摘要：对社会主义事业全面发展进行推动的中坚力量就是基层企业，作为基层企业的重要组成部分，党建思想政治工作对于企业的发展有着不可忽视的关键性作用，因此，对基层企业党建思想政治工作进行创新是非常有必要的。基于此，本文主要分析了基层企业单位党建思想政治工作存在的问题，并对基层企业单位党建思想政治工作创新方法提出了建议，希望对基层企业单位党建思想政治工作有所帮助。
关键字：基层企业；党建思想政治；创新
前言：当前基层企业思想政治工作在深入推进党建的大环境下，面临着诸多新要求和挑战，因此，只有从整体上提升企业思想政治水平，创新工作理念、创新工作机制、创新工作方法，提高党建思想政治工作凝聚力，才能增强企业的竞争实力，从而为企业的持续发展提供有力的支持。
1基层企业单位党建思想政治工作存在的问题
1.1缺乏对党建思想政治工作的重视
近年来，随着我国社会经济的快速发展以及科学技术的进步，我国已经步入信息化时代，在信息化时代背景下，使得网络媒体可以将世界上的各种思想传播至基层企业的各个角落，使基层企业单位员工受到了各种思想的冲击，给基层企业党建工作带来了新的挑战，再加之部分基层单位的领导缺乏对党建思想政治工作的重视，使得一些基层企业单位的党组织产生了消极的情绪和思想，给基层单位党建思想政治工作带来了十分不利的影响。这种不利影响主要体现在以下两个方面：首先，基层企业单位党建思想政治工作缺少足够的人才，由于受到编制的限制，使得部分基层企业单位无法引入党建思想政治工作方面的人才，使得基层企业单位党建思想政治工作人员老化，无法适应新时代党建思想政治工作的要求；其次，基层企业单位的党建思想政治工作缺乏长期有效的指导，也不具备明确的规范管理，使得基层企业单位的党建思想政治工作跟不上时代发展的步伐，无法抓住工作的重点。
1.2基层企业单位党组织构架过于复杂
目前，部分基层企业单位的党组织构架过于复杂，这会在很大程度上增加基层企业单位党组织的工作量和工作难度，并且党组织构建过于复杂也会导致基层企业单位的党组织工作执力下降，这些都会严重影响基层企业党委党组织的工作质量和工作效率。除此之外，随着基层企业单位的发展，会产生一些离退休员工，部分基层企业单位缺乏对离退休员工的重视，逐渐与这些离退休员工失去了联系，导致许多离退休职工脱离的党组织管理，并且不能按时缴纳党费以及不能参加党组织活动。另外，基层企业单位的一些下岗职工会下海经商或者外出打工，这也会对基层企业单位职工造成较大的思想冲击，给基层企业单位的党建思想政治工作带来新的困难。
1.3党建思想落后创新能力不足
近年来，随着我国社会经济的快速发展，使得我国的基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位的党建思想政治工作也要紧跟时代发展的步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。在新时代，要求基层企业单位的党建思想政治工作要与基层企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业单位的党建思想政治工作进食流于形式，这会使党建思想政治工作逐渐丧失先进性。
2创新基层企业党建思想政治工作的方法
2.1创新工作理念
首先，在企业发展中融入党建政治工作，建立党建试点，构建“党建+”管理模式，以创新思路促进企业的进一步发展；其次，在开展党建思想政治工作时，必须紧抓关键、突出重点，规范工作流程和决策机制，强调管理者和领导者的思想作风建设，强化党建的政治核心引领功能。同时，还应丰富员工的组织生活形式和内容，创新党建思想政治活动，加大思想政治理论的宣传力与渗透力，从而保证党建思想政治工作的有序进行，使员工更加积极、主动的参与到活动中。
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2.2创新工作机制
保障党建思想政治工作顺利开展的依据就是工作机制，所以，基层企业必须结合现阶段的发展情况，规范监督制约程序，对党建思想政治工作机制进行建立健全，完善民主管理机制，明确管理和监督责任，严格执行考核机制，增强员工的责任意识。基层企业在创新机制过程中，应注意构建高素质政工队伍，引进和培养优秀人才，通过培训活动对人员的技能水平和专业知识进行有效提升，同时，为了进一步激励员工积极主动参与培训，还应严格公平的实施奖惩措施，从而促进企业的长远发展。
2.3创新工作方法
基层企业单位的党建思想政治工作要注重方式方法，不能一味的采用说教的形式开展工作，要将基层企业单位的党建思想政治工作落到实处，要真正为职工排忧解难，要使党建思想政治工作能够真正为职工解决问题，要增加人文关怀，进而增强基层企业单位党建思想政治工作的感染力。在开展党建思想政治工作过程中，要始终秉持着以人为本的工作原则，针对职工最关心、最直接以及最现实的问题，积极采取有效措施为帮助职工解决。要注重与职工的思想交流，及时掌握职工的思想动态和实际需求，要用真情来关怀职工，要全心全意为职工服务。要引导职工积极参与到党建思想政治工作之中，定期组织职工参加基层企业单位的政治学习以及民主管理等，要鼓励职工勇于提出合理化建议，进而增强职工的责任感以及增强职工的主人翁意识。除此之外，基层企业单位的党建思想政治工作还要在感情上加强对职工的关怀，要始终坚持以人为本的工作原则，在党建思想政治工作过程中，要注重维护职工的根本利益，要以维护职工的根本利益作为党建思想政治工作的出发点，没想举措都应使职工得到实惠，真正做到职工的困难有人帮、职工的冷暖有人问，全心全意为职工解决实际困难。
2.4提高党建思想政治工作凝聚力
基层企业单位党建思想政治工作的主要对象是企业单位的管理人员和职工，这就要求党建人员要认识到企业单位职工的思想动态，及时发现职工在思想上存在的问题，进而有针对性的加强思想政治教育工作，要做到“对症下药”，这样才能有效解决职工的思想问题。在进行思想政治教育过程中，要注重方式方法，要尽量采取职工乐于接受的方法，帮助职工树立正确的思想，帮助职工增强生活与工作的信心，要让职工共思想上感受到党组织的关怀，使职工产生“以企业为家”的认识。要引导企业单位职工进行深入的学习，使其能够进一步的解放思想，紧随企业单位发展的主要方向，为企业单位的发展做出更大的贡献。除此之外，基层企业单位的党建思想政治工作还要注重为企业单位的生产经营服务，企业的发展要求企业必须不断增产创收，因此，基层企业单位党建思想政治工作的目的也是充分调动职工的主观能动性，进而为企业单位创造出更高的效益。因此，在基层企业单位开展党建思想政治工作的过程中，要充分调动党校组长、党团员以及班组长等的骨干人员的带头作用，要定期开展各种竞赛活动，以便调动职工的积极性，激励职工积极进取、奋发向上的精神。
结束语：
综上所述，对于基层企业单位党建思想政治工作而言，要求基层企业单位党组织要积极主动的研究新形势、新情况、新问题，在传统党建思想政治工作方式的基础上不断进行创新，积极探索党建思想政治工作的新途径、新渠道、新方法，不断拓宽基层企业单位党建思想政治工作的新思路。
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论文作者:田润飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：党建论文; 思想政治工作论文; 基层论文; 企业论文; 单位论文; 职工论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第28期论文;