什么是90后白领工人的“裸言”？？基于对18位90后白领“裸语”动机的访谈和分析_裸辞论文

90后白领“裸辞”为哪般——基于对18位90后白领“裸辞”动机的访谈分析，本文主要内容关键词为：白领论文,动机论文,裸辞论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。

       一、问题的提出

       “裸辞”被评为2010年度职场十大“热词”之一，也是白领群体茶余饭后的高频话题。近年来，白领群体对“裸辞”行为的认同感在不断提高，“裸辞”行为在白领群体中广为流行，“裸辞去旅行”更是被他们演绎成一种时尚。所谓“裸辞”，是指在还没有找好“下家”的情况下就断然辞去现职的行为。“裸辞”的风行，彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维[1]。据2012年怡安翰威特机构对4000名白领进行的随机调查结果显示，近8成人敢于“裸辞”，且以80后、90后白领居多[2]。近两年来，90后白领“裸辞”的现象愈演愈烈，90后“裸辞族”正在逐渐壮大。2014年春节过后，90后白领纷纷“裸辞”的新闻占据了许多网站和报纸的相关版块头条，“裸辞”这一现象又一次席卷了人们的眼球。

       90后白领为什么会“裸辞”？他们主要出于何种动机？这些动机反映出了哪些问题？有关部门和人员该如何应对？这些问题已经开始引起学者们的关注，但是目前来说，鲜见高质量的研究成果。90后白领作为白领中步入职场不久的新兴职业族群，在职场中发挥的作用也将日益明显。如果他们不断“裸辞”，无论对其个人，还是对用人单位都会造成一些不利的影响。所以分析90后白领“裸辞”的真实动机，不仅对90后白领个人的职业生涯顺利发展有所裨益，还将对用人单位改善管理方略，提升管理水平，留住相关人才产生积极的正面影响。

       二、研究方法

       本研究采用质的研究方法中的访谈法，对90后白领的“裸辞”动机进行探索性研究。首先，根据研究目的设计了一份半结构化的访谈提纲，内容包括：“裸辞”的感受、促使“裸辞”的主要因素以及政策建议等。然后，采用目的抽样法来选取调查样本，事先规定了调查样本必须满足的三个基本条件：一是出生在1990年以后；二是在办公室从事脑力劳动的白领；三是有“裸辞”经历。取样时，在满足这三个条件的基础上尽量抽取不同类型的人员。一共访谈了18位有“裸辞”经历的90后白领。访谈对象年龄在20-24岁之间；女10人，男8人；工龄在不足9个月到4年不等；学历为中专(专科在读)者1名，学历为专科者5名，学历为本科者12名；4名被访者“裸辞”两次，其余均为1次；有4名被访者正处于“裸辞”后的待业状态，14名被访者在岗。被访者的基本情况详见表1。

      

       访谈主要采用了面对面访谈和网络访谈两种方式。其中，面对面访谈主要是访谈者联系了被访者之后上门或在约定地点进行，访谈时在征得被访者同意之后进行录音，每次访谈结束后便立即将访谈录音整理成文本资料；网络访谈则主要借助网络聊天工具QQ与访谈对象进行在线交流，获得相关信息资料。在18位被访者中，编号为14-18的为QQ在线访谈，其余均为面对面访谈。对访谈资料的分析，采用了专门用于分析定性数据的软件Nvivo 7。根据研究目的，本研究主要做的是类属分析和情境分析。

       三、研究结果

       在对资料进行开放式登录中，研究者找到了24个被访者使用的“本土概念”，比如“压力大”、“发展”、“晋升”、“前景”、“成长”、“平台”、“不喜欢”、“受不了”、“累”、“干多干少一个样”、“享受”、“快乐”、“没意思”、“出去走走”、“玩”、“爽”、“公平”、“家(庭)”、“工资太低”等。在关联式登录或轴心登录中发现，可以用四个概念或主要类属将上述概念连接起来，即“发展”、“逃避”、“平衡”和“快乐”。其中，“逃避”和“平衡”两个概念是研究者根据访谈资料自行建构的概念，而“发展”和“快乐”两个概念则都是受访者使用的“本土概念”，来自开放式登录中的一级编码。在关联式登录或轴心登录中显现出来的这四个概念，便构成了90后白领“裸辞”动机类属分析中的四个主类属(或主要类型)。在每一个主类属下面，都包含若干个相关的分类属，比如在“发展”下面有“发展”、“晋升”、“前景”、“成长”、“平台”等；“逃避”下面有“压力大”、“不喜欢”、“受不了”、“累”等；在“平衡”下面有“公平”、“家(庭)”、“工资太低”、“干多干少一个样”等；在“快乐”下面有“享受”、“快乐”、“没意思”、“出去走走”、“玩”、“爽”等。以下是对90后白领“裸辞”动机的四个主类属及其相应的分类属所做的具体分析。

