劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》，本文主要内容关键词为：劳动和社会保障部论文,试行办法论文,工资论文,集体论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，日前，劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》
“工资集体协商”是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收水平等事项进行平等协商，并取得协商一致的基础上签订工资协议的行为。“工资协议”则是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
该《办法》要求工资集体协商代表应依照法定程序产生。《办法》同时要求协议双方各确定一名首席代表。双方还可以书面委托其它管理人员作为自己的代理人。
《办法》同时对协议双方签订的工资集体协商内容提出要求：“协商确定职工年度工资水平，应符合国家有关工资分配的宏观调控政策”，双方在签订工资集体协议时，要参考当地政府发布的工资指导线，及劳动力市场工资指导价位等因素。
在工资协议审查方面，《办法》规定，协商双方应于5日内将已经生效的工资协议，以适当的形式向本方全体人员公布；工资集体协商一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向，并进行下一轮的工资集体协商，以做好新旧工资协议的衔接工作。
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