摘要：企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用。本文通过对企业政治思想工作现状及存在问题进行分析，提出了相应的对策建议。
关键词：政治思想工作；问题；对策
企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义。政治思想工作在深化企业改革、创新等方面起着不可替代的作用。它在是企业体制改革、培养员工、加强员工政治思想教育中不可缺少的因素。随着社会主义市场经济的不断深化和社会主义经济体制的逐渐完善。企业的政治思想工作怎样才能应对新的挑战，怎样才能适当生产经营的需要和企业管理的需要，已经成为了社会关注的焦点。加强和改进新时期的政治思想工作，不断增强企业政治思想工作管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。
1企业政治思想工作的开展的重要意义
1.1是工作开展的重要基石
在我国建设中国特色社会主义的过程中，政治思想的稳步提升是促使各项工作都嫩个能得到顺利开展的重要基础条件。正是由于党和领导能充分的重视起政治思想工作，才促使现代经济社会得到了更加稳定化的发展。但现代社会中由于经济社会发展十分迅速，一些同志对于政治思想方面的工作已经逐渐缺少认识，甚至认为政治思想工作是虚的，是不存在的。因此才出现了政治思想工作地位下降的问题。经济建设是无法取代政治思想工作的，经济建设在当前仍然需要政治思想工作作为基础来促使其稳定发展，因此才说政治思想工作是企业开展各项工作的重要基石。
1.2 政治思想工作是保障企业稳定和谐发展的重要前提
很大程度上，在确保政治思想工作顺利开展的基础上，才可实现企业发展的稳定性的切实有效的保障，实现企业内部员工的思想状态的统一及人心的凝聚，以调动起员工的积极性、主动性，最终实现创造力的充分发挥。企业在坚持将生产经营作为重心的过程中，必须坚持开展针对员工的政治思想工作，重视企业员工的精神层面的需求及精神文明建设，确保企业经济效益的持续增长，政治思想工作也是进行国家和党的方针政策得以贯彻落实的具体表现，是建立起企业内部一支有理想、有道德、有纪律的员工队伍的重要前提。
2企业政治思想工作现状及存在问题
2.1企业政治思想工作缺少平台
企业自身的政治思想工作缺少一个平台，这已经成为了我国企业政治思想工作存在的所有问题中最为首要的问题，思想主要引领人们实施学习、工作、行动以及言论的原动力，只有一个人思想畅通，才能够保证这个人的精神状态，人工作起来就会更加具有创造力以及积极性。相反，如果不这样，人就会萎靡不振，也不会拥有工作积极性，对自身工作效率进行影响，更有甚者会直接影响到整个企业或者其他人。所以，在企业发展过程中，政治思想工作具有举足轻重、不可替代的影响。但是，我国企业政治思想工作并没有交流的平台，这已经成为了在企业政治思想工作过程中必须要突破的瓶颈。企业政治思想工作脱离了职工实际情况，也不能够采取一个有效的方法以及有效的手段来和职工进行思想上的沟通。
2.2企业思想政治工作没有引起充分重视
近些年来，纵观我国很多企业中存在普遍的问题就是对于自身政治思想工作的重视程度不够，很多企业都没有从大局从整体出发来实施政治思想工作，过于重视自身的经济效益，轻视政治思想工作做。有些企业并不能够单独列置思想政治工作部门，而是将从事政治思想工作的人员安设到了其他的部门里面，这些人也不能够从事对于自身职工政治思想的教育工作，在很大程度上，政治思想教育工作仅仅是企业其他部门附属的业务，企业并没有真正实施政治思想教育工作。因为企业的政治思想教育的力度不够，没有构建起文明企业的文化以及健康企业的文化。从本质上导致了有些企业的职工存有不良思想，再加上我国有些企业的领导工作作风十分粗暴以及简单，更有甚者激化了矛盾，这些不和谐因素时有存在，不利于我国企业的健康发展。
2.3政治思想工作缺乏创新
当前，导致思想政治工作未被企业重视的原因较多，但究其根本原因，却是由于其自身实质造成的。政治思想工作在很长一段时期内，一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新性，并且内容与时代脱节的情况较为严重，这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。有的企业虽然将思想政治工作作为重点来开展，但却由于工作者的视野过于狭窄，并且始终是以自我为循环，从而使得实施效果不佳。
2.4企业政治思想工作者自身素质不高
企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。
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3加强政治思想工作的建议
3.1建立有效的政治思想工作平台
建立有效的企业政治思想工作平台，可以使企业的政治思想工作得到真正有效的开展和落实，切实让员工受到良好的政治思想教育，提高企业整体政治思想水平；可以从源头上杜绝形式主义的作风，狠抓落实，去除形式化倾向；可以使企业的政治思想工作得到延伸，有效学习党和国家根据时代发展赋予企业政治思想工作的新的内涵；可以及时地学习党和国家关于企业政治思想工作的指示要求，学习党的会议谈话精神，与时俱进。因此，企业建立有效的政治思想工作平台是十分必要的。
3.2完善工作机制
企业思想政治工作运行机制的完善，是企业思想政治工作有效进行的保证。要做好企业的思想政治工作必须实现政工工作的制度化和规范化。首先应当建立强有力的领导机制，建立和完善党委统一领导，党政共同负责、党政工团共同参与，各负其责的思想政治工作新的领导机制。其次，应当建立灵活的操作机制。根据当前企业工作节奏加快的特点，思想政治工作应当面向生产活动，在工作中，应当分散进行，并且以小规模的经营为主，同时将集中教育和分散教育、脱产教育和岗位学习结合起来。最后，应当建立完善的政工工作考评机制，通过合理的考评手段达到奖惩罚懒的目的。
3.3创新工作思维方式
由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把政治思想工作摆在首位，确保引导企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育，必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
3.4强化热爱岗位教育
企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。美国金融危机已经严重影响了我国的经济增长，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期．党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，勤俭节约，立足岗位成才；培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运，企强我强的观念培植于每个干部职工的心中。
3.5规范政工工作体系
借鉴科学的管理理念，积极规范企业的政治思想工作，是做好思想政治工作的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业“做大做强”的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。建立政治思想工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现政治思想工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。
3.5推进政工队伍建设
要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
3.6提高职工队伍素质
21世纪最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来。企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。也就是，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者。才能提高思想政治工作水平。
4结束语
在新的时代背景下，企业的思想政治工作将会面临更多的挑战。做好企业政治思想工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力。
参考文献：
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[2] 曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010
[3]谢波.当前工会政治思想工作面临的挑战和对策[J].企业导报，2011.
论文作者:张洪
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/28
标签：企业论文; 政治思想工作论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 职工论文; 政治思想论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第32期论文;