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摘要：文明单位创建是企业教育人、引导人、塑造人的有效载体，也是提升干部职工文明素养、企业文明程度的重要手段，更是落实社会主义核心价值体系的重要途径。深化改革谋发展成为企业的新常态，新形势下文明创建也面临着新情况、新问题和新挑战。为此，要把文明创建放在生产经营的突出位置来抓，围绕企业中心工作，创新载体、形式、内容等，有效开展精神文明建设，激发职工的积极性，推动企业物质和精神文明协调发展。本文通过分析新形势下文明创建中存在的问题，探讨企业在深化改革谋发展中该如何积极有效开展文明创建工作。
关键词：新形势;文明单位创建;问题;保障;途径
文明单位创建工作是企业教育人、引导人、塑造人的有效载体，也是提升干部职工文明素养、企业文明程度的重要手段，更是落实社会主义核心价值体系的重要途径。本文通过分析新形势下文明单位创建中存在的问题，探讨企业在深化改革谋发展中如何积极有效开展文明创建工作。
1新形勢下文明单位创建中不容忽视的问题
1.1创建思路不清晰。认为只要打扫好卫生、绿化美化好环境、待人接物文明礼貌、组织好各类活动就行，创建形式大于内容;未将创建工作与企业中心相结合，将创建工作由某个部门或个人来落实，未发挥专业联动优势，造成创建思路不清、工作不配套，使创建工作缺腿短项，收不到应有效果。
1.2创建认识不到位。从上到下对文明创建概念、对象和内容认识模糊，领导层不重视，未将创建工作纳入议事日程，甚至没有领导抓、没有专人管;生产紧张时文明创建放一边，抓抓停停;应付上级检查，对争取上级命名和荣誉不重视，日常创建时紧时松;职工对创建工作不理解、不配合，使创建成效不显著。
1.3创建痕迹不完备。不重视痕迹管理，开展的工作缺乏记载，检查时突击做记录，东拼西凑找支撑，虽然做了很多工作，但表现不出来，影响文明单位创建评估。
1.4创建管理不到位。只注重抓创建，不善于抓管理，将文明创建作为临时性、应付性工作，出现“牌子到手、创建到头”现象和“创建疲劳症”，降低创建标准，放松巩固成果，甚至吃老本，使创建效果大打折扣，甚至丢掉牌子。
1.5创建工作不规范。只重视硬件，忽视思想、道德教育和文明素质培养，使软硬建设不协调;只注重日常工作，忽视文明科室、文明车间、文明班组、文明家庭等先进评树，未发挥典型引领作用，缺乏必要的激励政策和约束机制;在创建中缺乏舆论引导，创建氛围不浓厚。
2新形势下有效开展文明单位创建的保障
2.1丰富内容，突出特色。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆文明创建不仅要内容丰富、形式多样、更要突出精神内涵，虚功实做，突出特色，增强创建工作对企业改革发展的实效性。丰富思想素质教育、企业文化建设、经营管理提升、文明道德培养、优质服务建设、优美环境建设等内容，创新创建载体，改进创建方式，全方位、高层次开展特色创建工作。
2.2领导重视，全员参与。做好文明创建，关键在组织领导。企业党政要一岗双责，使精神文明和物质文明相互作用和促进;充分认识文明创建对企业生存发展的必要性，与党政工作同安排、同部署、同检查、同考核;坚持服务中心原则，开展系列实事、好事，党政工团齐抓共管，全员参与，使创建工作具体化、任务化，形成人人争创文明单位的氛围。
2.3注重落实，务求实效。一分部署，九分落实。文明创建要形成分级负责、夯实责任、明确目标、分解任务、细化举措、层层抓落实的局面，推动创建向广度和深度拓展。同时，要坚持硬件、软件两手抓，两手都要硬，避免走形式、摆花架子，一阵风等现象。对取得的成果要及时固化，使创建工作螺旋上升，成效显著。
2.4建立机制，健全档案。切实可行的制度是有效落实的保证。要建立文明创建工作推进、目标考核、激励问责、支持保障等机制，使创建工作制度化、规范化、常态化。同时，做好档案规范化建设和资料管理，确保创建档案内容详实、整理规范、便于查找，真实反映创建工作内容及成效。
3新形势下有效开展文明单位创建的途径
