摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，其经济体制也在不断改革，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的党建团队与良好的党建工作有助于监督和鞭策国有企业工作人员在执行企业职责的过程中，达成统一高度的思想认识，使得国有企业的领导班子形成优良的工作氛围，为国有企业改革做好思想先导作用。本文通过分析现阶段国有企业党建工作创新的意义，点出党建工作中存在的问题，最终试着为国有企业的党建工作提供新的思路和建议。
关键词：体制改革；国有企业；党建工作创新
引言
党的十九大报告明确指出，“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。”这是对中国特色社会主义历史方位新界定，标注了中国特色社会主义的新时代坐标。新时代要有新气象新作为。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这是习近平总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。
1国有企业党建工作创新的意义
1.1加强企业内部凝聚力
国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。
1.2国有企业党建工作关乎国家发展
我国社会主义市场经济体制近几年发展迅速，国有企业发挥着举足轻重的作用，党建工作作为国有企业改革创新重要的一项，对加强企业人员的思想建设和组织建设有很大促进作用，它能够促使国有企业在快速发展的社会中始终认清自己前进的方向。因此，我们可以说，国有企业的党建工作是具有积极的现实意义的。但是。我们还需要知道，国有企业的发展与企业的党建工作相互促进的，在党建工作下，企业能够更好更快的向前发展，同时企业的发展又能促进社会的发展，国家的发展，他们是相辅相成的。另外，国有企业党组织工作的主要任务就是当企业的员工利益收到伤害时，能迅速有效的切实保护员工的利益，促进国有企业的健康、有序不断的向前发展，所以说党建工作的创新适应我国社会主义市场经济的发展，关系到我们国家的发展。
1.3企业保持活力的核心力量
党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。
2国有企业基层党建工作面临的困境
2.1基层党建工作责任落实不力
部分企业管理者片面追求经济效益，把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，党建工作成了可有可没有的工作。一些企业党建工作只是被动的应付，不能主动落实，企业党委缺乏抓党建的主体责任。
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2.2党建工作的开展方式缺乏科学性
任何企业的发展都需要不断革新的，知识的更新可以促使企业有条不紊的向前发展，同时企业的党建工作也是这样的，企业的党建工作也是是需要不断变化和革新的，但是，有相当一部分国有企业仍然采用以前的比较老套落后的的工作模式，这样的工作方式无法形成比较创新的的党建工作局面。是党建工作很难在企业人员中开展，从而使企业人员的思想出现怠慢的情况，这是一种不够重视党建工作的体现，亟待解决。
2.3基层党建工作开展不平衡
部分国有企业忽视了党组织在生产经营工作中的巨大作用，企业党组织的职能没有得到充分发挥，政治核心作用难以体现。党组织是国有企业创造力、凝聚力、战斗力的集中体现，忽视党组织存在，就不能营造推进企业发展的良好文化，就不能保证企业的社会主义发展方向。
3国有企业党建工作创新措施
3.1思想创新
基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。
3.2要着力基层党建模式创新
（1）创新基层党建领导模式。伴随着世界经济发展整体低迷，国内经济发展进入新常态，国有企业发展面临着严重挑战。深化国有企业改革，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，需要加强国有企业基层党组织建设，不断创新基层党建领导模式。始终坚持以问题为导向，不断创新基层党组织领导企业管理和发展的新格局、新途径、新机制，把实现企业党的建设与企业管理统一起来，实现两者有效衔接，进而为企业发展提供领导力量；（2）创新基层党建运行模式。紧紧围绕国有企业发展的中心工作，积极构建基层党建目标一体化、机制长效化、管理标准化、业务融合化、载体品牌化、手段现代化的“六位一体”党建工作新格局。对党建管理制度、党建工作机制进行不断的修改完善，强化检查评价，通过检查督导，考核激励等形式，保证党建机制的有效运作。实现基层党组织运行模式与企业管理运行机制相契合，与企业工作机制深度融合，与服务企业中心工作的有机结合，以基层党建发展有效推进企业发展；（3）创新基层党建评价模式。围绕推进国有企业改革发展，增强国有企业党组织核心政治领导作用，创新基层党建评价模式。通过构建科学有效基层党建评价体系，以量化的评价模式定期组织考核评价，在企业一定层面公示，使评价常态化，把加强党组织建设和推进国有企业改革发展结合起来，以国有企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺。
综上所述，随着时代的高速发展，在新的历史条件下，国有企业的党建工作也要跟着时代的步伐不断创新的，这样，才能促进国家的发展。国有企业中在党建工作中，要把以人为本的思想、科学的发展观用于改革，不断创新的方面，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。
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论文作者:董晓伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 基层论文; 企业发展论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第9期论文;