摘要：中国正处于深入变革的重要时期，中国企业在加快革新，促使经济繁荣的同时，在变革中一定会破坏企业固有状态，当然也会触及到职工的利益，甚至会形成企业革新前进中的阻力，企业急需快速统一职工思想认识，提高职工素质水平，将职工凝心聚力形成企业发展合力，推进企业稳步快速度发展的现实要求，对企业政工人员队伍的建设提出更高要求。
关键词：新时期；企业政工队伍；建设对策
引言
企业的发展靠的是正确的方向和员工的力量，很多企业高层认为有足够的技术能力就可以促进企业的发展但却忽视了政工工作的重要性。很多员工的归属感和荣誉感不强，更别提工作的热情了，这些很大一部分原因是政工工作没有做好。所以，企业要深化政工队伍建设，提高政工干部工作水平，从而促进员工更好的工作和发展。
1企业政工队伍建设的重要性和迫切性
1.1提升政工队伍的整体素质
早在建国初期，毛泽东同志就提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作不仅在革命战争年代发挥了重要的作用，在社会主义现代化建设中依然起着作用。尽管如此，改革开放以来，在激烈的市场竞争的压力之下，我国企业面临着越来越大的压力，央企也不例外。于是，一些企业就出现了眼睛紧盯市场，凡是和市场没有直接关联的部门都被定为非核心部门，刨除在工作重点之外。也出现了一些企业政工干部队伍素质跟不上的状况，直接影响到了政工工作效果。因此，抓好央企政工队伍建设直接关系到政工队伍的整体素质，重视政工工作，加大培训力度，政工队伍素质才能够稳步提升。
1.2推进企业的健康发展
央企政工队伍建设还与央企的健康发展相关。央企不仅承担着创造效益的任务，而且还承担着重要的社会责任，是国家进行宏观调控的重要手段和媒介。因此，央企能否健康发展在很大程度上影响着我国国民经济的发展，影响到整个社会的稳定与和谐。加强政工队伍建设，提升了政工队伍的整体素质，政工工作人员能够以更加饱满的热情和更加专业的精神投入到工作中，自然能够帮助工作对象排忧解难，帮助其解决工作中遇到的困难，帮助其卸下思想负担，从而能够轻装上阵，提升个人绩效，而每个员工绩效的提升就为央企的发展做了良好的铺垫。
2政工队伍建设所存在的问题
2.1选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展：三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
2.2企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大：年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
3新时期企业政工队伍建设对策
3.1贯彻思想教育，全面提高政工人员的思想素质
想要加强政工队伍的建设，来提高人们的综合素质，首先要对队伍本身进行综合能力水平的提升，培养政工人员的思想道德水平，提高政工人员的专业技能，使政工团队中工作人员的素质水平有一个全面的提升。要对政工人员进行定期的培训，开展思想教育活动，把党中央的领导思想贯彻给每一个政工人员，让政工跟随着党的领导，提升自身的思想道德水平。同时，政工人员也需要树立正确的价值观念，要有坚定的信念，无论在工作中遇到什么困难都有坚持下去的理由，对自己的工作负责任，不为外物所动，把我们国家的思想道德理念传递给每一个人，这样才会使政工团队在现代化社会发展中对人们起到一个积极的作用。
3.2深刻认识政工工作和政工队伍建设的重要性
要推进央企政工队伍建设，首先应深刻认识政工工作和政工队伍建设的重要性，从思想上对这一工作重视起来，并最终落实到行动上。政工工作做的是人的工作，而人又是一个企业最为宝贵的资源，具备优秀的人力资源队伍本身就是一个企业在市场竞争中胜出的最大资本。从这一角度来说，政工工作是重要的。同时，政工工作做的是人的思想工作，是帮助人们排忧解难、解决思想上的困惑和问题的，这对于一个人的心理健康来说是非常重要的。总之，政工工作在包括央企在内的企业发展中具有特殊的重要性，要高度重视这一工作，并将重视落实到对政工队伍建设上去。
3.3运用大数据思维方式提高政工队伍建设水平
优良的思想作风决定着政工能力，先进的思想观念决定着工作水平。大数据以“基于实证的事实”来取代“意识形态的判断”，很大程度上规避了决策过程中的主观性和偏向性，避免了由于个人经验主义所产生的错误。在许多军队管理中，已经引入了大数据思维方式，这一思维方式充分运用大数据技术，找准政工工作的切入点和尺度，将“笼统抽象”的表征信息和关联实物进行“清晰具体”的数据化考评，从而全面准确衡量人的思想行为，实现精确政工。在条件具备的情况下，企业应充分探索这种思维方式的可能性，运用高科技手段，不断提高政工队伍建设的水平。
3.4科学地对政工队伍进行考核，激发其工作热情
要加强政工人员队伍建设，还要科学地考核其工作绩效，激发其工作热情。按照亚当斯的公平理论，人们不仅关系自己报酬的绝对量，还关心报酬的相对量，其相对于他人是否公平，从而影响自己的工作积极性。对于政工人员来说，也是一样的，要根据政工人员工作性质，选定合适的考核指标，定期对其工作绩效进行考核，并根据考核结果来决定薪酬，实现多劳多得、少劳少得，达到激励先进、鼓励后进的目的。有了科学的考核，政工人员的工作干劲被调动起来了，这也有利于吸引更多优秀的人才到政工队伍中来。
结语
综上所述，企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。
参考文献：
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[3]李强.浅谈新时期企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（18）：55.
论文作者:卞淼
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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