3.1多管齐下开展道德教育主题实践活动。干部职工道德实践是文明创建的核心任务。建立职工书屋，开展形式多样的职工读书活动，拓宽职工视野;组织职工诵读经典，传承中华文化精髓;开设道德大讲堂，聆听道德故事，感悟道德力量;引导职工弘扬雷锋精神，激发爱岗敬业、勤俭节约、无私奉献情怀，投身道德实践中去，传承道德正能量。
3.2多层次多形式提升干部职工素质。干部职工的素质决定着企业的生存和发展。应多方联动推动学习型单位建设;因需施教，量体裁衣，创新教育培训方式，发挥工作室和培训基地作用，培养一岗多能型人才;做实关键群体教育，强化干部专业技能和思想政治工作培训，使干部素质与企业发展匹配;发挥党团校作用，助推党团员素质上台阶;鼓励全员进行创新创效、技术改造等攻关研究，提升全员综合素质，为企业改革发展提供思想保障。
3.3多措并举培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是文明创建的核心。要用多种形式使“三个倡导”24字深入人心，知行合一。开展社会主义核心价值观在企业、“我为社会主义核心价值观代言”“讲文明 树新风”“监督身边陋习”等活动，推荐评选“好人”“模范”“先进”，挖掘身边典型，用身边人讲身边事，使干部职工在潜移默化中形成健康的人格和高尚的价值观念。
3.4创新内容打造志愿服务品牌。志愿服务是文明创建的重要载体。要贴近实际、贴近职工生活、贴近社会急需，从职工最关心的问题入手，常态化开展志愿服务活动。不断创新服务内容，与学雷锋活动、为职工分忧、为企业助力、为社会服务等结合，既能在关键时刻扶危济困、应急救援，又能在日常生产生活中人人可为、处处可为，力求至微至显、善做善成。创新志愿服务机制，建设“四个一”工程，即做优1个志愿服务平台、建成1个志愿者之家、打造1批志愿服务示范项目、培育1批志愿服务先进典型，打造具有企业特色的志愿服务品牌。
3.5以人为本实施文化惠民工程。文化惠民工程是文明创建的重要任务。要做好企业文化与各项工作融合，推进企业文化落地生根，以文化人、以文育人，凝聚干部职工的精神、智慧和力量。做实各项惠民工程，改善职工生产生活条件;建设各类职工文化文体活动阵地，组织各类社团开展丰富多彩的文化体育活动;做好送温暖、送清凉、金秋助学和困难帮扶等工作，确保职工正常的福利待遇。开展“我们的节日”，营造过节氛围，活跃职工生活，增强职工归属感。
3.6深化改革打赢追赶超越攻坚战。深化改革谋发展是新形势下企业的主线。面临经济结构调整和去产能的双重压力，企业的生存发展遇到前所未有的挑战，也迎来供给侧改革的机遇。企业要应时而动，内强管理、深化改革，外拓市场、强化合作，创造效益。同时，发动全员创新创效，开展岗位创新、查找提献改、合理化建议、小技小改等，打赢追赶超越攻坚战。
3.7典型引领建立文明创建长效机制。文明创建是一项系统工程，必须有长效机制来保障。要不断培育内部文明单位、文明车间、文明班组、文明家庭及文明标兵，运用文明创建成果，推广特色做法和成功经验，发挥典型引领作用，形成对标氛围。同时，建立标杆评树和动态管理机制，促进文明创建常态化开展。
3.8高标准高要求推进优美环境建设。优美环境建设是文明创建的基础性工作。环境治理要坚持不比硬件比软件，高标准、高要求在净化、绿化、美化上下功夫，做到“三清四无五不漏，规格化一条线”;办公区域办公用品摆放整齐，执行编码、定置管理;生活区域无乱堆乱放、乱搭乱建、乱贴乱画，车辆停放文明有序，打造优美整洁、规范有序、文明高效的生产生活环境。
4结束语
一个企业的进步有赖于文明的成长。文明创建对推动企业生产经营和职工队伍构建等起着重要作用。新形势下，企业更应加强文明单位建设工作，营造健康文明工作氛围，使之更好地为改革发展服务，推动企业快速转型发展。
论文作者:肖润生
论文发表刊物:《城镇建设》2019年14期
论文发表时间:2019/9/29
标签：创建工作论文; 文明创建论文; 企业论文; 职工论文; 文明单位论文; 干部职工论文; 新形势下论文; 《城镇建设》2019年14期论文;