关键词：电力公司;后勤保障;综合服务;平台建设
引言
进入新世纪以来，我国的城市化建设以及现代化进程都取得了令人瞩目的成就，而城市化建设离不开电力能源的支持，因此，我国的电力公司也迎来了新的发展机遇。在进行供电生产时，相关工作人员将工作重心放在了生产效率以及生产安全方面，而忽视了后勤保障工作。现阶段，随着先进技术及设备在供电企业的应用，传统的注重电力生产安全措施已经难以适应当下竞争激烈的市场需求。提高后勤服务质量，加速建立后勤保障综合服务平台，是当前电力企业提升市场竞争力的主要措施之一。本文分析了新时代下电力公司后勤工作的新要求，深入探讨了电力公司后勤保障综合服务平台的建立措施及注意事项，以期为相关工作者提供指导和帮助。
1后勤保障管理的功能
1.1服务的作用
电力企业后勤保障管理最基本的一项功能是服务功能。简而言之，后勤工作是要能够为整个电力企业的运行提供最基本的服务的存在。一般而言，要包括以下几个方面：企业内部的电力生产、网络的维修方面、职工的工作和生活方面等。后勤工作涉及电力企业运行的方方面面。要想保证电力企业的生产能力，提高企业的服务质量，就需要一套良好的后勤保障服务体制，从而保证整个电力企业的日常生产运营及职工工作生活的方方面面。
1.2后勤工作更具目的性和计划性
现阶段，我国绝大多数电力公司后勤部门存在的问题便是后勤部门相关工作人员工作积极性和工作意愿不强，对自身以及部门定位和认识不足，这就导致电力公司后勤部门形同虚设。为了杜绝这种现象，提升电力公司后勤部门工作人员的工作积极性，在进行后勤保障综合服务平台建设时，需要对后勤部门的工作范围和工作内容纳入企业整体发展规划内，使得后勤工作目的性以及计划性更强。通过将后勤工作进行进一步划分，能够使得后勤部门相关工作人员对工作计划有一个充分的掌握，从而提升后勤工作的效率，在宏观角度推动企业的发展。
1.3保障的作用
在实际的生产运营过程中，企业往往会面临很多问题，这些问题不仅包括生产方面，还包括电力生产关系和各部门之间复杂的关系。这些问题直接影响整个电力企业的发展。这种情况下，后勤保障管理工作的保障功能就显现出来了，后勤保障要解决这些问题，尽量避免这些问题的出现而导致整个电力企业无法正常运转。具体而言，后勤保障管理工作的保障功能体现在以下几个方面：首先，为整个电力企业的正常运行，提供后勤物质保障；其次，平衡企业中各个后勤保障部门之间的关系，协调后勤保障管理各部门之间的关系；最后，要保障整个电力企业员工的工作条件和生活条件，时刻关注他们的需求，以便为他们提供良好的环境。这些后勤保障工作的展开，能够为电力企业的正常运行和长久发展打下良好的基础。
2建设电力公司后勤保障综合服务平台的策略措施
2.1做好思想工作，提高对于后勤保障综合服务平台的认识
现阶段，我国电力行业广大从业人员对电力行业未来发展认识不足，这在一定程度上阻碍了电力企业后勤保障综合服务平台的发展。为了加速电力企业后勤保障综合服务平台的建设，首先需要统一认识，减少人员原因导致的建设阻碍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力行业可以通过推广宣传、政府资金帮扶投入以及讲座等形式改变电力行业从业人员对后勤保障综合服务平台的错误观念，在思想上进行统一，推动后勤服务平台的建设。
2.2对后勤保障工作实施精细化管理
在企业的发展中，若要提高自身的软实力和市场竞争力，就必须要在日常工作中加大技术投入，做好技术创新工作。而技术的创新与应用也需要高质量的管理作为支撑。因此在企业的后勤保障工作中必须要采取精细化管理模式。电力企业对我国经济及社会的发展有着非常重要的作用，但在后勤管理上前期内容较多，管理难度也相对较大。所以为了更好地保证电力企业后勤保障管理工作的有效展开，一定要对管理工作中的多个环节进行有效处理和科学优化。采取精细化管理模式可以更好地提高企业的发展水平。此外，对后勤工作开展精细化管理也能更好地对企业的成本预算进行有效控制，减少企业发展和经营过程中的成本投入，有效提高企业的经济效益。
2.3增强后勤保障管理工作的规范性
电力企业随着社会的进步在不断发展，后勤管理工作也要随着企业的不断发展进行调整。因此，对后勤保障管理工作进行规范化管理就显得尤为重要，可以帮助提升整个后勤团队的工作水平。目前，后勤保障工作正朝社会化和产业化的方向发展，这就要求对后勤服务进行规范化管理。第一，明确后勤管理的方式和内容。通过具体分析，结合电力企业的实际发展和后勤保障管理工作的性质特征，建立起一套完善的工作体制，明确工作目标。例如对物资的管理，要对物质的采购、运输和使用等每一个环节进行规范化。第二，要明确后勤保障管理工作的主要原则。当前，后勤保障管理工作要以“以人为本”为主要原则。在这样的原则下，要求实际工作中要做到以企业员工的生活条件和工作条件为重点，满足员工的迫切需求，帮助员工解决生活和工作中遇到的问题。根据员工的具体需求来提供相应的服务。第三，建立起一套具体对应的服务标准，按照具体的标准进行服务。要保证每一项工作内容都是严格按照这样的标准展开的，并把每一项工作都落实到具体的制度中，避免形式主义。
2.4定期开展专业职能技能和素质培训
具备专业职能技能是工作人员熟练掌握和开展工作必不可少的方面，掌握了技术层面的技能，会在工作中得心应手。现如今，工作内容越来越多，随之而来的工作压力也越来越大，越来越多的员工在如此情况下，工作积极性和工作激情也越来越低，且工作效率也是如此。想要解决这个问题，就需要企业定期开展专业职能技能和后勤员工素质培训，提高整个后勤管理人员的工作能力和综合素质，强化后勤管理人员的责任意识，和提高后勤管理人员对工作的认识和专业素质。
结语
综合全文，随着科学技术的快速发展以及城市建设的加速，当前电力企业面临着更大的工作量，在这种情况下，进行电力公司后勤保障综合服务平台便极为重要。现阶段，我国电力公司后勤保障综合服务平台建设过程中还存在着电力行业从业人员对其认识不足、平台建设缺乏相应制度支持等问题，在未来发展过程中，需要对从业人员进行宣传讲座、加速引进高素质的专业性人才，切实加快电力公司后勤保障综合服务平台的建设，推动我国电力行业整体竞争水平的提升。
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论文作者:潘潇
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
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