中国石油天然气股份有限公司安徽宣城销售分公司 242000
摘要：一个企业同时发展企业管理和政工工作是确保该企业未来继续发展的重要方法。将企业管理和政工工作结合，增加团队凝聚力，增强企业内部和谐，刺激工人对工作的热情，这已经是现代企业发展的主要选择，是中国特色社会主义管理下企业产生的新型发展模式。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
1企业管理和政工工作的联系
科学合理的管理以及政工工作是一个企业得以蓬勃发展的基础条件，以市场经济的走向为标准，可以将企业管理分为两部分，一是硬管理，二是软管理。硬管理指的是通过制度对员工的行为进行约束的一种管理模式，是企业根据具体的情况制定出具体的规章制度等内容，以此来落实各项工作。软管理相对于硬管理而言较为客观，且更加人性化，因此企业要重视员工的思想道德教育，可以定期组织员工进行思想教育培训，员工通过思想教育，逐渐树立起正确的思想道德观念。企业政工工作和企业管理兼顾的方式，在企业管理中融入政工工作，增强员工的归属感以及企业文化认同感，和员工互相信任、团结协作，进而促进企业综合实力的不断提升。
2企业政工管理的意义
职工对于企业而言十分重要，是企业的重要组成部分，企业的发展方向在很大程度上依赖于职工的发展，由此可见，企业开展政工工作是十分必要的，这里对其重要性进行了相关的阐释：①有利于企业文化的培养。企业文化是一个企业的活招牌，能够在行业激烈的竞争中将企业的优势彰显出来，企业要想得到健康稳定的发展，首先需要企业员工认可本企业的文化以及内涵，以踏实认真的态度投入到工作中。②调动员工的工作积极性。科学的政工工作能够为企业的发展指明方向，能够及时处理企业在发展中遇到的问题，使员工明确目标，进而全身心的投入到工作中去。③能够有效解决员工之间的纠纷和冲突。开展政工教育工作，对员工进行思想道德教育，能够很好的帮助员工培养正确的思想价值观念，在员工产生负面情绪的时候对其进行思想教育，促进企业良好氛围的营造。
3政工和管理在公司发展中的关系
3.1后者是前者的重要组成部分
对于企业的继续发展，政工工作有着不可忽视的作用，在当代企业管理的建设中，公司市场产生了两种完全相反的管理模式。一种是软式管理模式，一种是硬式管理模式。软式模式主要是在政工工作质量良好的前提下进行，采取强化员工的思想精神方面的措施，激发员工产生与企业共进退，同进步的思想观念，逐步达到企业管理和政工工作同发展的目的。而硬式模式主要是通过严厉的规章制度，结合计算机系统，信息技术等方法对员工和企业进行管理。
3.2加强思想教育工作质量的方法就是企业管理
企业管理具有强制性和纪律性的特征，因此能够通过管理企业来创造制度环境和企业文化，贯彻管理工作和企业文化共同发展的格局，将思想工作也一并加强落实，以此推动企业思想工作的展开。
4企业政工工作的现状
4.1企业和员工没有认识到思想教育工作的重要性
我国目前很多企业没有认识到员工思想道德教育的重要性，只关注员工的具体工作，而忽视了员工的思想政治教育工作，因而在管理企业职工的时候，很难将政工工作的优势发挥出来。除此之外，员工自身对于思想政治教育的认知程度也不高。我国目前很多企业中员工的文化素养以及认知水平都不高，因此很难对政工工作的重要性形成正确的认识。因而员工之间经常会在具体的工作中，出现意见不一致的现象，甚至很难相处，这些员工没有认识到积极的工作态度以及统一的价值观对自身和企业长远发展的积极作用。这些问题都在很大程度上对企业政工工作的顺利开展产生了影响。
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4.2政工管理工作缺乏执行力度
