摘要：十九大以来，党和国家不断强调企业思想政治工作，把企业思想政治工作作为宣传党的路线方针的重要依托。混合所有制酒业企业思想政治工作是一项长期、系统的复杂工程，在工作中只有发挥先进性，立足酒业企业特殊性，不断加强工作创新力度，才能做到与时俱进，促进党的工作有序开展。在混合所有制酒业企业思想政治工作中，还存在着认识不足、创新不够、机制不全等方面的问题。如何能够发挥管理人员的主观能动性，将思想政治工作有序推进，是本文探索和思考的重点问题。
关键词：混合所有制；酒业企业；思想政治工作；探索与思考
1引言
中国制酒、饮酒历史久远，传统深厚，而酒业企业是传承数千年酒文化精神成果与物质成果的重要载体。随着科技的发展和社会的进步，混合所有制酒业企业的思想政治工作从无到有，从有到优，在工作机制、工作流程和工作方法上都面临着创新与发展。新时代的到来对酒业企业思想政治工作提出了新的要求。本文针对酒业企业的思想政治工作存在的不足进行分析，从而提出相应的对策，对于促进党的工作有序开展具有重要意义。
2国有酒业企业思想政治工作中存在的不足
2.1 对思想政治工作重视程度不足
经过一定的调查，目前在酒业企业中，很多企业把销量作为唯一导向，工作的核心在于酒的酿造、生产和市场开拓方面，忽视了党群建设为基础的思想政治工作在酒业企业建设的重要性。实际上，思想政治工作也是酒业企业社会效益评价指标的重要组成部分，是经济工作和其他一切企业职能的生命线，对各项企业活动具有“服务”、“保证”和“引导”作用，也是我们党和社会主义国家的重要政治优势。在以获得酒业企业经济效益为唯一目标的情况下，难免使思想政治工作流于形式，致使思政人员配备不足，或者由行政管理人员兼职，人员待遇较低，不能真正发挥思想政治工作的功能。
2.2 思想政治工作形式和工作方法缺乏创新
对思想政治工作的认识程度不够、不深，致使思想政治工作在工作形式和工作方法创新不足。体现在工作形式比较单一，手段保守，学习教育形式不够丰富，主要表现在开会较多，实践较少；文件较多，对标较少；学习较多，总结较少，没有充分发挥思想政治工作对酒业企业经营管理实质性作用。由于职工的意识问题，自觉接受工作人员思想政治教育、宣传、管理的意愿不强，使思想政治工作不能与生产经营活动有效融合，久而久之，使工作人员不能有效开展对基层的调研，不能深入基层或车间发现问题和解决问题，没有将思想政治建设与质量管理有机结合，对安全意识、法律意识、大局意识和集体意识的引导不足，对党的路线、方针、政策和社会主义核心价值观的宣传流于形式。由于酒业行业的特殊性，一些技术人员和市场人员分布在全国各地，流动性较强，思想政治工作往往被架空，起不到对员工的管理作用，甚至没有设立专门的思想政治工作组织机构，企业文化建设方面比较薄弱。
2.3 思想政治工作制度不完善
在思想政治工作实践中，一些酒业企业的思想政治工作还存在着制度不健全、不完善的情况。例如，有的企业的思想政治工作方案中，没有对新时代、新思想和新战略的内容进行更新。有的企业虽然制定了各项思想政治工作制度，但很多制度是照搬照抄，没有结合酒业施工企业的生产、经营实际，也没有加入对安全、质量等方面的管理内容，对党风廉政教育和警示教育的内容较少，缺乏惩戒措施。工作流程和管理细则缺失，影响了思想政治工作质量。相关工作制度对党员领导干部约束较多，对普通职工约束较少，对普通党员和群众没有实质影响的状况，思想政治工作效果大打折扣。
3完善混合所有制企业思想政治工作初探
3.1 加强思想政治工作的重视程度，加强党对思想政治工作的领导
作为混合所有制酒业企业要切实加强党对思想政治工作的领导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体而言，一是建立健全思想政治工作责任制。建立党委统一领导、党政群齐抓共管，酒业企业党委积极参与的领导体制和工作机制。在酒业企业内部建立由有关方面负责人参加的思想政治工作联席会议制度。党委(党组)一把手要负起第一责任人的职责任。二要加强思想政治工作队伍建设。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍，扩大思想政治工作队伍优势。三是以党的建设推动思想政治工作。在酒业企业内部，要认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实加强党的思想、组织和作风建设，增强党在酒业企业的凝聚力和影响力。
3.2 创新思想政治工作形式和工作方法
加强酒业企业思想政治工作，是混合所有制酒业企业和现代酒业职工自身发展的内在要求，是我国经济体制改革和建立现代酒业企业制度的客观需要。做好新形势下的企业思想政治工作，可以从以下几个方面进行。
一是要加强党组织的领导。酒业企业党组织要始终紧密结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来开展思想政治工作，同企业其他各项工作协调起来、配合起来，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二是要推动企业文化建设。以共同的价值观为核心，培育企业精神、塑造企业形象，使职工在浓郁的企业文化氛围中得到思想教育，增加综合素质，陶冶道德情操，已成为新时期企业思想政治工作的有效载体和重要特点。结合酒业企业实际，发挥特色，办好职工进修学校、阅览室、俱乐部、文化室，健身馆，依托这些文化阵地，开展读书演讲、知识竞赛、心理咨询、棋牌比赛，文艺汇演、体育锻炼等活动，满足职工开眼界、得技术、学知识、求信息等需求，引导广大职工更深刻地认识主人翁地位，更充分地发挥主人翁作用。
三是要帮助职工正确认识形势。紧密联系混合所有制企业改革发展和干部职工思想实际，引导他们树立竞争意识和创业精神。通过多种形式和渠道，把涉及干部职工切身利益的养老、医疗、保险、住房制度、经营管理等各项改革措施，原原本本地交给干部职工，提高他们关心、支持、参与改革的自觉性、坚定性。四是要把解决实际问题放在企业思根政治工作的突出位置。真正重视职工群众反映的意见和要求，做好团结群众、稳定人心、克服困难的工作。把下岗职工的生活安置和再就业工作作为一件大事来抓，扎扎实实办实事、做好事、解难题，把党政府的温暖送到职工心中。
3.3完善思想政治工作制度
要建立健全思想政治工作制度，完善思想政治工作制度内容。一是建立科学的领导制度。加强规划指导和制度的顶层设计，制订工作方案。明确书记、机关党委和党支部在思想政治工作中的各自地位和权利义务。二是建立科学的组织制度。根据工作实际，强化组织保障，建立各部门协作与配合机制，提高工作效率。三是建立科学的工作制度。安排开展调查研究的时间和经费，不断改善工作条件，改进工作手段，定期组织工作会议，完善工作流程和管理细则，加强监督机制建设和纪律约束，确保思想政治制度有效实施。
4结束语
混合所有制企业的思想政治工作是一项系统工程，涉及到的工作多个方面，不仅要掌握党的重大方针政策和思想政治工作方法，还要对酒业行业特征和企业文化有充分了解。因此，在酒业企业做好思想政治工作是一项十分艰巨的任务。酒业企业做好思想政治工作一定要将员工利益与企业利益充分结合，以人为本，为员工创造良好的就业环境，增强工作的吸引力和凝聚力，促进企业文化的建设，保障党组织的有力领导。
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作者简介：
邓永洪，男，1971年11月，大专学历，政工师，主要从事企业思想政治工作
论文作者:邓永洪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/25
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