贸易自由化对中国城镇劳动力市场性别歧视的影响，本文主要内容关键词为：中国论文,劳动力市场论文,城镇论文,性别论文,贸易论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
性别工资差是各国各时期普遍存在的现象。理论研究显示贸易自由化能够缩小性别工资差，然而也有理论认为贸易自由化可能扩大性别工资差。绝大多数实证研究，例如Oosdendorp（2004），都采用的是较宏观的行业加总数据，并着重于职业性别工资差。然而，行业加总的职业工资不能控制教育水平和经验变量，因此很难判断性别工资差的变化到底来自个人特征因素还是贸易自由化。
本文利用两份中国收入分配调研数据，检验了在20世纪80年代后期到90年代中期第一次贸易自由化发展高潮期间经济贸易开放度变化对性别工资差变化的影响。实证结果显示在控制了个人特征、经济因素和省份固定效应后，性别工资差在10个省份中始终存在。文章进而利用了两步回归分析说明开放度变化对去除了个体社会经济特征和地区特征的残差性别工资差变化的影响。这种两步分析法可以有效避免贸易开放度的内生性，也能最大限度降低贸易和性别工资差之间的simultaneity problems，防止遗漏重要变量（尤其是不随时间变化的因素以及随时间变化但对两性有同样作用的变量）带来的估计偏差。
回归结果显示由于中国从1988年到1995年经历了进出口的同时快速增长，进口替代行业和出口关联行业都面临着激烈竞争，运营利润较低。激励竞争的结果是企业在劳动力市场上性别歧视的能力降低了。由于中国进出口贸易品相对于绝大多数国内未进入贸易的产业属于技术密集型产品，因此完成技术学校或是大专以上教育的女性在收入上享受到了更公平的待遇。当然，高教育人群女性相对收入提高也有可能来源于另一个渠道：由于收入水平的普遍提高和社会的发展，城市人群接受高等教育的机会更多，更大比例的女性接受了高等教育，提高了女性在高教育人群中的比例，提高了女性在职场上的谈判力，为自己争取了更平等的收入机会。最后，低教育人群中的女性的相对收入随着进口开放度的上升而显著下降。原因可能是随着进口开放度增加，进口商品价格下降，原来与这些产品相替代的服务业受到了冲击，因此低教育女性在劳动力市场上的需求大大减少。