摘要：基层党组织是党和政府服务群众的最前线，是紧密联系群众，凝聚党和人民的桥梁和纽带。本文主要从如何提高基层党组织围绕中心工作发挥作用、如何发挥好思想引领的作用、如何提高党组织和党员的战斗力、如何为企业发展提供人才支撑、如何落实好全面从严治党等方面来研究说明。
关键词：基层党组织 建设 提高
引 言
习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织不放松，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
一、目前党建工作中存在的问题
1.基层党组织围绕企业中心工作发挥作用不突出。
2.基层党组织在党建工作方面创新不够。
3.基层党组织和党员战斗堡垒作用、先锋模范作用上发挥不够。
二、如何提升国有企业党建工作的思考
1.必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，加强企业党的建设。坚持党的领导，是重大政治原则，更是根本制度，党员领导干部必须时刻牢记自己是党任命的干部，第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在推进企业改革发展中，必须毫不动摇地坚持党的领导，牢牢把从严治党责任抓在手上、扛在肩上。
2.必须毫不动摇坚持围绕中心、服务大局，切实做到党建工作与企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。围绕中心、服务大局是国有企业开展党建工作的有效途径，也是国有企业各级党组织的责任所在。只有把党建工作紧紧融入企业生产经营工作之中，切实把党建工作摆到与生产经营同等重要的位置去抓，始终做到党建与企业中心工作两手抓、两手硬，企业党建工作才有生命力、说服力和实效性。
3.必须毫不动摇坚持以改革创新精神加强企业党建工作，从严从实贯彻管党治党要求。全面从严治党永远在路上，只有始终紧跟中央关于全面从严治党的重要部署，突出问题导向，与时俱进开展理想信念教育，与时俱进扎紧制度的笼子，与时俱进提升党建工作的科学化水平，坚持做到教育从严、标准从严、制度从严、执纪从严，企业党建工作才能有效地适应全面从严治党的新形势、新任务、新要求，才能真正做到有所作为。
4.必须毫不动摇坚持以人为本，依靠职工办企业。必须始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针。牢固树立依靠职工办企业、办好企业为职工的理念，切实为广大职工谋利益，办实事，才能赢得职工群众的信任、支持和拥护，才能调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业稳步发展提供强大动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、提升国有企业党建工作的方法
（一）围绕中心，发挥作用，不断增强党建工作在生产经营中的推动力
各级党组织要树立“把抓好党建作为最大成绩”的理念和“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的大局意识，党建工作的谋划、推进和考核都要围绕生产经营管理来发挥作用。一是要发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。二是将党建工作总体要求纳入公司章程，落实党组织法定地位。三是把解决切眼生产经营管理和转型升级中的难题作为发挥党组织和党员作用的重要舞台，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四是通过健全完善党建和精神文明建设责任书、党员积分制和干部绩效考核制度，进一步明确责任，狠抓落实，严格考核，形成目标明确、措施有力、奖惩分明的保障机制。
（二）正向引领，统一思想，不断增强党建工作在意识形态中的感染力。思想是行动的先导，必须加强政治引领，把思想政治建设放在重要位置，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。一是加强企业领导班子政治理论学习，结合企业改革发展中面临的突出问题，认真制定学习计划、开展专题学习研讨。二是企业宣传主管部门要加强对宣传栏、黑板报、微信公众号、微信群、QQ群等传统媒体和新兴媒体规范管理，加强宣传阵地建设，主导舆论、营造环境。三是在实践中探索新形势下“一人一事”的思想政治工作方法，因人而异、因事而变，深化谈心谈话工作的开展，把思想问题解决好。
（三）严格考核，打造品牌，不断增强基层党组织和共产党员的战斗力。基层党组织和党员是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要坚持抓基层、强基础不放松，着力创新基层党建工作。一是推进标准化党支部建设，深入开展好“四好领导班子”和“四强党组织”建设活动，严格执行相关制度，严肃组织生活。二是党员要保持状态好、节奏快、力度大、办法多的工作作风，大力开展“岗位树形象、生产当先锋”创先争优活动，让党员身份亮出来、形象树起来、作用显出来。三是各级党组织要紧紧围绕“融入中心、发挥作用”对党内主题特色活动选题立项，做到“一单位、一组织、一品牌”，创特色，出亮点。四是要做好党员的发展和培养，重点做好在专业技术人员、技术工人、生产经营能手、青年职工中发展党员工作，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。
（四）强化管理，提升素质，不断增强企业干部职工干事创业的源动力。一是优化薪酬分配模式。实行差异化激励机制，树立正向激励的鲜明导向，合理拉开差距，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。二是进一步完善选人用人考核评价机制。突出“注重实绩、基层和多岗位经验、多方位考察”的选人用人导向，多渠道、多层次、多侧面识别人才、选用人才；规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，加强干部交流，将有潜质的人才放在合适的岗位锻炼。三是进一步做好人才培养和储备。探索完善人才晋升通道，建立专业技术、技能人员聘任管理办法，为专业技术、高技能人才提供发挥专业能力、展现专业特长的平台。
（五）流程管控，转变作风，不断增强廉洁建设在企业发展中的保障力。贯彻全面从严治党要求，增强“维护企业利益、确保个人安全”意识，把纪律和规矩挺在前面，全面加强党风廉洁建设，营造风清气正的氛围。一是要认真抓好党规党纪学习，深入推进党风廉洁教育。加强对党章、“两项法规”以及问责条例、监督条例、党内政治生活若干准则等党规党纪的学习宣传，通过加强党性教育、宗旨教育、警示教育等，强化全体党员干部的纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是强化“两个责任”，抓好党风廉洁建设任务落实。企业党委和纪委要切实担负起全面从严治党的主体责任和监督责任，各级党组织负责人要把抓好党风廉洁建设作为自己的首要责任，各级领导班子成员各负其责，自觉履行“一岗双责”，把管党治党的各项工作任务落到实处。三是要充分运用“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。要紧盯资金运作、营销采购、招标投标、工程建设、干部选任等重点领域和关键岗位，让权力在阳光下运行。
论文作者:田斌,陈科吉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/26
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党员论文; 基层党组织论文; 毫不动摇论文; 治党论文; 《基层建设》2019年第4期论文;