摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，党建工作是非常重要的组成部分。企业要想提升自身的经济效益与社会效益，在激烈的市场竞争中取得胜利，就必须加强企业内部的管理工作，提升企业管理水平。加强党建工作，将党建工作与企业管理融合，是提升企业管理水平的一项重要措施。本文介绍了党建工作融入企业管理的具体方式，并针对现阶段党建工作在企业管理中的现状，提出加强党建工作融入企业管理的几点途径，希望可以为企业的现代化管理提供一定的参考，推动我国国民经济的迅速、平稳发展。
关键词：党建工作；企业管理；工作机制；有机融合
引言
在新时代背景下，只有坚持党的领导，才能够提升国有企业管理水平，把国有企业的党建工作与企业管理进行融合是促进国有企业改革、创新与发展的重要途径。笔者将在下文中结合自己多年的工作经验针对企业党建工作与企业管理相互融合问题进行探究，有不足之处，还请指教。
1党建工作对企业的重要作用
企业作为重要的生产组织，担负着我国经济建设的重要使命。然而作为社会主义新中国下的新型企业，定然和资本主义的传统企业有着本质区别。其中党建工作就是其重要区别之一。只有在企业中做好党建工作，积极构建党组织的成员架构，确立党在企业中的核心领导地位，才能确保企业真正做到在党的领导下造福广大人民群众，而不只是简单的社会大分工中生产者的角色定位。另外，企业通过党建工作的顺利展开，坚持为人民服务的服务意识，在党的领导下做人民的公仆，统一思想，协调各方面行动，为把我国建设成富强、民主、和谐的现代化法治国家而不断努力。由此可见党建工作的顺利开展，为我国经济建设指明了方向，聚拢了人心，形成了合力。对企业的建设和发展有着不可忽视的重要作用。
2党建管理工作中常见的主要问题
2.1企业对党建工作的重要性认识不足
目前，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的思想并未得到有效落实，对于大多数的企业来说，领导层并未充分认识到党建管理工作的重要性，从而导致企业在日常的管理工作中忽略了对党建工作的管理，更有甚者认为党建管理工作是企业管理工作的负担，从而无法真正有效的落实党建工作。另一方面，一部分企业虽然设立了相关的党组织，但却忽略了党组织存在的价值，同时由于管理人员缺乏党建管理意识，无法正确转变自己的思维意识，从而严重的影响到了企业人员的调配。还有一部分企业工作人员认为，党建管理工作是在浪费时间和精力，由于党建管理工作无法在短期内为企业创造效益和价值，从而使得企业人员失去了参与党建工作的积极性，在一定程度上影响到企业党建工作的顺利开展。
2.2党建文化欠缺，党建工作人员素质有待提升
形成良好的思想政治氛围是党建工作的基础，在新常态下，根据无数煤炭企业腐败案件的分析党建文化欠缺是影响煤炭企业党建工作的重要因素：一是煤炭企业的思想政治氛围不浓。在市场利益驱动下煤炭企业为了追求经济效益最大化往往忽视思想政治教育，结果导致利益成为企业文化的主导，而传统的吃苦耐劳的精神离人们越来越远。二是煤炭企业党建工作人员的素质不高。虽然煤炭企业组建了基层党组织机构，但是从人员构成上看存在专职干部较少的问题。而且从事党建工作的人员缺乏系统的职业教育培训体系，导致工作人员的素质难以适应经济新常态发展的趋势要求。
2.3党建工作方式的缺乏，无法适应新形势
在信息化高速发展的今天，党建工作的工作方式还是遵循以往的案例，缺乏对新时期下新形势的具体把握，没有对新出现的问题用新的方法去解决。因此对党建工作的顺利展开，造成了一定的阻碍，不能有效展开各种工作。虽然也怀着对人民对员工负责的心态进行工作，但是由于方式方法的落后，往往无法适应新形势，对问题做出准确判断，也不能提出新的解决办法，最终对出现的问题还是无法形成有效的解决途径，影响日常的生产生活秩序。
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3将党建工作融入企业管理的途径
3.1领导要高度重视党建工作与企业管理的有机融合
领导的重视是企业党建工作与管理工作有机融合的基础。在新的经济形势下，要想做好企业党建工作，加强党建工作与管理工作的融合，首先要认识到党建工作的重要性，在企业发展过程中，党建工作并不是可有可无的，必须随着时代的进步对其进行发展、创新与完善，在企业管理工作中贯彻落实党建工作。只有这样，才能满足党的基层组织建设需求，推动企业的健康发展。
3.2创新党建活动，探索有效的管理方式
党建管理方式的合理性与高效性会在一定程度上影响到企业党建工作的效率以及党建管理水平。党建管理方式的创新从根本上来说就是管理制度的创新，企业应该根据实际的情况与需求来制定出合理的党建管理制度，并以此来提高党建工作的质量和效率。首先，企业要对新党员的培养机制进行创新，通过宣传与教育来提高全体职工的政治意识，使职工用饱满的热情积极投入到工作当中。其次，企业要健全与完善党员约束制度，通过党员约束制度来规范党员的言行举止，并在一定程度上减少不利于企业发展的言论。
3.3企业管理中要建立完善的党建工作运行机制
根据现代企业管理制度的要求，企业管理中要努力构建起以政治领导、组织保证、作风优化、制度规范、人才提升为要素的企业党建工作运行机制，保证经济工作机制的有效运行、保证企业管理适应生产发展的要求、保证企业管理促进经济效益提高。同时，企业党组织还要积极探索新的工作方式与方法，努力实现“三个转变”，即：要变“领导”为“服务”，为企业改革发展稳定的大局服务，为党员政治进步、事业发展服务，为维护员工根本利益服务。要变“指挥”为“协调”，党组织要主动转变角色，善于同各方沟通、协商，调动各方积极性，凝聚各方力量，推进企业的发展。要变“当家”为“参与”，通过工会、共青团的工作来实现党的工作意图，以“看不见的手”来保证企业的依法决策和民主决策。
3.4增加培训教育时间，提升党建队伍整体素质
首先企业相关领导确实应当负起责任来，组织和安排党员进行定期教育培训，学习当前新的政策信息，增强自身在解决群众问题上的各种能力以及相关的沟通技巧，保持共产党员的先进性。确保在企业员工遇到问题的时候能够挺身而出，解决问题。全面提升党员队伍的整体素质，保障党建工作在企业中的顺利开展，为企业的长足发展提供优秀的政治人才。
3.5企业管理和党建都要坚持以人为本，实现企业和谐发展
企业管理和党建工作都要努力做到以人为本，通过提高人的素质促进企业的全面发展，维护员工的长远利益和根本利益，实现企业和谐发展。在企业运行过程中把党的工作与公司的发展目标、生产任务和员工利益结合起来，并使之成为全体员工的自觉行动，成为企业发展的现实成果。
结语
综上所述，在深化行业党建工作中，公路思想政治工作提供了思想保障和组织监督保障等。从当前思想政治工作实际情况来说，其功能作用尚未完全发挥，因此需要改进此项工作。在具体工作中，要注重人才队伍建设，提升思想政治工作水平。
参考文献
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论文作者:刘海滨
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/3/12
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