摘要：电力企业属于国有企业，在企业的生产发展过程中除了发挥自身的经济和社会效益外，还要十分重视自身的党建文化建设，为企业的正确发展方向和政治站位保驾护航。同时在市场经济的引领下，还要在企业的精神文明建设中加强企业文化建设，树立企业的文化根基，不至于在市场经济中迷失自我。
关键词：党建工作；电力企业文化；引领；作用
引言
现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。
1党建工作与企业文化建设之间的关系
从字面理解意思来看，党建文化和企业文化两者之间似党建乎并不存在着表面或者本质上的区别。但换个角度，站在企党建业的发展职能来说，党建工作和企业文化对于企业来说存在党建着许多的融合点和相同之处，都最终服从和服务于企业的发党建展。一方面，党建和企业文化的铸造都是在做人的工作，工党建作对象都针对电力企业的内部员工。包括组织员工、协调员党建工、动员员工、尊重和理解员工，处理和协调好电力企业的党建员工之间的人际关系，将员工工作融入到企业的核心工作党建中，提升员工之间的凝聚力和为企业着想、服务的思想意识，党建保障内部员工的稳定，最终是旨在维护企业的经济效益。另党建一方面党建工作和企业文化都是致力于企业的意识形态工党建作，通过党建工作的开展，稳固企业的精神文明工作，党建党建工作为企业文化的发展指导思路、提供思想动力，党的正确党建引领是文化工作正确开展的前提。在其他方面，党建工作和党建企业文化的开展和形式都是在企业内部以文娱活动为主，两党建者之间存在着工作开展的环境相同和开展形式相同，党建工党建作的开展采用的文体活动同样适用于文化建设活动，两者存党建在密切的联系党建。
2电力企业的党建工作中存在的问题
随着经济的快速发展，人们的思想意识，处理事情的方式，工作的方法等各个方面都有很大的改变，呈现出工作中的很多不足。本文将针对电力企业党建工作中的问题做出系统性的阐述。
2.1思想陈旧
电力企业中部分党员同志对当前社会本质理解不深，对未来发展趋势预测模糊，不能将现在社会的特点和实际工作联系起来，部分同志受到社会不良思想的影响，有了享乐主义思想，不能把现有的科学技术应用到工作之中，这些问题都是源于思想的落后，在一定程度上会影响企业的发展。
2.2组织的活动形式单调
目前，电力企业党建工作开展的形式十分单调，活动内容枯燥、活动形式也缺乏灵活性。在宣传党的方针政策时，宣传的方式缺乏创新性，组织党员们学习的方式也十几年如一日地没有发生变化，甚至学习的时间、地点都非常的固定，无法满足企业员工的需求，使得党员们缺乏学习热情，丧失学习的积极性。此外，在开展党建工作时，组织的活动比较单调，缺乏趣味性，也没有将普通员工联系进来。这样，不仅不利于增进员工们之间的感情，也不利于企业的精神文明建设，导致党员与普通员工对企业的党建工作缺乏关注，使得党的方针政策难以在企业中进行深入地贯彻落实。
2.3忽视党建工作的重要性
在日常工作中，党的思想传递和宣传力量都是无形的。人有正确的人生观、世界观才能正确处理来自各方面的压力和挑战，才能在激流中正确生存。企业中的一些同志认为企业工作高效完成就可以，将党建工作放在最后，这种做法是一种懈怠。
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3电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
3.1党建以人为本党建观念转变
在电力企业生产经营过程中，需要通过对基层党员干部的建设与引导，将党的凝聚力以及向心力逐步体现出来，通过对各项工作针对性的引导，能够获得广大基层领导干部的支持以及认可，凸显电力企业与基层党组织之间的密切来信，达成职工干部与基层员工建立良好关系的基本目标。当然我党本身就是具备权威性、严肃性的团队，所以坚持为人民服务的发展理念，需要通过良好的党的形象建立，深刻的影响基层的人民群众。所以为了达成这一发展目标，对每一个基层党员干部的培养都需要着重加强，通过坚定不移的信念以及理想的引导，做好对基层党员的管理，那么就能将党的整体素质不断提升，达成党建工作的理想要求。
3.2创新工作开展方法
在当中央号召的“五大发展理念”，创新是各行各业发展的新突破点。在电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重方法方式的创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方法的革新。如在党建工作中，党员的素质培养，可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要学会利用现代多媒体技术，突出电力企业的特质。再如电力工程项目的建设中，定期开展分班、部门组织的小型文化建设和大型的全体的集中性文化建设，以点带面，提升整个单位的企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，电力企业在工作开展要注重方法模式的创新。
3.3和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系度
企业文化建设的发展，需要在一个和谐的环境中进行，才能更加有利于当代电力企业的党建工作。如果企业的发展氛围一直都是和谐向上的，那么党建工作建设与企业文化建设将会很好的融合在一起。这是由于二者之间是相辅相成、对立统一的关系。如果想要将两者的作用发挥到最大限度，只有建立一个和谐的氛围，才能使得电力企业实现更好、更快的和谐发展。通过两者之间的相互融合，可以提升企业内部之间的凝聚力，促使企业更加和谐、稳定的发展。对于电力企业来说，未来如果不想被时代所抛弃，那么就必须使得自身内部的文化建设能够实现和谐发展。因此，这就要求党政人员应当结合具体的实际情况，为企业文化建设营造一个和谐的氛围。
3.4优化电力企业的党员队伍
人才是电力企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，电力企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将电力企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员；另一方面，要进一步加强思想建设工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足电力企业基层党建工作的实际需求。
3.5创新和改革企业党建内容
电力企业的日常工作会随着现代科学技术水平的改变而发生改变，而每次的改变都会节省大量的人力资源和资金注入，所以企业党建宣传工作要积极鼓励创新，增加企业内部的科技创新和专利的发明，提高企业自身整体科技素养，在提高企业硬件科技含量的基础上，也要加强工作的简化，加强对工作人员工作技能和知识水平的培养，拔高工作人员处理问题的技术视角，对企业对工作人员都是很好的强心剂，增加工作活力，提高工作积极性，从而产生很好的良性循环，使企业内部凝聚力增强，每个人都有积极进取之心。
结束语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献：
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[2]刘沙沙.论企业党建和企业文化建设的融合[J].东方企业文化，2014（08）：118-118.
论文作者:王美刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/24
标签：党建论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第29期论文;