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【摘要】电力企业作为一种能源企业，同时也是支撑我国经济发展的企业之一，因此，若想促进电力企业的可持续发展，就应做好电力企业党建和精神文明的建设。在新时期背景下，电力企业党建和精神文明建设工作也存在着许多问题，从而影响到了电力企业的可持续发展。基于此，本文将针对电力企业党建和精神文明建设工作的途径进行分析，希望可以为相关工作者提供借鉴.
【关键词】电力企业；党建精神；文明建设；途径分析
随着社会的不断发展，电力市场的需求也在不断增加，从而使得电力企业有很大的进步空间，电力企业若想在市场竞争日益白热化的背景下有一个稳定的发展，就应该在不断提升自身竞争力的同时，也应在日常工作中遵循可持续发展的相关原则，如此一来，才能促进电力企业的可持续发展。另外电力企业自身竞争力的高低，和企业党建精神文明建设也有着密不可分的联系，其主要原因是电力企业作为和广大人民群众相关的一种企业，不仅需要有着极强的责任感，而且也应始终遵循着“以人为本”、以及“为人民服务”的相关理念，经过党组织的正确引导，可以促进党建和精神文明建设的顺利进行，从而提升了电力企业的形象、思想感悟、以及精神等，不仅使得电力企业的高效运行，而且也能使电力企业的结构更加平衡。
1电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题
现阶段， 随着电力企业党建和精神文明建设工作的进行，其在日常工作中所发挥出来的价值和作用不容忽视，但是电力企业党建和精神文明中存在的问题，也会对电力企业的发展有着一定的影响，因此，需要相关工作人员对于其中存在的问题进行深入分析，及时找出可行性、以及针对性的解决措施，这样才能使得电力企业党建和精神文明建设工作的更加规范，从而使得党建和精神文明建设工作的实际价值最大程度的展现出来，并且也能满足现阶段的发展需求。
1.1工作内容缺乏条理性
由于电力企业的党建和精神文明工作内容和实际操作较为复杂繁琐，在日常工作中需要做好该项工作，再加上电力企业乃至整个国家，都对党建和精神文明建设逐渐有了一定的重视，对进程也提出了更为严格的要求，电力企业党建和精神文明建设工作内容缺乏调理性，建设重点也不明确，从而严重阻碍了党建和精神文明建设的发展，这样也会对电力企业的发展造成重中之重的影响，降低了企业的综合实力，无法在竞争日益白热化的市场上站稳脚跟。无论是哪一种类型的企业，如果无法实现可持续发展，那么仅仅能在短期增长利益，对于企业的长久发展会造成一定的阻碍。
1.2建设队伍人员的综合素质低下
建设队伍作为党建和精神文明建设阶段的基础部分，建设队伍的综合素质和建设成果有着密不可分的联系，其主要原因是建设队伍的内容和方向等，会对党建和精神文明建设在电力企业中的作用和价值造成影响。近年来，电力企业党建和精神文明建设中存在的主要问题就是建设队伍综合素质低下，由于建设工作的方向都是以提升经济效益为基础的，从而同化了党建人员的工作思想，如果在建设中不重视思想层次的建设，仅仅注重如何提升经济效益，那么会对电力企业的党建和精神文明建设的顺利进行造成影响。另外电力企业对于党建和精神文明建设的精力成本投入不够，降低了党建人员培训的实际质量，从而使得党建人员的综合素质低下，再加上企业不重视建设工作，并且相关工作人员缺乏工作热性、以及综合能力；除此之外，电力企业在党建和精神文明建设阶段，对于党建人员的要求并不严格，也没有进行有效的管理，再加上部分人员缺乏责任感，在日常工作中频繁发生玩忽职守的现象，进而阻碍了党建和精神文明建设工作的顺利进行，建设质量无法满足现阶段的发展需求。
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1.3工作方法单一
电力企业党建和精神文明建设阶段，工作方法单一是急需解决的问题，现阶段，大部分电力企业普遍采用传统的建设方式，该建设方式并不能满足当下党建和精神文明建设的实际需求，再加上人才的储备量不足，从而使得电力企业党建和精神文明建设工作直接的差距逐渐拉大，严重阻碍了电力企业的可持续发展。
2电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析
2.1将党建和精神文明建设工作进行结合
电力企业在实际发展的过程中，应对党建和精神文明建设与企业之间的联系有一个全面的了解，并且清楚了解到党建和精神文明中弱点，然后在以电力企业的实际情况为基础，明确电力企业党建和精神文明的建设关键点，寻找到一个良好的突破点并以此为中心，去开展电力企业党建和精神文明建设的相关工作。然后各工作日人员区分好建设工作内容的主次，明确实际建设内容，保证建设内容的条理化、以及有序化。赋予电力企业一个独特的企业文化，同时，通过合理有效的党建，也能够让企业更加全面了解党的引导方向，以党的引导为基础，确定并把握主发展趋势，使得电力企业能够顺着正确的方向去发展，如此一来，不仅能提升企业的综合竞争力，而且也能促进企业的可持续发展。
2.2加强提升建设队伍的综合素质
提升建设队伍的综合素质，能够在很大程度上实现电力企业党建和精神文明建设的优化。首先，电力企业应高度重视党建和精神文明的建设，并赋予该队伍一定的职能和权利，保证建设队伍能够参与到企业的各项决定中，另外，企业在实际运行的过程中，应保证企业的发展目标、以及运行内容等，符合企业的发展趋势和目标，并且针对自身的问题也应做出自我思考、以及建议，电力企业可以采取可行性建议，这样不仅能使得建设队伍参加到工作当中，而且也能提升建设队伍的工作积极性。除此之外，电力企业也应该建立完善的管理制度、以及奖罚制度，保证建设人员在日常工作可以有章可循，使得建设队伍成员工作能够规范的进行，加强提升党建和精神文明建设的工作质量，除此之外，通过执行严格的奖罚制度，不仅能对建设队伍的操作行为做出规范，而且也能提升建设队伍对自身的要求；最后，电力企业应加强建设力度，使得培训内容满足实际需求，如此一来，在提升建设队伍综合素质、以及能力水平的同时，也能保证党建和精神文明建设的有效配合。
2.3不断的创新和优化建设手段
电力企业在党建和精神文明建设的过程中，一定要以实际情况为基础，在深入分析电力市场的发展情况，将其和自身的发展情况、实力等进行融合，对各项工作进行统一规划，保证电力企业党建和精神文明建设工作进行的科学合理性，使得党建和精神文明建设能够更好的为电力企业服务，为企业的发展奠定稳定基础。
总结：
综上所述，电力企业在实际发展的过程中，促进党建和精神文明建设工作的合理进行尤为重要，其主要原因是加强党建工作可以满足电力企业的发展趋势，在借助党的引导，不仅能保证人们的用电稳定、以及提升企业员工的综合素质，而且也能加强电力企业精神文明的建设，促使整个电力企业具备“以人为本、为人民服务”的相关理念。
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论文作者:母国辉
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第07期
论文发表时间:2019/8/15
标签：电力企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 队伍论文; 企业论文; 综合素质论文; 《当代电力文化》2019年第07期论文;