       1.动机类型一：以“发展”为轴心的动机

       基于个人发展需要而“裸辞”，是90后白领的一种典型的“裸辞”动机。在被访者中，提到这一动机的有8人。他们当中又分三种情况：一是直接使用了“发展”这一概念。例如，在被问及“促使你裸辞的因素主要有哪些”时，被访者18的回答是：“感觉工作没发展，浪费生命”；被访者5的回答是：“小公司，工作乏味，办公室死气沉沉，个人没什么发展”。二是使用了“前景”、“晋升”等与“发展”词义相近或相关的词汇来表达“发展”意思的。如被访者11说：“公司规模小，平台差，在那儿看不到前景”。三是没有提到“发展”及其相近或相关的词汇，而是间接表达了“发展”意思的。如：被访者7回答说：“几乎每天都做同样的事情，日复一日……一点意思也没有。再这么下去，人就废了。”

       根据目标追求的差异，可以将8位被访者提到的属于这一动机类型的若干因素归结为以下三大类：

       (1)谋求职位的晋升空间

       这一类“裸辞”者主要是因发现在原单位晋升无望而“裸辞”。被访者18的说法就非常典型：“因为没有晋升空间，职位没有可发展性。老板喜欢‘空降兵’，中层基本都是从外面挖来的，我们这些‘子弟兵’根本入不了他的眼。再在那儿老实巴交地死干硬干也是白扯，还不如早点走人。”

       (2)谋求个人成长的平台

       有些“裸辞”者是因为单位没有给提供足够的成长平台，如被访者13所说：“我原来在一个销售公司，老板只关心销售业绩，对员工，就只拿销售人员当块儿宝。我们这些做财务的，累死累活也没人管。公司一共就那么40来个人，工作没什么前景，个人也没什么成长机会，就果断辞掉了。虽然后来过了近4个月再找工作的日子，有点难熬，但现在一点都不觉得后悔。因为我觉得平台比什么都重要。”

       还有些“裸辞”者是因为担心单位的成长性，不看好公司未来的发展前景，如被访者6提到：“公司所在行业很好，但是老板有点二，不知道未来命运如何，耗下去有点浪费青春。晚辞不如早走。”

       (3)谋求职业的发展空间

       这一类主要是发现自己不适合所从事的职业，而通过“裸辞”来获得转换职业的机会，以达到人—职匹配的目的。如被访者1：“我大学是学材料科学与工程的，可我不喜欢那个专业，那个也不适合女孩子。毕业找工作时，我就一直想换个行当，不做技术。可是没能如愿，现在单位都招那些有相关专业背景的。没办法，那就先干着吧，先就业再择业呗。可工作后是越干越不想干，特别是一累了或者一遇到什么事儿时，这种感觉就特别强烈。后来，心一横干脆‘裸辞’掉了。现在我在公司办公室做行政，感觉……怎么说呢，至少比原来好些。”被访者2也提到了类似的原因：“我的第一份工作就是‘裸辞’的。当时是做行政，公司规模还可以。但是那工作整天杂七杂八的一大堆事儿，没一件是有技术含量的。干了近1年，期间也多次想放弃，但每次都劝自己还是再试试看，有可能是因为自己还没适应工作。可最终我发现做行政根本就不是我想要的那种工作。所以就‘裸辞’了。我想趁年轻多换工作，总能找到适合自己的。”

       不同的目标追求导致“裸辞者”在后来的再就业中的选择有所差异。前两类“裸辞者”再就业时的选择通常是“只换公司不换职业”，而后一类“裸辞者”再就业时的选择则通常是“既换公司又换职业”。

       2.动机类型二：以“逃避”为轴心的动机

       由于难以适应工作或者工作不顺心，一些90后白领选择了用“裸辞”的方式来逃离，研究者将其归结为“逃避”。本次访谈中，提到这方面因素的有7人。就他们提到的具体因素而言，可以分为以下三种情况。

