摘要：加强工会标准化建设工作，能够引导职工、组织职工、服务职工并且维护职工的合法权益，是引领职工做好各项工作的基础保障，对于有效提升企业工会工作水平以及帮助企业构建和谐氛围具有非常重要的意义。鉴于此，本文就工会标准化建设的思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：工会；标准化；建设
1.工会在新时代企业文化建设中的重要意义
企业工会是企业员工之间联系的重要桥梁，也是企业文化建设的领头羊。在企业积极宣传国家改革、企业改革的大政方针的过程中企业工会有着极其重要意义，只有工会组织才能够充分贯彻落实依靠工人阶级办企业的基本方针。工会能够极大地提高企业的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，而企业强调更多的是集体主义观念和行为。企业工会具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性等，能够带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。通过工会工作，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化地增强广大员工的向心力。可极大地激发员工的工作热情，增强主人翁意识，提高员工的企业归属感，使员工群众围绕企业的共同目标，凝结成巨大合力，产生了团结一致的集体意识和奋斗精神，从而推动企业和谐发展。大量的实践证明企业的稳定发展在很大程度上依赖于企业工会，所以工会也是企业建设企业文化的重要力量，对于企业文化建设有着极其重要的意义。
2.工会组织标准化建设的基本内容
对工会组织标准化建设工作进行系统分析，发现要想在标准化建设方面取得显著的成果，就应该结合工会组织的实际工作情况进行研究，进而对工会组织的标准化建设形成更为科学系统的认识，为优化创新标准化工作创造条件。一般情况下，工会组织的标准化建设主要是对工会组织体系进行系统的完善，并且抓好关键点建设和“四个平台”建设，在完善四个机制的支持下全面实现标准化管理的基本目标，为工会组织各项职能作用的全面系统发挥奠定基础。下面就“四个平台”建设的基本内容进行分析。
2.1搭建建功立业平台
在全面推进工会组织标准化建设的过程中应该结合企业的发展情况尝试搭建建功立业平台，积极组织职工广泛参与劳动竞赛、技能比武活动，在发挥模范典型作用的基础上，促进职工工作积极性得到全面系统的强化。
2.2搭建和谐劳动关系平台
工会组织要积极主动地与基层劳动者进行沟通和交流，并且作为劳动者代表与企业进行沟通与协商，促进和谐劳动关系的构建，有效降低企业的用工风险，为企业的现代化建设提供良好的支持。
2.3搭建民主管理平台
构建相对完整健全的科学维权工作体系，促进民主管理体系的落实，确保在规范化运作的基础上能够实现对工会工作内容的系统优化管理，让基层职工也能够积极主动地参与到企业管理和建设活动中，进而维护职工权益，促使职工更好地参与到企业建设活动中，为企业的建设和发展提供有效的支撑。
2.4搭建自身建设平台
结合时代发展需求对工会组织管理工作机制进行完善，在壮大工会组织作用的基础上，强化基层工会活力，确保能够形成工会组织的优化管理体系，促进各项管理工作的系统贯彻落实，为企业的现代化建设和发展奠定基础，为工会组织的未来发展指明方向。如此就能够基于“四个平台”积极推进企业工会的标准化建设，并且在此基础上制定相应的创新方案，能够取得更为理想的工会组织建设效果，全面促进各项管理措施的贯彻落实，为工会的现代化建设提供有效的支撑。
3.企业政工工作人员现状
3.1人员专业素质待提高
企业政工人员的专业知识储备多少对新时期思想工作的开展有着十分重要的意义，只有拥有全面的知识，才能准确开展政工工作。俗话常道：“给别人一杯水，你就得有一桶水”，这充分说明了在政治工作中拥有丰富的专业知识是很重要的。作为一名政工人员，要时刻增强自己的专业知识，把理论学习落实到实处，尽可能掌握更多更扎实的综合理论知识，心中有货，行动才会得心应手，做起工作也会有较大的成效，有利于政工工作的开展。但当前企业政工员工素质不高，且有些企业政工人员年纪偏大，政治思想也相对保守，很多不求上进，但求无过，不能跟上时代发展的要求，严重阻碍了政工工作的开拓进取。
