摘要：企业政工队伍的建设将关系到企业未来的生存和发展，这不仅需要吸引更多的政工人员加入，而且要为工作人员提供更专业的培训，提高企业政工人员的专业水平，它将使其能够为更多员工提供更加扎实的基本技能，并帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，通过这种方式，促进企业的和谐发展和持续改进。本文对提高企业政工人员素质 加强政工队伍建设做出简要论述。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设；企业
中图分类号：D64；F272.92 文献标识码：A
引言
为提高企业生产经营能力，企业应积极开展思想政治工作， 提高政工工作人员综合素质和加强政工队伍建设，构建完善的考核及评估机制，注重政工人员培训和自我能力的提高， 采取有效措施积极调动其工作积极性和主动性，充分发挥政工工作作用，以有效地推动企业持续而稳定的发展，实现企业的中长期发展目标。
1企业政工队伍建设的现存问题
1.1企业重视程度不足
目前我国的经济市场竞争不断激烈，部分企业不重要政工队伍建设，企业政治思想工作成果不好，相关工作不到位。由于企业一些高层管理人员对思想政治工作的重视程度较低，因此对相关人员漠不关心，这就在一定程度上打击了工作人员的热情，这也使政工工作的顺利开展变得不可能。在这个阶段，许多企业正在进行内部调整，深化产业结构改革，往往精简政工劳动力。结果，政工队伍人数稀少，工作人员数量严重不符合工作的实际需求。
1.2企业政工队伍的建设并没有注重创新意识的培养
随着社会多元化的不断发展，企业政工队伍建设必须跟上时代的变化。但是，有些企业仍坚持传统观念，不愿接受新的专业知识和新形势的变化。因此企业政工人员有时仅作表面形式，工作热情不高，从而导致做事效率低，不利于企业政工建设发展。此外，部分政工人员因素质不高，对一些重要思想缺乏深层次的认识和理解，因此，在政工队伍建设工作出现问题时，政工人员不能够及时找出解决问题的办法，导致工作效率低，不利于政工队伍建设的创新发展，不利于促进企业的长远发展。
1.3企业政工队伍建设缺乏高素质专业人才
为适应新时期经济的发展，企业在不断改革，如重整企业结构、更新完善企业制度、减少政工人员。部分具有政工专业知识的人员，由于政工建设不受重视，薪资较少，因此并不愿意参与政工建设工作。这就导致政工人员一般年龄较高或人员的素质较低，从而不利于政工工作的开展，使政工的建设跟不上新时期的变化形势。
2企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
2.1加大政工工作宣传力度，提高其工作效率。
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作， 创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针， 提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP 等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等， 使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
2.2明确方向，提升队伍自身素养。
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企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向， 正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性， 没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言， 若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情， 必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
2.3企业政工工作人员能力的提高。
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。 调研及分析能力。调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料， 这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。组织领导技巧及才能。在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。
2.4应该注重和坚持以人为本
在新时期，企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人为本的原则。例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和企业。因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。
2.5创新现有的政工工作模式
现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工工作模式也忽视及时更新。由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就是要更多关注政工模式的改进与更新。在目前实践中，企业需要不断推行新颖的政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。与此同时，作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。
结束语
企业各项工作顺利开展的关键因素是公司员工是否有正确的思路，能否为公司未来的发展贡献自己的力量。在新形势下，中国的综合国力不断提高，企业政工队伍建设对企业的发展很重要，目前，企业的政工工作也在不断完善，企业还要进一步加强政工队伍建设的步伐，进而促进企业的健康稳定发展。
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论文作者:施中淼
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第14期
论文发表时间:2019/10/29
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