       (1)适应不了高强度的工作

       这部分被访者“裸辞”主要是因为工作强度高，自己受不了。也就是说，他们“裸辞”是为了逃离那种高强度的工作。被访者中有2人提到这一因素。如：

       我前公司的工作制是做六休一，几乎每天都要工作9个多小时，而且忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少。工资还不错，就是能把人累死……长期超负荷的工作搞得我身心疲惫。我“裸辞”不为别的，只想给自己放个假。(被访者4)

       原来在学校的时候想得挺好的，将来工作了一定要好好干，努力干出点名堂来。可是真正进了公司才知道，往死里累！什么理想，什么追求，全都谈不上了。各种加班，实在顶不住了就“裸辞”了。当时只想着要好好休息一下。(被访者11)

       (2)承受不了工作压力

       一些90后白领员工扛不住较大的工作压力，于是就选择“裸辞”来逃避。被访者中有2人提到了这方面的原因。如：

       我的前上司是个绝对的完美主义者，非常挑剔，让人很崩溃。有些事儿我已经很努力了，做得也够好了，可一到她那儿似乎只有批评等着我。每次去见她，我心里都很忐忑。而且我觉得她好像老是盯着我，隔三岔五地就说领导对我做的不满意、非常生气什么的，这样吓唬我，后来我都有点抑郁了，只要听到她的电话或者声音就紧张和焦虑。唉！在她手底下干，压力山大！与其那样天天受着，还不如直接闪人。(被访者8)

       记得第一天上班时，不仅没人和我交接工作，也没人告诉我该做些什么以及怎么做。后来也没人指导我，摸爬滚打全靠我自己。更受不了的是，已经忙得焦头烂额的我还经常被主管骂：没能力！没脑子！没责任心！……工作压力一次次接近我能承受的极限，好几次我都想撂挑子不干了，不过都忍了下来。最后实在受不了了就“裸辞”了。……我承认，头一回“裸辞”有些冲动，但我只想让自己从那种可怕的工作状态中解放出来，给自己一个全新的生活。(被访者15)

       (3)人际关系处理不好

       访谈中有4位被访者抱怨自己之所以“裸辞”是因为遭受人际关系困扰，与上司或同事无法很好地相处，导致工作情绪不佳、影响工作效率。有些被访者是与上级之间的关系没处好。如：

       我“裸辞”是因为受不了我们那两个老板，能力不行，还特别自以为是。把公司搞得乱七八糟的，整天还尽是拍脑门地想办法。有时我都看不下去，还给他们提了几回建议，但人家不听啊，而且态度还极差，一副盛气凌人、爱答不理的样子。我是做营销的，公司内部混乱不堪，我们部门的业务也无法开展，不辞职能怎么办呢？(被访者6)

       我第二次是在很无奈的情况下“裸辞”的，因为我一不小心成为了直线上级的眼中钉、肉中刺，他总是把别人的错怪到我的头上，还时不时地讽刺挖苦我，让我在同事面前很难堪；有的时候还故意刁难我，我想休年假也不让我休。没办法，只好走人了。(被访者12)

       还有些人是与同事之间的关系处不好。如：

       我第二次“裸辞”是因为公司同事素质太差，受不了。一些还是外地来的打工的，肚里没几滴墨水，还整天叽叽喳喳、这事那事的。特别受不了那帮大姐，工作不努力，整天东家长西家短的。一句话不小心得罪她们了，就伺机到领导那儿打你小报告，烦死了！(被访者15)

       我是因为受不了公司复杂的人际关系。应聘时感觉公司还可以，效益啊、工资啊、办公环境啊都还不错。进来之后才发现这里的人际关系错综复杂。公司是个家族企业，老婆(是)董事长，老公(是)总经理，多数管理层都是他们自家人，什么小舅子、小姨子、二大叔、三大爷的。就拿我们办公室的那位来说，什么能力没有，就个脸蛋，活也干不好，还整天趾高气扬，对我也指指点点的。后来我才听说，原来人家是老总侄子的女朋友！(被访者14)

       3.动机类型三：以“平衡”为轴心的动机

       “平衡”这一概念被访者并没有人提到，是研究者根据访谈资料自行构建的。这里的“平衡”主要是指自我心理上的平衡以及工作与家庭(或生活)的平衡两个方面。抱有这种动机的被访者“裸辞”主要是因各方面的失衡导致的，比如主观上感到不公平，或者自己都看重的两样东西失去平衡等。访谈中，共有7人提到该方面的因素。

