工作的重要性及其在企业发展中的意义，结合企业发展的实际情况，围绕党建和安全、技术、经营等中心工作，选择主题鲜明、形式新颖、易于参与的党建项目，深入推进党建项目化管理，努力打造党建特色品牌。初步建立起较为完善的党建机制，确保各项工作能够顺利开展。其次，相关工作人员在实际工作过程中，应当加强对党建工作的重视，严于律己，认真完成党建相关工作，并且通过不断学习，加强自身综合素养和职业技能，从而提高工作效率，推动企业实现进一步发展。
2、建立科学合理的管理及监督机制
企业应当建立起科学合理的管理及监督机制，为党建品牌建设工作提供良好的保障。首先，应当建立完善的党建品牌建设管理机制，保证其独立性和完整性，并且对其进行科学合理的人员安排和任务分配，通过权责明确、责任彻底落实到个人等方式，确保党建品牌建设工作能够顺利开展。其次，应当对现有的监督体系进行完善和改进，健全监督体系，制定行之有效的规章制度，贯彻落实党风廉洁建设责任制，每半年向上级党组织和纪检监察部门报告1 次责任落实情况。严格落实公司上级组织各项纪律规定，强化对关键岗位、重点人员特别是班子成员的监督管理，严查发生在职工身边的不正之风。对党建品牌建设工作进行合理的规定，为工作人员提供有效的指导，确保各项工作顺利开展。
3、完善现有制度，提高工作执行力
企业应当对传统的党建品牌建设工作进行适当的改进，尤其是对相应的规章制度进行完善，结合新时期经济社会的发展情况和党建工作的状况，对现有的制度进行准确真实的考察，及时发现其中存在的问题，并且提出科学合理的改进措施，对其加以改进，使相关制度能够符合新时期发展的需要。此外，企业应当对党建品牌建设工作的执行过程进行严格的控制和管理，建立完善党内表彰激励机制，定期开展先进党小组、优秀共产党员评选活动，选树典型，表彰先进，激励党组织和广大共产党员发挥两个作用。加强对员工的绩效管理，明确每个工作环节的进行状况，鼓励员工认真完成工作，并且对表现优秀的员工进行适当的奖励，从而激发员工对党建工作的自觉性和积极性。
四、结束语
随着我国经济社会飞速发展，企业对党建品牌建设工作提出了更高要求，如何完善党建机制，提高党建水平，成为企业发展中的关键问题。针对新时期企业党建品牌建设工作中存在的对党建工作重视程度不足、党建机制不完善、制度不健全及执行力低下等问题，本文提出了建立科学合理的党建机制和管理体系、完善规章制度、提高执行力度等策略。
参考文献
[1]余阳辉.新时期企业党建品牌建设的几点思考[J].企业改革与管理,2017(02):176-177.
[2]陈财.新时期企业党建品牌建设的几点思考[J].城市建设理论研究(电子版),2016(33):133-134.
论文作者:陈龙
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建论文; 党建工作论文; 品牌建设论文; 工作论文; 企业论文; 制度论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第25期论文;