摘要：随着移动互联网时代的到来，党建工作如何拥抱移动互联网成为一个必然的课题，笔者从移动互联网思维着手，结合工作实践，深入分析党建工作对象的特征，提出在移动互联网思维下把握党建对象的需求和痛点、把握党建对象的展示平台、把握党建工作方式的创新、把握党建内容的融入融合等创建三型党支部的举措。
关键字：互联网 三型党支部 创建
作为传统建筑施工企业来讲，绝大多数人会觉得移动互联网与我们何干？移动互联网只是IT企业的专属，我们干好我们的项目，维护好我们的市场，服务好我们的客户就足矣，但是我们不能忘记企业是生存在整个商业生态环境中，外部的一丝“风吹草动”都可能给企业带来致命一击，而当下移动互联网高速发展的背景下，笔者认为作为国有企业战斗堡垒的党组织不得不思考在此背景下如何开展“学习型、服务型、创新型”党支部建设，更加有力的融入企业生产经营中心工作。
一、移动互联网思维简述
所谓移动互联网就是在(移动)互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态的进行重新审视的思考方式。用小米雷军的七字诀“专注、极致、口碑、快”可以简单明了的概述移动互联网思维的焦点，提供思考方向，作为传统建筑施工企业来讲，笔者认为结合党建工作可以延伸出相关联的四种思维方式，分别是用户思维、平台思维、迭代思维、跨界思维。
用户思维即是以人为本，以员工为本，党建工作要积极调动党员、员工的积极性与参与性，以他们的需求为工作切入点。平台思维即是党建工作要关注党员、员工的全面成长，搭建能力展示平台，创建文化消费载体，用简洁的方式成为他们值得信赖的“管家”。迭代思维即是围绕党建工作的“固基础、统思想、提素质、正作风、强作为”的主题不断改进创新党建工作的内容和形式，在不背行党建核心要求的前提下以党员、员工喜闻乐见的形式开展，不断丰富载体，丰富内容。跨界思维即是党群工作不要陷入自我循环中，要跳出党建传统思维、传统做法，围绕生产经营这一中心工作实现跨界融合，将党建工作载体与项目管理、船舶管理、财务管理、基础管理实现相辅相成。
二、党建工作对象特征分析
党建工作对象主要包括党员、入党积极分子（申请人）和广大职工群众，只有深入分析他们的特征和需求，才可能把握党建工作的“牛鼻子”，笔者根据实际工作调研和观察，当前党建工作对象具有以下特征：
1.党建科学化水平工作要求高
十八大报告中明确提出“全面提高党的建设的科学化水平”的要求，公司在二次党代会工作报告中也明确提出“不断提高基层党建工作科学化水平”的要求，而当前党员、员工分布较散且支部书记理论和实践经验不足的情况下，党建面临前所未有挑战，如何使党建科学化——这是一个亟待研究的课题，而笔者认为基层党建的科学化水平的评判标准之一可以是党员的基本权利和义务得到全面履行，而在当前的现状下，党建信息化水平和效果将是党建科学化的一项关键指标。
2.党员职工素质较高
当前公司35岁以下青年占据65%以上，而其中青年党员占据总党员数超过50%，他们大多是大学本科及以上学历，整体素质较高，特别是思想较为活跃，有自己的价值判断，有自己的主观思想，有自己的个性张扬，传统党建的思想教育或者引导不能有效发挥作用，仅靠读读报告、讲解形势等灌输式的方式来进行，成效甚微，党建工作方式亟待改进。
3.党员职工信息接受途径变化
随着当下PC、手机、平板等各种新媒体终端的使用普及，并且随着移动网络的越来越普遍，资费越来越便宜，党员职工的信息接受方式不再是传统的报纸、印发的材料等，也不会再局限在被动接受信息，而是主动选择性的去接收、判断信息，如果党建还仍然坚守原有阵地而不在新媒体上开辟新的战场，那么工作的重心就会离党员职工越来越远，工作就会失去准度。
4.党员职工碎片化时间增多