       (1)心理失衡

       综合来看，“裸辞”者的心理失衡主要是由以下两方面因素所致。

       一是因为单位提供的薪资水平达不到个人期望而产生的失落感。不少被访者都抱怨单位的工资水平低，福利待遇差，与他们最初的期望相去甚远，并认为这是促使其“裸辞”的重要因素之一。如：

       我大学毕业后去单位应聘时和部门经理谈待遇，他说得巨好。可我进去之后，发现什么都没有。一个月只能拿到1800元，无偿加班，法定节假日也没有三倍工资，中秋才发一盒破月饼，简直就是诈骗！(被访者10)

       公司和同事都挺好的，我第一次“裸辞”是因为工资太低，无论是与市场比，还是跟我的预期比都差得太多。至少这是一个主要原因吧。其实，我当时去那公司，也就是为了“镀镀金”，改变一下自己大学毕业生、没有工作经历的身份。干我们这行的，还是跳槽薪水涨得快。(被访者12)

       二是由于个人的付出多于回报或与他人相比报酬不占优势而产生的不公平感。即被访者认为自己干得多却拿得少，或者干同样的活没有别人拿得多。

       领导分配工作严重有问题，别人闲得要命，累得我半死。最后，我们还拿同样的工资！干多干少一个样，哪还有什么干活的动力和热情？在这样的公司实在是干不下去。(被访者2)

       我那回“裸辞”是因为面试的时候告诉我三个月实习没工资，等我入职后又告诉我：不但三个月实习没工资，三个月见习也没工资。我想，只让工作，不给报酬，六个月没工资，不干！(被访者3)

       公司的裙带关系非常严重，那些有背景、有靠山的人每天干得少还拿得多，实在让人感到很不公平。(被访者14)

       (2)工作与家庭(或生活)失衡

       家庭对员工个人具有重要意义，也会给员工的职业生活带来诸多影响。访谈发现，工作与家庭关系失衡或者存在潜在的冲突也困扰着那些年龄稍大些的90后白领。为了兼顾工作和家庭，一些90后白领就选择了将“裸辞”作为其调和工作和家庭矛盾的第一步。

       工作压力大，导致我自然流产，给我和家人的身心都造成了负担。为了调养身体，也为了避免这样的事情再次发生，我选择了“裸辞”。家人也支持我。反正家里也不缺我那点钱，工作嘛，等我生完孩子以后慢慢再说吧。毕竟对一个家庭来说，孩子才是最重要的。(被访者17)

       我主要是因为家远，太折腾了。每天上下班，城南城北地跑，“取经”似的。每天光在路上就得耗3个多小时。一天班上下来，只有一个字：累！生活严重缺乏质感，于是就“裸辞”了。反正工作也好找，我要求又不高，将来在离家近点的地方找份差不多的就行了。(被访者9)

       4.动机类型四：以“快乐”为轴心的动机

       在被访者中，有4人表示他们“裸辞”不是因为薪水低、压力大或者职业没有发展前途，而是因为工作让他们感到不快乐或者让他们觉得难以享受青春和生命。“要工作，更要快乐”是这一类“裸辞”者的真实写照。按照快乐来源的不同，可以将这一类型的动机划分为如下两种情况：

       (1)追求工作中的快乐

       有些90后白领“裸辞”是为了追求工作中的快乐。有2位访谈者属于这一类型。如：

       我“裸辞”两次。没什么好纠结的，主要是我比较任性，决定了就去做，不管什么后果。两次“裸辞”都是三四个月才找到工作，时间是长了点，但是可以尽情玩儿啊。年轻，有什么是不可以的呢？干得不爽就走人呗，没什么大不了的。……第一次“裸辞”是因为不喜欢那样的一个工作状态，每天都没事可做，上网刷网页、聊天……人生这样感觉好没意思。第二次“裸辞”是发现每天工作翻过来覆过去就那么些事，一点儿花样也没有，单调、枯燥，做得很不爽！上班的心情就如上坟……(被访者7)

       第二次(“裸辞”)是因为我并不喜欢那份工作，整天需要看别人的脸色，工作成果不是看你做得好不好，而是看你会不会巴结领导，很没意思。我想一个人只有做自己喜欢做的工作才会体会到工作的快乐。既然不想郁闷待着，索性就“裸辞”了。(被访者10)

