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每位女人都要经历生儿育女，但并不是每个家庭都有条件让女人当一辈子的全职妈妈。我是这样实现从全职妈妈到职场妈妈转变的：
目标要准
当我产生返回职场的想法时，女儿已经1岁多了。
我认为，重返职场需要有这样几个前提：一是这份工作是兴趣所在，适合长期去做，而不是为了眼前挣多少钱；二是这份工作可以发挥自己的特长，并带来乐趣，而不是烦恼；三是这份工作不能太忙碌，不能老加班，最好能够朝九晚五，有事还能请假而不影响工作。
设定这三大标准后，我开始检索，海量的信息浏览下来，发现合适的单位只有一家，于是我便直接向这家单位投递简历，最终成功录取。
对于全职妈妈来说，工作的意义在于什么？实现自我价值？经济独立？我的观点很简单——经过了狭隘单一的全职妈妈阶段后，重新工作只是为了跟生活发生联系，这样能使我的世界中有外界、有挑战、有乐趣，从而全力以赴，产生成绩，重拾自信。
决心要狠
当女人要重返职场时，必须明确，家庭和宝宝永远少不了她。
虽然女人与男人一样在外打拼，但在家庭中还是处于主导地位。女性特有的细心与温柔，决定了她们必须比男人承担更多的家庭琐事。所以从重新工作的那一天起，我就给自己打了预防针：从此以后，孩子和工作会成为我的双重“折磨”。
每天上班都很累，家庭的事情还得管，幸好大多数这类“重返妈妈”都还年轻，只要认清现实，抛弃依赖心理，下定决心多承受一些辛苦，其实，没有面对不了的困难。
脸皮要厚
从被父母宠爱的女孩上升到娃儿他妈后，或多或少，女人的脸皮会变得厚一些。
当宝宝生病无法自愈，你不得不求爷爷告奶奶，奔波在冷若冰霜的医院科室之间时，脸皮能不厚吗？当家庭成员产生育儿矛盾，你为了坚持所谓的科学理念与父母、公婆据理力争时，脸皮能不厚吗？当宝宝在公众场合哭闹，你无法控制孩子却又要试图维护自己的尊严时，脸皮能不厚吗？
所以，脸皮厚，其实是“妈妈员工”的特长。不懂就问，不会就学，遇到困难就扛，错了就改……工作中，总会有出人意料的事情发生，别在乎那么多，努力做好便是。而且与年轻的女同事相比还有心理优势：我是妈妈级的女人了，怕什么，大不了回家带孩子嘛！
手腕要活
相信每位妈妈都有这种感觉：孩子哭闹时，呵斥并没有用，必须先搞清楚孩子的需求是什么才能解决问题。因此，有人说过，妈妈是最伟大的CEO。
这话一点都不假，如果能够搞定孩子，肯定也能够搞定周围其他人。回想一下，我们成功掌握住孩子的法宝是什么？就是猜透他的心理，运用各种方法哄他开心。所以，我们不妨把周围其他人都当成孩子吧，然后用我们最擅长的软中带硬和弹性原则去管理他们。不用担心，你的同事都是大人，比起蛮不讲理的孩子，绝对好管多了！