3.2工作作风有待改进
自古言“正人先正已”，这突出了人格的重要性。政工工作不仅要靠知识的力量，还要仰赖于政工人员本身的人格魅力。每一名政工职员必须以身作则，树立榜样，严格执行政治工作，真正为人民群众服务。目前，许多政汉工作仍然沿袭旧的工作方式，单纯利用座谈会、讲座等形式开展宣传工作，只是简单加以表面上的宣传，没有考虑到人民群众的具体实际情况，阻碍了政工工作的开展。有些政工人员在工作不由自主地行一些歪风之气，诸如：摆架子、拉帮结派、以权谋私等不良作风，这些现象严重影响了政工人员的形象，阻搁了政工人员工作的开展。新时期下，企业领导及政工人员要从根本上杜绝这些不良形象，在进行政工工作时树立良好的思想政治形象与威信，切实为人民群众服务，推进工作的发展。
3.3政治思想不到位
政工人员思想工作认识不到位，严重影响政工工作的开展。保持准确的政治方向，拥有坚定的政治立场是一个政工人员最基本的思想素质。如果政治思想不到位，员工意识跟不上，就会影响企业经济的发展。政工工作是一个非常人性化的工作，经济的发展是离不开员工的努力的，政工工作就是要求对员工的思想进行改造，让人以饱满的精神投入到工作中。政治思想不到位，就无法真正去凝聚员工的工作热情，难以调动员工的积极性，就无法加快企业经济的发展。新时期下，要求政工人员自身拥有高尚的思想品德，一名政工人员只有自己具备爱科学、爱人民、爱祖国的精神，坚持正确的政治方向，维护人民群众的根本利益，树立扬善除恶的观点，坚持真善美，才能言传身教，取得人民群众的信任，才能使行之有效地开展政工工作。
4.工会标准化建设优化路径
4.1突出宣传引领，积极主动“发声”
（1）贯彻执行全国总工会和准能集团公司工会相关文件精神，倡导和谐理念，培育和谐精神。大力弘扬企业文化，深入宣传和贯彻职工文明行为，确保职工遵纪守法、队伍稳定、无违纪违法现象发生。（2）做好工会工作的通讯报道，不断提高稿件的质量。健全工会信息宣传队伍，做好信息收集报送，准确、及时、全面报送信息，涉及群体性、突发性事件必须在第一时间向所属工会组织反映情况。各级工会组织可根据实际情况不定期开设写作培训班、召开座谈会交流经验，提高相关人员对信息的捕捉力和敏感度，提升撰稿能力。（3）强化典型文化引领。充分利用电脑、报纸、网络等宣传阵地，借助道德讲堂、劳模事迹报告会、座谈交流等形式多样的载体，大力开展弘扬劳模精神等先进模范人物学习宣传活动，强化典型文化引领，真正让员工在耳濡目染、潜移默化中形成合力、服务发展。
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4.2落实工会标准化建设闭环管理
在积极推进工会组织标准化建设的过程中，应该将建设重点和方向放置到细化工作中，按照不同的岗位职责分工开展各项管理工作，进而将工会组织工作的标准化建设落实到人，积极打造人人管理、全员参与的企业管理工作体系，争取能够在闭环管理工作的作用下提高整体管理效果，为工会标准化建设创造良好的条件。在借助闭环管理对整个管理工作进行改革创新的实践探索中，应该对工会的具体工作组织情况进行分析，并对员工实施常态化管理和培训，一方面带领员工到企业工作实践中寻求各项问题的解决方向，另一方面也在实际工作中积极组织开展职工代表巡视活动，对职工工作实施规范化管理，进而在综合考察基层员工意见和建议的基础上对各项管理工作加以创新，提高工会组织标准化建设工作整体效果。
4.3创新工会管理的方式
在当前的社会中，电力企业为了能够充分发挥工会管理的积极作用，提升自身的经济效益，就应该将全新的工作方式，应用在工会管理中，实现创新工作模式的目的。例如：在工会管理中，由于很多问题会涉及职工的自尊、隐私等，所以在管理工作中可以采用匿名邮件的方式，以此来化解面对面交流的尴尬，并能够维护职工的隐私。另外，工会管理中，还可以成立职工微信群，在群中积极讨论工作中的不足、优势，确定电力企业的经济效益、职工效益之间的关系。而这样的方式，不仅可以提高职工配合工会管理的积极性，还能够拉近职工之间、职工与工会、职工与职业、工会与企业之间的联系。在这样的氛围中，便于工会管理落实电力企业的各项制度、要求，提高职工的接受程度，实现优化内部管理、提升经济效益的目的。