       (2)追求人生或生命中的快乐

       另有2位访谈对象则是为了追求人生中的快乐、生命中的快乐而毅然“裸辞”。如：

       公司挺好的，工资也不错。只是我觉得青春稍纵即逝，就想给自己一个间隔年，趁年轻多出去走走、看看、玩玩。可能很多人会说我这么做有点疯狂，可是再不疯狂，我们就老了！我听说在人一生的时间分配中，只有1年是完全由自己支配的。那我索性就给自己一年的时间，先好好享受享受，这样以后就是再苦再累也不觉得亏了。目前“裸辞”两个半月，感觉还不错，和朋友吃喝玩乐，很享受现在的生活。(被访者4)

       “裸辞”是因为工作本身忙而失去了人生目标，情绪很差。主要是想换一种活法，当时放弃了老板比较好条件的挽留。“裸辞”后出去玩儿了一圈，感觉自己各方面都一点点好了起来，很珍惜那段休闲时光，并且一点也不后悔。虽然也会有经济压力，但是钱的东西总能想办法解决，而精神上的东西一旦失去就很难弥补。毕竟工作某种程度上只是为了生活而已，快乐才是最重要的。(被访者16)

       四、讨论与启示

       通过上述研究发现，90后白领“裸辞”动机多样，既有深思熟虑后的长远打算，又有内外矛盾刺激下的一时冲动；既有只关注个人利益得失的狭隘，又有为家庭或家人考虑的担当；既有遭遇瓶颈之后的图谋发展，又有身心俱疲之后的自我解脱，还有内心深处对快乐和幸福的执著追求。表面看来，90后白领“裸辞”是基于其个人价值取向的一种职业发展路径选择，蕴含着他们“潇洒走一回”的洒脱和痛快，但实际上许多人都是通过“裸辞”这一行为来表达对用人单位的不满和抗议。因此，90后白领的“裸辞”动机既反映了90后白领群体的价值观和生活态度，又暴露出了用人单位以及教育部门现存的一些实际问题。

       1.“发展—裸辞”及其启示

       尽管90后初入职场，很多事情还在适应和摸索当中，但是90后的成长愿望却非常强烈，对职业生涯发展的追求也异常执著。访谈发现，许多90后白领对职位晋升空间和个人成长平台都十分看重。一旦发觉自己在单位的成长机会和发展空间达不到心理预期或者自己并不适合所做工作时，他们就会毅然决然地通过“裸辞”来寻求改变。此外，由于刚参加工作，90后白领正处于职业生涯的探索期。许多人因为工作前的职业探索不够，并未清楚地了解职业世界和自己适合的职业类型，工作后才发现自己不喜欢或不适合所做工作，于是希望通过“裸辞”来获得转换职业的机会。

       这一研究发现给予我们的启示是：一方面，用人单位应根据90后的素质和特点，为90后白领员工配置合适的岗位，并加强对员工职业生涯的引导和管理，让90后白领在工作中能够看到适合自己职业发展的未来，明确职业发展的路径。同时，应尽量完善个人成长平台的建设，多给90后白领提供培训或学习的机会，帮助他们提高实现职业理想的能力。另一方面，教育部门和高校要加强职业生涯辅导，引导学生积极进行职业探索，并帮助每个学生在理清自己的职业兴趣、价值观和特长的基础上，准确定位适合自己的职业发展方向，理性选择职业并做好职业生涯规划，以便让他们在职场中少走弯路，避免一就业就为“择业”而“裸辞”。

       2.“逃避—裸辞”及其启示

       透过“逃避”为轴心的动机发现，初入职场的90后白领在工作中面对工作压力、人际关系等问题时出现了种种不适，因而选择用“裸辞”来逃避现实。此类“裸辞”不乏存有裸辞者在各种矛盾刺激下的一时冲动或者情绪化的因素，但更多地还是暴露出90后白领自身的一些问题与不足，如对工作强度的耐受性不高、抗压能力差、人际关系处理能力有限、对工作的认识不够充分，甚至个别人还对工作抱有一些不切实际的幻想等。当然，这一轴心的动机也能从侧面反映出用人单位工作强度高、工作压力大、人际关系复杂导致90后白领身心疲惫而不得不通过“裸辞”来逃离。

