摘要：近年来，随着我国社会经济发展速度的不断加快，企业的创新型发展与改革工作受到了社会各界的广泛重视。政治工作的建设与发展作为当前企业发展的重要方面，根据当前社会发展新形势下提出的新要求和新挑战，对建筑企业政工工作时间作出深入的分析、研究和思考，能够有效提升建筑企业政工工作发展的整体水平，为企业的改革与发展创造健康、稳定的环境。本文即立足于新时期社会发展新状况和新趋势，对建筑企业政工工作发展过程中面临的挑战与问题以及有效应对措施两个方面进行了简单的分析和研究。
关键词：新时期；建筑企业；政工工作；问题挑战；应对措施
引言：
近年来，社会经济发展新形势的出现推进了企业创新与发展工作的进程，同时也为企业政治工作的发展创造了有利的大环境。建筑企业的政工工作作为现阶段企业发展工作的重要内容，针对新时期对工作实践提出的新问题和新挑战，尤其是政工工作的对象所产生的价值观、利益观等思想情况的巨大转变，及时调整政工工作开展的思路与模式，提高政工工作的整体水平和优势效用，最终实现企业核心竞争力的提高与发展活力的增强。这是现代化建筑企业建设与发展工作的必经之路。
1.新时期建筑企业政工工作面临的问题与挑战
1.1政工工作专业人员缺少，综合素养尚待优化
根据现阶段建筑企业的发展进程来看，其政工工作实践中逐渐暴露出了诸多问题，较为明显的如政工工作专业人员数量较少，且工作队伍的专业技能、综合素养等方面尚待优化。这一问题的存在直接限制了政工工作的发展效率，首先在目前建筑企业内部政工工作人员选择方面，关于政治工作专业人员的选用标准、考核要求等方面仍缺少一套严格规范、切实可行的参考体系，进而导致了现阶段政工工作人员的专业素养水平整体较低以及政工工作专业性人员数量较少等诸多问题。另一方面，基于目前建筑企业政工工作的发展状况来看，其在社会范围内部尤其是现代化企业发展工作中的认知程度较低，关于政工工作专业人员的培训、队伍建设等专业强化工作缺乏长远、可靠的规划，不利于建筑企业政工工作队伍整体素养水平的提高。
1.2上级部门关于政工工作发展的重视与支持力度不足
基于现阶段建筑企业政工工作创新发展的大趋势，政工工作发展进程受阻的另一个问题即建筑企业自身以及相关部门在政工工作发展上的重视与支持力度不足。主要体现在目前政工工作的创新发展不仅在专业人才队伍方面提出了更高的发展要求，同时在工作运行资金、信息化技术等方面也提出了新的发展标准。建筑企业面临社会经济发展的新形势及其影响下产生的日益激烈的市场竞争，在发展过程中往往更加关注企业经济效益以及核心竞争力的提高，对政工工作的发展及其影响下的员工素质、能力与市场意识等方面的提升往往处于忽视的位置。由此导致了建筑企业管理层以及相关领导部门在人才培养、资源分配等方面的投入较少，尤其是现代化网络信息设备的投入与完善，进而限制了政工工作基础性设施的建设进程，难以达到现代化建筑企业的发展标准与要求。
1.3政工工作运行体制存在缺失，缺乏创新驱动力
目前建筑企业政工工作的运行体制存在缺失，整体上缺乏创新驱动力成为了限制政工工作发展效率的重要问题之一。政工工作作为目前保证员工思想活力以及内部工作队伍的向心力与凝聚力的重要内容，工作体制建设不完善直接影响了员工自主创新能力与工作意识的发挥，限制了创新驱动力在现阶段建筑企业发展过程中优势作用的发挥。比如，内部激励机制的运行存在问题，员工的业务绩效未有效纳入综合考评体系中去，进而造成了从事政工工作人员的积极性低，容易出现消极、懈怠的工作情绪。其次，在工作职责的分配与责任划分上存在不严格、不规范的问题，岗位的设置与分配未能完全考虑在岗员工的个人特点、技能水平、综合素养尤其是政治思想水平，岗位分配的盲目性较高，极易导致工作中相关责任问题难以落实到个人，影响政工工作的整体质量。
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2.新时期建筑企业政工工作面临问题的有效应对措施
2.1推进政工工作专业队伍的培训与强化，提升专业水平
根据现阶段建筑企业政工工作发展的主流趋势，积极推进政工工作专业人才队伍的培训与强化，有效提升其专业化技能水平和综合素养，是提高建筑企业发展活力的重要保证。比如，建筑企业自身以及相关领导与管理部门可根据自身政工工作发展趋势和需求，定期组织现有政工工作队伍进行外出经验交流、进修、专业座谈会以及线上网络形式的课程学习等活动，并在学习过程中注重员工个人思想道德水平、政治素养以及政工工作技能水平等诸多方面能力的加强，同时有效引导员工将学习内容有机转化为具体工作手段应用于政工工作实践中。另一方面，加大政工工作专业化人才的引进力度，尤其是具备现代化工作能力以及较高政治思想素养的专业化、应用型人才，适当提高人才引进与培养的考核标准，为建筑企业政工工作的发展奠定良好的人才基础。
2.2相关部门加大政工工作发展的重视与支持力度
在目前建筑企业政工工作的发展过程中，资金、人力、技术等方面资源的支持力度对于政工工作水平的提高具有极为重要的现实意义。因此，建筑企业管理层以及相关领导与管理部门要加大对建筑企业创新发展的重视力度，特别是加大力度关注建筑企业在社会发展新时期下的行业发展新标准和新要求，并顺应这一主流趋势对建筑企业的发展思路与规划作出适时调整。其次，加大对政工工作发展的重视力度，在人才培养、资金支持、信息化设备建设等方面的支持力度，有效完善建筑企业内部的政工工作运行体系，最终实现建筑企业新时代发展的创新化。
2.3推进政工工作体制的建设与完善，提高创新驱动力
积极推进建筑企业政工工作体制以及相关平台的建设与完善，同时有效补充政工工作的创新驱动力，是合理提高建筑企业发展活力的重要手段之一。首先，加大对员工激励机制的建设与完善力度，在原有员工激励体制的基础上补充、完善员工绩效考核机制，保证员工工作积极性。另一方面，积极建立建筑企业管理层与管理密切联系的工作平台，鼓励政工工作人员深入员工内部，了解员工的实际需求和思想变化动态，加大对员工思想、工作以及生活等方面的关心力度，提高员工对企业党组织的亲切感和靠拢意识，进而不断激发员工的思想活力和创新发展能力，为建筑企业获得更为广阔的经济效益空间提供了可能。
结语
随着新时代发展形势的不断深入变化，建筑企业的政工工作实践面临的挑战与问题不断增多，也加大了现阶段建筑企业政治工作改革与企业自身创新发展的难度。因此，建筑企业自身以及相关领导与管理部门必须进一步强化对政工工作发展的重视力度，从建筑企业内部与政工工作队伍两个方面展开培训与优化措施，提高企业政工工作的整体质量。建筑企业政工工作的强化，为企业员工的凝聚力和向心力的加强创造了良好的外部条件，同时也在企业发展活力与核心竞争力提升方面产生了积极的影响作用。
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论文作者:贺妮娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
标签：政工论文; 工作论文; 建筑论文; 企业论文; 员工论文; 新时期论文; 等方面论文; 《基层建设》2019年第13期论文;