4.4重视工会管理人才的培养
由于工会管理对于电力企业的发展，具有不可忽视的重要意义，所以为了能够充分发挥其价值，就应该重视管理人才的培养。换言之，因为工会管理的特殊性，决定了其不能采用一般能力水平人员，作为其领导人员避免限制电力企业经济效益的提升。首先，电力企业应该依据自身的实际，从工会管理的角度出发，招聘具有丰富实践经验、强硬理论基础的人才，将其作为工会管理的领导人员，可以强化工作的效果，为提高经济效益提供基本前提。其次，电力企业结合当前人力资源的现状，选择优秀人才进行管理能力的培养，以此来满足工会管理工作的需求，实现电力企业健康可持续的发展方向。
4.5以人为本，夯实工会基础
“以人为本”是工会工作的指导方针，是企业现代化管理的核心。广大职工的积极参与是工会工作的基础和前提条件，失去了职工的参与，工会就只能是名存实亡，也丧失其应有的职能与作用。当前工会组织应积极开展有利于职工成长、有利于经济建设的活动，应走在职工的前头，及时解决职工的生活与工作问题，帮助他们走出困境。在管理过程中应充分体现“以人为本”的科学理念，出现问题时要从职工的合法利益出发，结合企业实际情况积极主动的沟通与协调，从而及时解决问题，赢得职工的信任和企业的支持，增强企业的凝聚力和向心力。有了深厚的群众基础，工会组织的工作效率将得到有效提升。广大职工在工会的带领下，积极投身于企业的生产建设中，不断增强企业的核心竞争力，使经济效益与社会效益保持持续稳定发展。
4.6树立以人为本的文化理念
企事业单位应当坚持以人为本的理念，明确政工工作人员的定位方向，充分认识到他们在工会当中的作用，提高工会政工工作的有效性。新形势背景下，工会政工工作较以前难度也更高，面临着更多的挑战，因此，必须要构建出具有特色的文化理念，彻底落实以人为本的管理理念，转变工作人员的思想，提高其工作责任感，形成正确的人生观与价值观，切实提高工作效率。除此之外，应建立群众观念制度，在所有的工作进行中都应坚持以职工为主，了解他们的真实需求，将职工的主体地位充分体现出来。在此过程中，还应当重视政治理念的宣传性，通过梳理典范，丰富政工工作的内容，创新管理模式，给职工灌输乐于奉献的价值理念，提高职工的思想境界，从而确保工会政工工作有效展开。
4.7强化民主管理，依法科学维权
职工代表大会制度是企业民主管理工作的基本形式，应积极探索以职代会制度为基础、多种方式并举的民主管理体系。
（1）落实职代会制度，保障职工参政议政。各级工会组织应充分利用每届职代会的召开，广泛宣传动员职工参与提案工作，对职工代表提案和建议逐一进行审查，抓住重点、突出中心，经归纳整理后初步形成本届职代会提案和建议，有效维护职工代表参政议政的权利，充分发挥职工代表大会民主管理、民主监督职能。
（2）深化厂务公开制度，强化民主监督管理。通过网络、公开栏、职代会等载体就企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等问题进行公开，增加厂务公开的及时性和信息量，做好上情下达、下情上递的信息工作。
（3）创新民主管理形式，多措并举维护权益。积极开展职工代表巡视工作，组织职工代表对各单位（部门）的安全生产、日常管理进行巡视检查；深入开展常态化、合理化建议征集工作，动员职工积极建言献策，主动参与企业管理。
结语：
总而言之，在新形势下，我国要运用发展的眼光，重新审视日常开展的信访工作，准确把握信访制度运行困境以及根源，围绕党的十九大精神，优化各项信访制度，有效解决存在的漏洞问题，符合新时期依法治国要求，充分发挥信访制度多样化功能作用。以此，更好地践行党的十九大精神，满足人民群众在信访方面的多元化需求，实时加快和谐社会建设步伐。
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论文作者:赵梁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：工会论文; 工作论文; 工会组织论文; 职工论文; 企业论文; 政工论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第1期论文;