       这一研究发现的启示是：一方面，90后白领应充分认识到在刚刚步入职场开始工作时，遇到诸如工作强度高、压力大、人际关系处理不好等问题是很正常的。这本身也是对自己的一种历练。“裸辞”只是暂时逃避问题的一种方法，而绝非解决问题的有效途径。最终大家还是要回到职场中来的，所以只有从根本上转变“遇到问题绕道走”的观念，调整自己面对工作问题的心态，努力提高抗压能力，学会处理人际关系，改变原有的行为模式去适应工作，才能在职场中游刃有余。否则只能步入不断跳槽的怪圈。另一方面，用人单位要透过90后白领的“裸辞”事件更多反省，多关注90后白领的日常工作状态，多关心其思想变化，并重新审视工作设计，特别要考虑工作时间、劳动强度等因素，必要时可进行工作再设计。要努力为员工创造释放或减轻压力的机会，比如组织开展一些减压活动等。同时，要为90后白领提供人际技能培训，让他们掌握恰当处理人际关系的方法和技巧，免受人际关系困扰。

       3.“平衡—裸辞”及其启示

       以“平衡”为轴心的动机反映出90后白领既关心个人利益得失，又追求工作与家庭的平衡。首先，尽管90后白领大多家庭较为宽裕，但是他们依然很看重薪资待遇，因为他们认为薪资高低反映的是其自身价值和能力水平。如果感觉用人单位的薪酬水平难以达到自己的期望值，他们就可能会“裸辞”。其次，90后白领也很关注薪酬的公平性，一旦发现自己的付出与回报不成正比或者与同事或亲友相比不占优势时，就可能会基于这种心理落差而选择“裸辞”。最后，许多90后都认为工作的目的是为了更好地生活，在他们看来，要工作，也要好好地生活，照顾好自己的家人，故他们在工作时会努力追求工作与家庭或生活的平衡，希望二者兼顾。

       这一研究发现给予我们的启示是：一方面，对于90后白领来说，要全面认识和衡量自身的人力资本，并结合就业形势和行业状况，适当调整自己的薪资预期，建立起合理的期望水平。另一方面，对用人单位来说：一是要特别注意薪酬的公平性，在薪酬设计或调整时既要进行薪酬调查，又要做好岗位评价，以此来确保90后白领的薪酬对外具有一定的竞争力、对内则达到“同工同酬”。二是要借助科学合理的绩效考核来准确衡量90后白领员工的努力和贡献，支付与其付出相对等的薪酬。三要结合本单位的工作特点，制定工作与家庭平衡计划，如对那部分有特殊情况的90后白领采用弹性工作制等，来调和工作和家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成的压力。

       4.“快乐—裸辞”及其启示

       以“快乐”为轴心的动机反映了一部分90后白领为了追求精神上的愉悦而“裸辞”，这与90后的个性与价值追求紧密相关。90后较80后、70后更为自我、任性，他们对于自己不喜欢的东西会毫不犹豫地抛弃。因此只要发现工作令他们不喜欢或不爽，他们就会直接“裸辞”。另外，在90后的价值观中，工作只是生活的一部分，对他们而言，享受青春和生命、精神愉悦远比工作重要。所以他们在工作中更多地追求的是自己内心深处的快乐和精神上的愉悦，而不局限于薪水、职位等物质性因素。

       这一研究发现的启示是：一方面，用人单位应朝着多关注员工的工作满意度和主观幸福感、多创造快乐工作氛围的方向努力。具体来说，一是要结合90后白领的需求来丰富工作内容，增加工作情趣。二是积极引入在国外盛行的“员工幸福计划”(Employee Happiness Program，简称EHP)，采取措施让90后白领通过需要得以满足、潜能得以发挥而获得持续的快乐体验，提高其主观幸福感。三是在组织文化中融入快乐、幸福的元素，通过组织文化的引导，让90后白领感受到组织的关爱，从而更快乐地在组织中工作。另一方面，90后白领要认识到：在工作中追求快乐和幸福原本无可厚非，但是在工作不顺心时为图一时之快而“裸辞”的行为并不可取。因为“裸辞”之后所必然经历的那段摩擦性失业的日子未必好过，况且日后工作履历中出现的这段空白期也很容易引起招聘者的警惕，有可能会影响到将来的再就业乃至职业生涯的顺利发展。

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