随着工作节奏和工作方式的不断转变，党员职工的碎片化时间不断增加，不再像传统工作方式那样，可以集中精力在某单项工作，现在更多要讲究团队的协作，以个人最优素质集合来完成工作，特别是施工现场的党员职工碎片化时间更多，比如去施工现场的车上、在施工现场巡视过程中、在前往人工岛的交通船上、在等待业主检查的间隙中等等，而在这些碎片化的时间中，他们对移动手机的使用频率越来越高，甚至达到“机不离手”的程度，而这一方式也正在潜移默化的改变着他们的生活和学习方式。
三、移动互联网思维下三型党支部创建探讨
正如前文所述，党建工作的环境与对象都在不断的发生深刻变化，党建工作同样需要同步并举，正是在这样的时代背景要求下， “学习型、服务型、创新型”党支部的创建成为基层党建工作的一个着力方向。所谓 “三型党支部”创建就是立足企业持续发展的中心工作实际需要，在创先争优主线工作的导引下，把握“适应时代要求、创新自身建设、发挥特有优势、提升有效作为”的基层党建工作基本指导方针，把握基本定位、本质特性、根本任务、用力方向和改进环节，不断探索、持续提升基层党建工作的科学化水平和积极作用，努力建设上级靠得住、群众信得过、企业离不开和有活力、有威信、有能量的新型战斗堡垒。
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在三型党支部创建过程中要正确领会“三型”的关系，要系统的把握三者的要求和内在联系，不可分离或者独立理解，“学习型”是“服务型”、“创新型”的先导和保证，“服务型”是“学习型”、“创新型”的根本和落脚点，“创新型”是“学习型”、“服务型”的基础和着力点，“三型”相互联系、相互贯穿、相互促进。笔者认为在移动互联网思维的导引下需要把握以下四个方面的工作来探讨三型党支部的建设，才能够在企业转型发展的过程中创建有战斗力的先进党支部。
1.把握党建对象的需求和痛点
在移动互联网思维中用户思维占据第一，同样我们在党建工作中也要将党建对象作为我们工作的出发点，不断的去以其需求和痛点来切入工作，导入载体。所谓党建对象需求就是在一定时期内党建对象的物质需要、生理需要、精神需要、成长需要等，只有找到需求点，才能正确引导，激励作为。而党建对象的痛点就是指尚未完成满足的需求点，如何超出其预期来满足的地方。作为基层党支部，单身青年员工较多且离家较远，基本需求是求学欲望强烈要求成长成才，而痛点在于自由交友时间较少，那么在创建三型党支部时就可以以此破题，通过充分的调研来集结学习成长的重点领域或者重点诉求，以每周一课、经理课堂、三会一课、网络党校等形式来集中解决学习诉求，以学习互动、深度跟进的方式不断的来检验学习效果，不断调整学习方略，服务党员员工的成长成才，与此同时还需要不断的强化对标学习，以走出去的思路来开展学习对标、管理对标、服务对标，通过对标来满足自由交友的痛点，拓展员工的交流渠道和打开交流视野。
2.把握党建对象的展示平台
在掌握党建对象的需求和痛点并作出积极思考探索后，就需要不断搭建平台来实现党员员工的全面成长，只有通过在平台上不断的锤炼与摔打，才能真正的锻炼出一支新锐之师，才能真正打造出一支愿干肯干能干的人才队伍，也是服务党建对象的有效手段。笔者认为在搭平台时需要注意三个层次的问题：一是党支部内部的平台搭建，一定要围绕“强素质、重服务、解难题、上水平”党建工作主题来创建三型党支部，以党员员工业务素质强弱、解决生产难题、攻破技术难关、创新服务业主、创新改进管理等小平台来检视成效，以党员评议来督促其成长。二是注重公司层面平台搭建，只有将创建三型党支部的标准平台进行适度放大才不会陷入自我循环之中，不会陷入盲目乐观之中，公司层面要不断丰富学习标兵、技术能手、蓝领专家、金点子王等荣誉称号的评选，不断激活党建对象活力，才能充分调动党建对象积极参与到党建工作中来。三是要不断拓展外部平台，在创建三型党支部创建过程中要不断向外寻求动力，寻找平台，和业主进行交流，挖掘需求，以更加超值、超预期的服务来满足业主；和兄弟单位交流，不断汲取先进的管理经验，不断提升管理上水平；和行业内的标杆企业交流，不断学习优秀企业的优秀品质，不断激发党建对象的学习力，特别是团队的学习力。总之，只有不断的为党建对象创造展示自我平台，时刻释放正能量，才能将团队“学习、服务、创新”的整体水平充分的发挥。
