摘要：近年来，随着我国社会经济的发展，电力企业的发展也加快了步伐，这在一定程度上有效推动了社会经济的良好发展。电力企业党建工作的开展，不仅可以坚守社会主义核心价值观，还可以促进社会的发展。所以，为了可以实现电力企业的发展，相关人员要将社会主义核心价值观渗透到生活中，不断加强电力企业党建工作，从而确保电力企业向着良好的方向发展。本文就对精神文明建设中电力企业党建工作的作用进行探讨。
关键词：电力；党建；精神文敏；建设
随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，电力企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。党建工作原本就是电力企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合电力企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。
1、精神文明建设中电力企业党建工作的地位分析
1.1核心地位分析
近年来，国家对电力企业的重视程度越来越大，促使电力企业在实际发展中，不断地进行改革，积极引进先进的技术和管理理念，为电力企业不断地注入了新鲜血液，可确保电力企业能够在激烈的市场竞争中长久发展下去。但是，根据当前的发展状况来看，电力企业在发展中也受到了一些不良思潮的影响，如“利益”思想逐渐占据了员工及干部的心灵，制约了电力企业未来的发展和进步。电力企业作为我国的国有企业，不仅要以生产经营为中心，提升电力企业的整体经济效益，保证企业能够实现经济效益最大化，还要确保电力企业的一切工作都能合理合法，调动企业员工的积极性，让员工能够以最饱满的精神状态进行工作，提升工作效率，从而充分展现精神文明建设中电力企业党建工作的核心地位，推动电力企业的发展。比如：某电力企业近年来持续深化“双培养一输送”、党员“一带二”等优秀自选动作，累计将企业3207名业务骨干培养成党员，将5133名党员培养成业务骨干，把3176名优秀党员骨干输送到重要岗位，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，班组长及以上岗位党员比例达82.6%，很大程度上推动了电力企业的良好发展和进步。在今后的发展过程中，电力企业一定要通过党建工作，将党和国家的基本路线及方针政策逐渐渗透到工作中，同时通过党建工作提升精神文明建设的时效性，确保电力企业能够通过正确的手段朝着正确的方向发展，从而让电力企业可以长久地发展下去。
1.2灵魂地位
党建工作是精神文明建设的重要途径，也是企业塑造精神文明的灵魂所在。在复杂的竞争发展环境下，电力企业的精神文明建设工作还会受到各种复杂因素的影响，从而出现诸多发展问题，为了解决这些问题，必须充分发挥党建工作的灵魂作用，切实迎合当前时代的发展情况，满足人民群众日益增长的用电需求，从而使电力企业的经营发展与社会主义现代化建设工作相契合，以此实现电力行业的健康长远发展。就党建工作的开展来看，其主要目的是增强企业员工的专业技能和道德素养，正确引领企业文化建设的方向，使企业整体的综合素质得到提升，从而提升企业的经济效益，因此电力企业必须以精神文明作为党项，大力开展形式多样、内容丰富的党建活动。例如某电力企业在精神文明建设工作中打造学习型党组织，着重发挥党员干部在企业内部的模范先锋作用，激发工作人员的自觉学习意识，使理论水平和政治修养不断得到提升，同时增强企业内部的凝聚力和向心力，使各项工作的顺利开展得到保障。
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2、发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的措施
2.1注重思想建党，强化责任意识
首先，要增强政治自觉性。严格按照当前电力党建工作要求，积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求，通过组织多种形式的学习活动，开展党员教育，让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的，推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施一系列重要的理论学习措施。并结合实际工作，开展多种类型的业务知识培训，掌握履行岗位职责所必需的业务知识，不断提升党员履职尽责的能力，把党建工作开展贯穿工作全程。其次，树立业主责任与主动意识。要牢记党建工作开展是本职工作的思想，有责任担当意识，真正的把党建工作责任记在心头。运用学习讲堂、知识竞赛等方式，不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训。围绕全体党员的需要和关注点，继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中，企业党组织要跟得上时代发展的步伐，结合信息技术来实施党建工作，运用网络的开放性特点，借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势，为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。建立健全党组织集体学习制度、党员培训制度、理论宣讲制度、调查研究制度、党员个人自学制度、激励约束制度等学习制度，激发党员干部内在的学习动力和热情，进而树立主业主责与主动意识。
2.2规范制度建设，强化保障措施
员工是企业最基本的组成部分，因此，员工的职业素养也直接决定着企业能否正常运转及持续发展。对此，电力企业必须将精神文明建设的工作重心放在如何提升企业内部所有员工的思想觉悟水平及政治认识上。党建工作的开展能有效提升电力企业内部凝聚力，弘扬和传播爱岗敬业、遵纪守法等优良品质和精神。在实际的党建工作开展过程中，其凝聚作用主要体现在以下两方面：一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证电力企业人力资源结构的稳定性，进而确保电力企业的可持续发展。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。
2.3发挥党组织服务企业职工的作用
在党建及精神文明工作中，党组织必须对各项活动内容给予丰富，着重拓宽各项活动的开展范围及载体，从而迎合当前时代发展的需求。例如某企业将先进的信息技术和计算机技术应用于党建及精神文明建设工作中，利用新媒体构建活动宣传的新平台，并且选拔具备相关特长的员工作为新媒体运营的主体，在党组织领导下传播正确思想，并且对企业的经营战略、政治思想、建设成就等发展动态进行及时上传，帮助员工加深对企业的了解，同时在网络平台上实现在线沟通和交流，使企业员工对于党建及精神文明建设工作的意见和建议得到广泛征集，以此发现各项工作中存在的问题，并且给予相应的改进，促进电力企业发展水平得到不断提高。
3、结语
在社会飞速发展的大背景下，我国正朝着一个崭新的时代迈进，电力企业也迎来了一定的机遇和挑战。在电力企业的发展中，党建工作是其精神文明建设的重要内容，对电力企业未来的发展具有重要作用和意义。因此，在今后的发展过程中，电力企业管理人员一定要意识到党建工作在精神文明建设中的重要作用和地位，确保党建工作能够发挥出其应有的价值和作用，积极引导电力企业员工树立正确的价值观，从而进一步促进电力企业发展和进步。
参考文献
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论文作者:陈孝梅,郝中朴
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/3
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 精神文明论文; 员工论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第10期论文;