摘要：企业思想政治工作开展是新时期党和国家关注的重要方面，政工师在企业岗位职工思想政治教育中占据重要位置。因此，本文从不同角度入手客观阐述了施工企业政工师教育引导作用优化提升策略，在优化人力资源管理基础上加强政工师队伍建设，充分发挥教育引导作用，提升岗位职工思想政治素质以及人才队伍稳定性。
关键词：企业；政工师；教育引导作用；优化；提升策略；以施工企业管理工作为主
在多元文化思潮下，企业岗位职工思想动态变化，全面加强职工思想政治教育迫在眉睫，政工师在这方面起到推动作用。施工企业要在工作实践过程中深化政工师队伍建设，高效开展思想政治工作，在层次化教育基础上高效引导不同岗位职工，使其在转变思想观念、提升思想境界中培养思想道德品质以及职业素养，充分发挥人才优势作用的同时持续提高综合效益以及核心竞争力。
一、企业政工师教育引导作用——以施工企业管理工作为主
在知识经济时代背景下，施工企业政工师学历层次、业务能力、综合素质等层面都有着非常高的要求，要在业务实践过程中积累经验的同时深化理论知识学习，成为全能型人才，高效开展思想政治教育工作。
1、企业政工师教育作用
在施工企业思想政治工作开展中，政工师扮演着多重角色，组织者、引领者、践行者、教育者等[1]，具有重要的教育以及引导作用，对深化岗位职工队伍起到促进作用。施工企业政工师会通过多样化路径深化了解不同岗位职工在多元文化思潮冲击下呈现的思想、心理等层面问题，针对岗位职工学历层次、思想层面、综合素质等，对其进行层次化教育，集中学习党和国家最新会议精神、政策文件、法律法规、管理条例等，在建设学习型施工企业过程中强化职工终身学习意识，学习新知识、新理论、新思想、新技术的同时具备现代化思维以及形成正确的人生价值观，提升思想意识、思想境界的同时夯实思想政治理论基础。
2、企业政工师引导作用
政工师也可以通过系统化的教育、岗位绩效考核、线上线下交流等，随时全面、深入了解不同岗位职工学习、心理以及思想动态变化，在针对性思想政治教育过程中分层次引导、疏导岗位职工，帮助他们有效解决日常工作以及生活中遇到的问题、困难，深刻感受来自企业的温暖，全身心投入到岗位工作实践中，在认识、完善、提升自我过程中创造更多的岗位价值，实时培养思想政治素质的同时增强归属感、提升幸福指数，稳定岗位职工队伍的同时优化调配、利用人力资源，在人才效能最大化发挥过程中实现思想政治教育工作目标以及长远发展战略目标。
二、企业政工师教育引导作用优化提升策略——以施工企业管理工作为主
1、强化政工师队伍建设意识，完善政工师队伍建设制度
施工企业要在与时俱进的过程中重新审视政工师队伍建设，在把握政工师教育引导作用基础上强化队伍建设意识，在人才引进、岗位培训无缝衔接中提升政工师综合素质以及队伍的稳定性，更好地在思想政治工作开展发挥教育以及引导作用。施工企业要在实践过程中反思、总结思想政治工作开展情况，完善政工师队伍建设制度内容，规范教育引导责任、绩效考核、监督与检查、评价与改进等方面制度[2]，在制度支撑下深化政工师队伍建设，提升各层次政工师知识层次以及综合能力、素质，在思想政治工作开展中优化教育以及引导作用，最大化提升效能的同时保证不同岗位职工在实践过程中都能受到良好的思想政治教育以及引导，解放思想的同时积极进取、实事求是[3]，提高思想政治教育工作水平。
2、优化政工师招聘与晋升环节，加强政工师理论教育与实践培训
施工企业要在转变理念、完善制度过程中优化政工师招聘以及晋升环节，针对当下政工师知识层面、综合能力等具体要求，结合自身运营发展以及人力资源管理实际情况，合理调整政工师招聘要求、条件、流程、内容的同时进行规范化招聘，通过岗前培训促使政工师高效胜任本职工作。施工企业要在优化招聘的基础上完善政工师岗位晋升，满足他们多元化的岗位需求，实时开展思想政治教育工作的同时防止大量优秀的人才流失，在自我完善、提升过程中对岗位职工进行规范化、标准化教育以及引导，深化思想观念的同时提升思想意识。此外，施工企业思想政治工作目标的实现离不开高水平的政工人才。施工企业要在政工师绩效评估基础上综合分析呈现的问题，明确政工师培训需求的同时科学制定培训目标、计划、方案，在实施培训过程中客观评价培训结果，不断强化政工师理论教育以及实践培训。施工企业要在应用现代化信息技术过程中完善构建的人力资源管理系统，将政工师岗位培训巧妙渗透其中，在线上、线下协调统一基础上指引各层次政工师高效学习最新的知识、思想、政策等，坚定心中的理想信念以及政治立场，在对岗位职工进行思想政治教育过程中始终忠于党的最新方针政策，不断更新知识体系的同时具备丰富、扎实的思想政治教育理论知识，具备多样化的职业精神，甘于奉献、吃苦耐劳等，具备较强的责任感、使命感等[4]，深入了解岗位职工思想变化的同时持续改进思想政治工作质量。施工企业要在线上线下教育基础上开展形式多样化的实践培训活动，专题讲座、实战演练等，让政工师在多样化实践过程中促进专业发展的同时提升综合能力以及素质，在教育引导作用最大化发挥过程中增强不同岗位职工思想政治素质。相应地，下面便是施工企业政工师培训结构示意图。
施工企业政工师培训结构示意图
3、创新思想政治工作方法，教育引导作用最大化发挥
施工企业政工师要在理论衔接实践过程中创新思想政治工作方法，在应用现代信息技术过程中构建思想政治工作管理系统，采用线上、线下结合的方法，在实时跟踪、动态监督、系统评价的过程中优化完善思想政治教育各个方面，实时解决呈现的问题，在教育引导作用最大化发挥过程中完善内部岗位人才调配、利用等环节，在思想政治教育信息化以及精细化基础上提高人力资源管理水平以及综合运营能力。
三、结语
总而言之，政工师在企业思想政治工作开展中扮演多重角色，施工企业要在优化、提升过程中充分发挥政工师教育以及引导作用，稳定人才队伍的同时强化运营管理各个方面，提升人力资源管理整体水平的同时增强内部凝聚力、向心力，在人才保障基础上促进经济持续增长，实现全面、健康以及持续发展，客观展现政工师队伍建设发展的现实意义。
参考文献
[1]刘波.企业基层思想工作中政工师的作用分析[J].现代国企研究,2019(12):216.
[2]李淑娟.政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路[J].人力资源,2019(08):118.
[3]杜文默.浅析如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J].办公室业务,2018(02):40.
[4]李欣哲.企业基层思想工作中政工师的作用分析[J].农家参谋,2017(23):320.
论文作者:冉宗利
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/17
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