摘要：工会是基层的群众性组织，是机关事业单位党建工作的落实者和执行者，在机关事业单位中起着桥梁和纽带的作用。通过充分发挥机关事业单位工会的教育、宣传和引导作用，来激发员工的积极性和参与性，为机关事业单位的党建工作奠定群众基础、营造政治环境。
关键词：党建；工会；发展路径
一、基于党建工作的工会工作要求
1、时效性
党建工作下工会工作的时效性，就是需要工会工作的方法以及途径等满足社会发展的实际需要，能够紧跟时代发展的步伐。现如今社会不断发展进步，在新形势下，机关事业单位也会遇到不同的挑战，加之职工思想、情绪等方面的变化，遇到的挑战和要求也逐渐增多，这也表明了物质利益与生产关系之间有着极为密切的联系，为此需要工会工作建立长效的职工机制。大量实践显示，当前我国工会工作的时效性并不足，无法满足现如今工会工作的实际情况，所以在党建工作下，必须要积极的对工会工作模式进行创新和优化。
2、实效性
随着社会经济的快速发展，劳动保障、劳资纠纷等矛盾问题逐渐出现。一般情况下要解决这些问题就是通过机关事业单位人事部进行调节，或者以劳动仲裁的方法进行裁决，从而保证问题能够准确快速的处理，但是实际结果与人们期望的结果并不相符。对于职工而言，他们在机关事业单位中其实是处于弱势地位的，利用人事部门或者仲裁部门简单的裁决问题，这只是展示结果，从表面上看组织是处于稳定的情况，但其实问题并没有得到根本上的处理和解决，这种情况下矛盾问题会逐渐加深。所以工会工作中就需要积极、认真的了解职工的想法、意见和建议，并将这些意见、建议合理化，使其能够准确的传达给机关事业单位的高层，让机关事业单位领导人更好的了解职工的顾虑以及想法，帮助其解决问题，在机关事业单位内部建立有效的利益保障机制以及表达诉求的渠道，维护职工的合法权益。
二、党建与工会建设发展路径
1、开展“两学一做”，发挥党员们的示范带头作用
“两学一做”教育活动面向全体党员，致力于提升党员们的思想觉悟和党性，这是增强党组织凝聚力的重要举措。在新时代背景下，工会的党建工作就是要发挥党员们的带头作用，在学习教育中潜移默化的提升党组织建设能力。在落实“两学一做”教育活动时，基层工会必须以党的思想建设为核心，遵循理论联系实际、实事求是的原则，保障党员们具有足够的实践机会。通过“三会一课”的学习形式，基层工会能够组织党员们开展学习课程，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在生活和工作中发挥党员们的模范作用。在相关规定的规范下，要制定和工会实际情况相符合的学习质量评价标准体系，通过体系的完善保障“两学一做”到位，从制度层面不断激励党员们不断努力，能够解决实际问题，提升党组织的综合建设能力。
2、在基层工会中不断强化党的作风建设
作风建设是从严治党的重要内容，党员们需要不断提升内在修养，端正个人生活态度。十八大以来，我党对于作风问题重视程度达到了新的层次，基层工会党建工作需要落实好作风建设，让工会的党员们能够在思想上、行为上保持严谨的态度和作风。另外，基层工会应该注重党内监督，在民主的前提下完善监督体系，注重发挥内部监督和外部监督的作用，为基层工会党组织作风建设奠定基础。监督管理制度建设是现阶段基层工会面临的问题之一，通过系统的制度建设，规定基层组织的工作纪律，在严明的监督管理条例限制下，不断加大约束力度，让工会组织全体党员明确个人行为的底线。除了建立一套严明的作风监督制度之外，还要拓宽监督的渠道，把工会党建工作纳入全方位的监督体系中。正如前文中所提到的，党内监督和党外监督有机结合才能发挥监督的实效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中，党内监督就是自上而下或自下而上的监督，而党外监督就是人民群众和大众媒体等方式的监督，通过监督举报方式、监督范围的拓宽，构建对工会组织的全方位、全面性的监督网络。最后，党纪政纪考评机制也是一道重要的关卡。在进行年度绩效责任考评时，要注重工会的作风建设和党内政务状况，通过系统、全面又公正的考核，作出客观的评价，认真听取多方意见，不断规范党员们的作风。
3、完善工会的组织机制，实现党建和工建的相互促进
工会党建工作的开展需要党建这一前提，但在党建工作中，工会党建又扮演着重要的角色。为了推动党建和工建的相互促进，就要完善工会的组织机制。
从领导机制的层次来看，党建是一切工作的核心，在推动工建过程中需要发挥党组织的领导作用，引导工会工作正确的方向，把工会组织建设纳入党建的日常工作管理范畴中。通过专门的工作小组实施联席会议制度，共同解决在工会党建工作中面临的难题，在齐心协力下发挥各自的优势，推动党建和工建工作共同发展。
从干部的选拔和管理工作来看，需要严格按照干部的选拔方法，工会的主席是党组织的负责人，其他干部的选拔需要工会主席的辅助。在党建和工建工作相互影响的背景下，要进一步规范党组织和工会组织的干部管理、选拔任命、教育培训、考核评价等。为了提高工会党组织成员们的业务能力和综合素养，要定期举办活动，通过专门的讲座、演讲会，提升工会党建工作的实效性。
4、健全工会党建工作机制，共同努力维护职工利益
工会也好，党组织也罢，本质上都是为职工们负责和服务的，主要目标是维护整体的稳定。在“党建带工建”过程中，必须整合双方的资源，构建党员、工会代表和职工们的沟通机制，在凝聚力促使下共同维护职工们的合法权益。
对于基层单位而言，需要重视党工共建工作，明确落实工作的细节，通过“党建带工建”工作责任制明确多方职责，将责任落实到人，激励党员们发挥带头示范作用。另外，工作机制的完善离不开考核、监督、激励体系，基层单位应该不断完善人才的选拔、培训、考核、晋升等人事制度，一方面能够让党员们和工会干部们集中精力做好工作，另一方面还能推动工会党建工作有效进行。基层工会必须抓住机遇，结合职工群众们的实际需要，探索新的工会问题解决途径，推动工会工作有序进行。
5、通过联合活动实现共融共促
“党建带工建”工作体现在组织结构当中，也体现在日常工作当中，党建和工建的主题是一致的，将“两学一做”和工会干部综合素养的提升有机结合，在提升党员们党性的同时提升工会干部的业务能力。通过党建和工建活动形式的融合，推动工会党建工作深度和广度的拓宽。例如，在干部评优活动中，党员的扶贫活动中都可以实现两者的融合，实现“党建带工建，工建促党建”的工作高质量、高效率的开展，切实发挥工会党建工作的实效，真正为职工群众们谋福利。
结束语
综上所述，现如今我国的各方面都迅速发展，这种情况下工会工作模式也需要积极创新，党建工作下的工会工作才能够更好的发挥作用，满足社会发展的实际需要，更好地维护职工合法利益，促使工会工作的有序开展、落实到地。为此要积极改革创新工会工作模式，使工会工作效果得到提升，从而获得持续性的发展进步。
参考文献
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论文作者:史静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/26
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