3.把握党建工作方式的创新
正如前文所述，传统党建的工作方式已经不能很好满足当下党建对象的需求，在移动互联网快速迭代思维的导引下，党建工作同样需要不断的创新和调整，笔者认为要把握以下几点：一是载体创新，党建工作不要在局限的传统的文件、报刊上，要充分运用移动互联网赋予我们的资源，微博、微信、QQ等移动工具，将这些工具作为我们党建的新载体。二是方式创新。结合公司目前党群干部年轻化的工作现状，我们做出积极的尝试，编制《基层党支部工作规范指南》，以创建“五好党支部”为抓手，积极推进基层党建的标准化、程序化。三是思路创新。基于公司项目支部覆盖区域较为分散，如果还按照传统党建思路，三型党支部创建的基础工作很难落地，三会一课无法落实，在移动互联网思维下，我们可以将党员权利义务全面履行为出发点，开通支部微信群，及时通报近期党群工作、开展常态化的党课教育、开展生产问题通报和研讨等，将分散的党员的距离拉近，增加沟通渠道，合理化利用党员的碎片化时间，使党建对象在潜移默化中参与到党建工作中来。四是利用O2O（online to offline）管理思路，即做好线上策划线下执行，就是充分运用qq群、微信群做好各种活动策划，让全员参与进来，调动积极性，确保活动更好落地。
4.把握党建内容的融入融合
以管理问题把握党建工作内容，实现与“项目管理、船舶管理、财务管理、基础管理”四大管理的有效融入融合是党建工作的核心内容。一是以问题为导向，就是要求我们在四大管理中找到薄弱点，找到关键点，找到问题点，引导党建对象聚焦到此，运用党建工作载体来实现团队学习、服务水平、管理水平的提升，助推党建对象成长，其根本目的是实现人的全面成长，而问题解决只是基本方式。二是以跨界为导向，党建工作不能游离于四大管理，必须以跨界思维来考虑融入融合，不能为了创建三型党支部而不切实际的开展自我循环、表面循环的工作，为了搞党内主题活动而搞，为了搞效能监察而搞，使党建对象反感与消极，致使党建工作失去活力基础。三是以党章为遵循，党建工作是一项严谨、严肃的工作，如何实现与管理弹性相适应这也是对党建内容的探索，笔者认为，只要在不违背党员按组织程序履行基本权利义务的履行的前提下，党建工作要更多的融入融合在四大管理之中，不拘泥于形式和内容。
企业党建工作本身也是管理，本质是企业管理的基本构成。开展三型党支部创建过程中要准确把握党建工作环境，不断创新工作思路，顺应时代要求，在积极践行移动互联网时代下的思考方式，以用户、平台、迭代、跨界的思维方式来系统思考我们的党建工作，从党建的工作对象、工作方式、工作平台、工作内容来深入挖掘，不断探索出一套适合自身发展的党建新模式、新方法、新经验。笔者相信，只要我们不断融入四大管理，关注党建对象的全面成长成才，创新工作方式方法，三型党支部的创建成效将不断助推企业在新形势下快速实现创新转型，全面升级。
参考文献：
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[4]企业创建“三型”党支部的探索与实践，《现代企业文化》，2015年第26期，黄建平；
论文作者:高美林,宛敏华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/11/29
标签：党支部论文; 党建论文; 党建工作论文; 互联网论文; 工作论文; 党员论文; 对象论文; 《基层建设》2017年第24期论文;