摘要：改革开放40年以来，民营企业凭借其现实的经营规模和整体实力，已经成为推动经济持续快速增长的支柱力量之一。民营企业党组织作为企业的“政治核心”，其重要性也进一步突显。习近平曾经指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”接下来，文章就新时代民营企业党建工作创新路径展开论述。
关键词：新时代；民营企业；党建工作；创新路径
引言
习近平总书记参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时指出：“民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。”当前，民营企业党建工作要提高实效性，“防止形式与功利”，做到“心中有党”，必须提高认识，分析问题，抓住重点，完善制度，创新形式，切实做到有为有位。
1 当前民营企业党建工作存在的问题
1.1 民营企业党组织力量薄弱
当前我国部分民营企业中的党组织组建力度和工作成效还有待提高，党组织的影响力不够明显。相当一部分民营企业党员人数在整个企业员工中比例偏低，尚未建立党组织，或组建了党组织也仅仅流于形式。党务工作者缺乏工作经验，部分员工对党建工作不认同，认识上存在误区，没有厘清企业的社会功能，认为党建工作只应该存在于公有制企业、政府机关中。党建队伍方面，学者王世谊的调查显示，当前我国民营企业党组织负责人兼职化严重，党务干部大多由企业的管理者兼任，其中在企业中承担中层以上领导职位的占总人数的七成。这种情况直接或间接地造成了党务干部工作重心的偏离，在一定程度上导致党组织力量薄弱，制约了民营企业党建工作的有效开展。
1.2 民营企业党员队伍管理困难
在民营企业中，党员队伍管理不严格，部分党员长期游离于党组织之外，不向党组织汇报思想和工作，有的组织关系丢失，有的连党费都不能按时缴纳，成为“隐身党员”“口袋党员”。这种党内生活制度的松散及党员自身的不稳定性，给民营企业党员队伍管理增加了很多困难，也不同程度地制约和影响着民营企业党建工作的实际成效。
2 新时代民营企业党建工作的路径创新
新时代，在加快推进中国特色社会主义建设，实现“两个一百年”目标的奋斗征程中，要深刻认识加强民营企业党建工作的重要意义，着力破解民营企业党建遇到的各种难题，推动民营企业党建迈上新台阶。
2.1 创新理念思路，使党建工作时代化
新时代，党建工作要有新理念新思路。要把民营企业的党建工作放到加快推进实现“两个一百年”和中国特色社会主义“中国梦”的大背景下去思考。转变原有思维定式，创新理念，拓展思路，充分体现党建工作的时代性。以全新理念和思路来解决民营企业基层党建工作面临的新情况新问题，逐步实现企业党建工作的转变和跨越。
如某民营企业就结合深入推进“两学一做”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立了“党建是第一生产力，党建强则发展强；党建是第一战场，党建强则管理强；党建是第一榜样，党建强则班子强；党建是第一课堂，党建强则队伍强；党建是第一感悟，党建强则创新强”的新理念。创新“构建混合所有制经济发展新模式，强化党的领导，把党的组织优势切实转化为企业发展优势；细化党组织活动，把党的组织活动转化为企业发展动力”的新思路。探索“新时代党建文化和现代企业管理创新，形成企业党建引领+现代企业制度运作的战略保障体系”。通过创新理念创新思维，培育典型，围绕生产抓党建，围绕党建促生产，推动企业快速发展。
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2.2 创新活动模式，使党建工作机制化
新时代，党建工作要有新模式新方法。党建活动形式决定党组织活动开展的效果，直接影响到党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。民营企业党建工作一定要采用符合时代要求的、党员群众喜闻乐见的形式和生动活泼的方式，吸引党员职工积极参与，从而促进企业发展。
课题组考察的某民营企业，党委（支部）书记抓党建，强核心、促同心、亮红心、暖人心、献爱心“五心”定位的新模式，在“学”上深化拓展，在“做”上聚力用劲，使党建工作机制化，助推企业长足发展。党委（支部）书记履职尽责、勇于担当；支部班子与经营管理层坚持“双向进入、交叉任职”的领导机制；党员“亮身份”，组织开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动；通过定期举办“党建文化节”等特色活动，让党建元素围绕在党员群众周边，集聚人心；通过献爱心，打造和谐企业、解决就业问题，把走绿色发展道路作为履行社会责任的重要内容，勇担社会责任。因此，民营企业党组织在开展活动时，首先要将企业的生产经营、企业文化建设、企业理念建设与党建工作有机结合起来，依靠党组织的感召力和群众优势，深入细致地做好思想政治工作和群众工作，通过党建工作的引导力对企业刚性的制度进行柔性补充，以期增强企业的软实力和发展后劲。
2.3 创新管理方式，使党建工作规范化
新时代，党建工作要有新方式新要求。“具有稳定的党建队伍是保证党建工作顺利开展的必要条件。民营企业党员数量较少，分散性较强，加强流动党员的管理是民营企业党建工作的重点。”坚持因地制宜、实事求是的原则，对党员进行动态管理，在制度上建立流动党员管理机制。党组织要创新方式，采取“互联网+流动党员”的管理形式，有计划地试行流动党员活动卡和党员身份证制度，建立完善党员电子档案。通过开通党群互动网、建立网上党建园地、微信群等，及时传达上级党委精神；以网络为桥梁，使网络成为党组织的聚集地，从而扩大教育学习的覆盖面。
某民营企业因地制宜，不断创造条件，让新党员全面系统地学习党建文化。通过开通QQ群、微信群、公众号、线上书记工作室等载体平台，将党员与党组织始终联结在一起。将党课学习资料、组织活动等信息及时送到党员、职工身边，在党员职工中形成了良好的学习氛围。党员在任何地方都可以从网站、公众号、微信群了解党建最新动态，助推党员学习了解基本政策和企业的发展方向，推动党员在企业建设中发挥积极示范作用。
2.4 创新学习方法，使党建教育常态化
新时代，党建工作要有新内容新载体。“在民营企业的实际工作中，要做到让企业经营管理者及时了解党和国家的有关方针、政策、路线，并深刻领悟其精神”；把党的最新理论、方针、政策宣传下去，使全体党员和广大群众理解和掌握，并转化成每个党员和群众在自己的工作岗位上做出新贡献的强大思想动力，是民营企业党建的重要工作之一。要根据企业实际和党员思想实际，努力改进思想政治工作，通过创新学习方法，立足于教育，辅之以管理，使党建教育常态化。把党的十九大报告精神、党的民营企业发展政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论、方针政策融入企业的文化建设中，以企业文化建设促进党建工作。
3 结语
加强和改进民营企业党的建设工作是坚持和完善我国基本经济制度、引导民营经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要。上文就新时代民营企业党建工作的路径创新提出几点建议，希望可以有所帮助。
参考文献：
[1]谢健，付映杰.民营企业党建与企业的制度创新——基于温州34家民营企业的调查分析[J].赤峰学院学报（自然科学版），2013，29（08）：40-43.
[2]苏铭.浅议当前民营企业党建工作创新及新思路[J].群文天地，2012（13）：299.
论文作者:徐奋贤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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