国有企业下岗失业群体的社会适应研究，本文主要内容关键词为：国有企业论文,下岗失业论文,群体论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
这是中国人民大学社会学系博士生章军的博士学位论文。论文研究的问题是我国国企职工下岗失业的社会心理后果。这是一项包括定性分析、定量分析和个案分析在内的经验性研究。论文认为，社会现代化产生下岗失业，下岗失业的社会适应促进人的现代化，而人的现代化反过来推动社会现代化。论文使用社会、文化和人格的系统分析方法，用单位制度、单位文化、单位人格的三个概念描述中国改革前的社会结构也即国企职工下岗失业的背景。单位制度的三位一体的特点是超行政性、多功能性和非流动性，单位文化的主要内容是单位契约观念、单位家庭观念和单位身份观念，单位人格的主要特征是依赖性、抑制性和保守性，这是一种准传统人格。
单位制的形成和发展是中国社会现代化的一个产物，社会现代化的进一步推进也决定着单位制的解体，产生了国有企业职工的下岗失业。这种社会变化迫使单位人格作出失业反应，包括认知反应、感情反应和行为反应三个方面。经过一个痛苦的过程，下岗失业职工实现失业适应，包括生活适应、观念适应和心理适应。失业适应的过程也是再社会化的过程，包括角色重构，价值重构和自我重构：即从依赖性走向独立性，从关系性走向竞争性，从保守性走向进取性。通过失业适应和再社会化，下岗失业职工发生从单位人格向现代人格的变迁。人格变迁的发生反过来推动社会转型和文化转型。