我国很多的企业中，虽然已经在开展政工管理工作，然而就开展的情况来看并不乐观。企业在政工工作的管理上缺乏力度，还没有形成一套完整的体系，结构较为松散。政工相关的管理部门对职工的约束力度较小，缺乏权威性。在具体的执行中，政工部门的管理工作缺乏力度，没有权威力量的支撑，因此很难将应用的作用发挥出来，导致企业政工管理部门的工作流于形式。
5实现管理企业和思想工作共同发展
5.1完善管理制度
每个企业为了自身健康发展都应该有自己的一套工作管理制度，为了实现企业管理和政工工作的同发展，制定一套完整的管理制度更是重中之重。在管理企业时，领导者带领好员工，而政工工作者引导人员形成系统的思想观，二者相互配合，才能将企业发展的更好。
5.2提升政工人员的素养
企业除了注意自身发展同时还要注意管理政工工作者，注意政工工作者的专业涵养和专业技能的提升。当企业管理者建立了良好的思想政治观念和全局观，这样才能带动员工树立同样的思想政治观。各部门负责人一方面要负责部门，另一方面又要负责政工人员建立正确的三观，刺激思想工作者的工作积极性和提高其专业素养，再辅助于科学管理，实现企业的经济收益和社会收益同进步。
5.3加强政工廉政建设
企业的廉政建设是为了确保政工团队的公平公正，清正廉洁，杜绝由于政工人员违法乱纪，而导致对员工的思想教育不到位。企业可以建立廉政制度以此约束政工团队，并且由企业领导人员以身示范，廉政勤政，以此带动员工清廉公正，树立正确的思想观。将廉政融入政工工作，借此管理企业会更加有效。
5.4优化工作机制
思想政治工作不止是推动企业发展的内在要求，更是企业实现人性化管理目标的有效手段。因此在实际管理的过程中，企业必须将思想政治工作放置于管理方针规范制定的首位，科学合理开展企业文化建设工作，尽可能于规划中增添一丝鲜明鲜活的创新元素，不断完善思想政治工作的管理机制。同时，深入了解企业职工内在思想意识，便于全面掌握企业职工思想政治层面的实时动态，结合信息反馈机制制定相应的工作机制，并且将现代化管理制度与企业自身发展方向相结合，不断革新现有的思想政治工作管理机制，不断创新思想政治工作方法，例如：组织培训教育会议、观看思政影片及参与专业研讨会等。
5.5提升企业和员工对政工工作的重视度
企业要想健康稳定的发展，必须与时俱进，转变传统的管理理念，对企业的思想政治工作提高重视，对企业进行人性化管理。企业要充分的认识到，员工并非一台机器，每位员工都是独立的个体，有自己的思想，强制性的管理方式很难发挥出好的作用，甚至会适得其反。因此企业必须关爱员工，了解员工的实际需求，进而制定出一套适合企业与员工发展的政治工作举措，耐心倾听员工的想法和意见，这样才能端正员工对企业政工工作的认识积极主动的学习党的方针政策，调整好自己的心态，做好自己的本职工作。企业可以组织员工参加一些思想政治专题讲座，开展思想政治教育活动，以此来强化员工的思想政治教育工作。企业要根据自身以及员工的具体情况，对培训模式进行不断的优化创新，促进培训效率的提升。
结束语
政工工作又叫思想教育，它是现代管理企业中的成分之一，同时是推动发展社会经济的途径。目前社会上企业之间的争夺越来越严重，各个企业都遇到了或大或小的麻烦。由此，企业为了利益多样化，必得加强企业思想工作，为员工打造正确的价值取向和思想理念。目前随着社会市场经济发展，生活方式变得多元化，社会团队形式也多种多样，为了迎合市场经济的变化，将政工工作和企业管理最大限度的结合是其发展的必定走向。
参考文献
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论文作者:文莎莎, 黄庆华
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/28
标签：企业论文; 政工论文; 员工论文; 工作论文; 思想论文; 企业管理论文; 思想政治论文; 《城镇建设》2019年第03期论文;