摘要：政工工作的开展对企业的管理有着重要的影响，企业政工工作通过对企业内部思想工作，政治素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明环境风尚，潜移默化的影响员工思想的点滴进步。与此同时，工作中通过敏锐的观察能力，对企业内部人员出现的问题进行及时的疏导，为企业员工提升在企业内部的归属感，提升员工的凝聚力都起到推波助澜的作用；通过及时了解企业的发展目标，提升企业的工作效率大大有所帮助。总而言之，政工工作的运行，能够促进企业制度的建设，为企业的发展提供思想教育，从而促进企业的管理。
关键词：政工工作；企业文化建设；价值探讨
1导言
企业的发展离不开企业内部的建设，例如企业的政工管理工作和企业内部的文化建设工作。企业的政工管理工作主要分为企业员工的政治思想教育工作和企业的文化宣传工作。企业的文化建设则主要是企业内部文件的形成、塑造和传播等工作。这二者对企业的发展起到至关重要的作用，有利于企业成长为一个具有良好的企业价值观、企业精神和企业经营理念的集体。
2企业政工工作简介
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化；其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。
3基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
3.1政工工作创新是企业发展的内在要求
社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更加深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。
3.2政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径
面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要尝试，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。
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3.3政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。近几年来国企实践也充分证明了这一点，即政工工作创新在凝聚企业内部的文化力量方面具有积极、明显的优势和价值，是企业发展中的重要落脚点。
4政工工作如何促进企业管理
4.1通过结合企业经济建设
随着我国企业竞争压力的不断加大，在进行政工工作的过程中，要注意将政工工作与企业的经济建设进行结合，从而发挥政工工作的管理作用。为了更好的结合政工工作和企业经济建设，首先要做到加强政工工作与企业经济建设之间的联系，通过将政工工作与企业内部重要工作联系起来，实现企业经济效益的提升。在此之前，企业应该充分对政工工作人员进行培训，通过让相关人员充分认识到其工作责任对企业经济管理发展的促进作用，从而提升工作积极性及工作热情，实现政工工作与企业经济建设的结合。
4.2利用相关经济手段
随着我国社会发展进入新形势，新新形势下衍生的思想以及人生观、价值观等正在不断的发生变化，对于企业员工来说，在新形势的发展压力下，员工对经济利益的追求正在不断上升，所以，在进行政工工作时，还需要充分利用经济手段的方式，政工工作人员越是压抑员工的经济利益思想，员工的工作热情就会越来越小，这对企业的发展是十分不利的，所以为了发挥政工工作的主动性，需要主动将经济手段融入其中，能够更好的发挥企业员工的积极性。
4.3建立企业文化氛围
企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，在进行政工工作时，政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。除此之外，政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核机制，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神鼓励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。
5结语
在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新。
参考文献：
[1]张琼姿.企业政工工作与企业管理发展研究[J].黑龙江科学，2017，8（24）：150-151.
[2]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家，2017（34）：114-115.
论文作者:袁雪峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 企业内部论文; 文化论文; 《基层建设》2019年第15期论文;