中国石油管道公司 河北 廊坊 065000
摘要：伴随着经济的发展，市场竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。众所周知，政工干部是企业思政工作的组织者，提升企业思政水平的关键是加强政工干部队伍建设。但是，在实际的建设过程中，企业政工干部建设仍然存在很多问题，加强企业政工干部队伍建设是企业发展的当务之急。笔者结合多年企业管理工作经验，从加强企业政工干部队伍建设的意义和存在的问题着手，对加强企业政工干部队伍建设，提升企业思政水平的措施作了简单介绍。
关键词：思政水平；政工干部；队伍建设；意义；问题；措施
进入二十一世纪以来，我国市场经济体制不断完善，企业越来越重视人力资源的发展。政工干部是企业人力资源的重要组成部分，也是提高企业核心竞争力的重要保障，随着市场经济模式的发展变化，企业政工干部队伍建设面临着新的难题，如何强化企业政工干部队伍建设，提升企业思政水平，是企业建设者应该解决的首要任务。
1 加强企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1 加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思想政治工作的切实保障。进入二十一世纪后，我国思想政治体系发生了巨大的变化，尤其是改革开放之后，市场经济体制重新定型，各企业重新确立了其经济发展方向，企业职工的思想水平伴随着经济体制的革新发生了较大的变化。伴随着改革的发展，要想不断扩大企业在市场上的影响力，就必须建立一支符合企业经济发展的政工队伍。另外，政工干部是思想政治工作的组织者和执行者，为了促进企业经济的发展，就必须加强企业政工干部队伍建设。为我国企业职工思想的提高提供人力资源保障。
1.2 加强企业政工干部队伍建设，是企业顺利发展的保障。近几年，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场环境下站稳脚跟，就必须提升自己的综合实力。面临新的市场竞争，企业经济发展也面临着更多难题，企业的组织形式、生产方式以及产业结构等是企业顺利发展的保障。思想政治工作不仅可以保障企业经营活动的正常开展，还是开拓企业市场的重要手段。这就需要企业加强政工干部队伍建设，提高企业职工的思想政治水平，为企业的顺利发展提供保障。
1.3 加强企业政工干部队伍建设，有利于及时解决职工的现实问题。企业职工面临着奖金分配不均匀、福利待遇不合理、工资改革不科学、子女就业困难以及住房紧张等问题。伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由技术竞争向人力资源竞争转型，企业为了发展，就必须高度重视企业职工的问题。
2 企业政工干部建设中存在的问题
2.1 认识不到位一直以来，由于企业对政工干部建设的重视程度不够，导致企业职工对政工干部队伍建设重要性认识不足。很多企业过分关注企业的经济发展，职工思想建设工作多数时候是为了应付上级的检查，不具有实际效益。另外，企业政工干部准入门槛较低，导致企业思政水平难以提升。
2.2 思想不稳定伴随着经济的发展，市场结构变化快速，很多企业政工干部思想不稳定，很难在变动性较大的市场环境下明确自身的职责。另外，近几年，企业政工干部队伍不断简化，工作强度不断增加，政工干部思想波动幅度较大，导致企业思政水平难以提升。
2.3 现有的政工干部知识更新缓慢近几年，企业越来越重视内部人才综合素质的培养，经常会组办各种培训学习班，资金状况较好的企业还会将企业干部送到各大院校学习。由于重视程度不够，企业政工干部学习机会明显较少，面对飞速发展的市场经济，企业政工工作的内容发生了较大的变化，培训机会较少，导致企业政工干部知识更新慢，很难跟上时代发展的步伐。
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3 建设企业政工干部队伍，提升企业思政水平的措施
3.1 加强党对思想政治工作的领导能力建设企业政工干部队伍，提升企业思政水平，首先应该加强党对思想政治工作的领导能力。近几年，思政工作在企业发展建设中的作用越来越大，政工干部是企业思想政治工作开展的组织者和执行者，众所周知，党是思想政治工作开展的核心，因此，为了加强企业政工干部队伍建设，就必须强化党对思想政治工作的领导能力。首先，应该通过党的作用在企业内部形成良好的政工干部竞争机制，其次，借助党的职权，提高政工感悟的综合素质，包括文化水平、业务能力以及管理水平等多个层面。
3.2 优化政工干部的成长环境良好的文化环境是思政工作顺利开展的有效保障，企业建设者应该以企业现有的文化观和文化政策出发，采取措施优化政工干部的成长环境。首先，应该建立科学合理的奖惩体制，增强职工的忧患意识，提高政工干部队伍工作能力的同时，进一步强化队伍的协调能力。另外，企业管理者还应该结合政工干部的实际需求，采用先进的人才培养机制，定期对企业政工干部进行培训，提升政工干部文化水平的同时，保障其业务能力及管理意识的提升。
3.3 加强高素质人才的培养和引进，提高政工队伍的核心力量企业思政工作具有综合性与复杂性，企业为了加强政工干部队伍建设，提高企业思政水平，就必须对企业思政工作的性质进行深入地了解。明确思政工作的性质是提高政工干部综合素质的基本保障，加强高素质人才的培养和引进，提高政工队伍的核心力量，首先需要企业建设者正确看待人才与学历、背景及地位之间的关系。另外，企业还应该具有针对性地对政工干部进行培训，提高政工干部办事能力的同时，进一步提升政工队伍的核心力量。
3.4 在政工干部队伍内建立良好的竞争机制建设企业政工干部队伍，提升企业思政水平，还需要企业结合政工干部发展的实际状况，在政工干部队伍内建立良好的竞争机制。伴随着经济的发展，企业之间的竞争力向人力资源竞争转型，企业政工干部队伍建设应该坚持高素质、高能力的原则，通过建立良好的竞争机制，提升企业职工的综合素质。首先，企业应该提高政工干部的准入门槛，杜绝业务水平偏低的人员浑水摸鱼混入政工干部队伍。其次，企业应引进竞争机制，坚持“公平”、“公正”、“公开”的原则，体现在政工干部选举的公平性，为提升企业思政水平打下坚实的基础。
4 结束语
企业政工干部的主要工作是加强企业职工的思想政治教育工作，引导企业职工树立正确的思想政治意识，为我国企业的发展建设提供思想上的保障。很多企业认为政工干部的工作可有可无，对企业似乎没有太大的发展意义，实际上，企业政工干部对企业的发展建设具有不可代替的作用。因此，企业建设者应该在明确企业政工干部队伍建设意义的前提下，了解企业政工干部建设中存在的问题，针对问题采取有效措施，如加强党对思想政治工作的领导能力、优化政工干部的成长环境以及强化政工干部的学习意识等，提升企业思政水平的同时，为我国企业的发展做出贡献。
参考文献：
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作者介绍：
杨军强，男，1975.5.15出生，1999年7月西安石油大学劳动经济专业，2007年5月华东石油大学人力资源函授本科毕业，河北廊坊人。单位：中国石油管道公司集体资产管理中心。研究方向：政治理论。
论文作者:杨军强
论文发表刊物:《基层建设》2015年15期
论文发表时间:2015/11/18
标签：政工论文; 企业论文; 干部论文; 干部队伍建设论文; 水平论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2015年15期论文;