摘要：进入新时代后，随着市场经济快速发展，国有企业逐渐向着投资主体多元、经营方式多样的方向发展，这也就给内部的纪检监察工作提出了更高的要求。因此，必须了解国有企业纪检监察中存在的问题，并通过相关措施的实施，促进工作质量与效率的提升，从而为国有企业稳定发展提供有力保障。
关键词：新形势；国有企业；纪检监察
一般来说，国有企业纪检监察工作的开展一方面可以将一些问题及时发现并如实反映出来，另一方面则能够对国有企业内部的不良风气予以较好肃清。但通过对部分国有企业纪检监察工作开展状况进行分析可以看出，纪检监察工作在开展上会受到很多其它因素的影响，纪检工作开展理应具备的积极作用与影响也并未充分显现出来。鉴于此，探寻出新时期国有企业更好开展纪检监察工作的方式方法也十分必要。
1新时代国有企业纪检监察工作作用及必要性
在新时代国有企业发展及实际改革过程中，其最主要目标就是对现代企业制度进行构建并完善，而为能够使这一目标较好实现，不但要使党纪党纲的制约作用及约束作用充分发挥，并且纪检监察组织应当落实实际工作，因而国有企业纪检监察工作的开展具有十分重要的作用，并且也是必要任务，具体体现在以下两个方面。首先，在国有企业实际发展过程中，和谐稳定的环境能够为企业实现良性发展提供较好基础，而纪检监察工作的开展有利于和谐稳定环境的形成。在国有企业实际运营过程中，若有违法乱纪情况发生，会导致企业内基层员工出现不安心理，并且会造成企业内部矛盾形成加速，甚至会引发冲突，从而影响国有企业日常经营。因此，对于违法乱纪行为应当严厉惩处，以有效平复员工情绪，才能够使矛盾冲突出现的可能性得以最大程度减少，营造和谐稳定发展环境。通过纪检监察工作的有效开展，能够及时发现企业中存在的违法违纪行为，为更好惩治违法违纪行为提供支持，因而纪检监察工作的开展十分必要，对于和谐稳定环境的形成十分有利，发挥着不可替代的作用。其次，纪检监察工作与国有企业发展间存在密切关系。在目前国有企业的日常运营及发展过程中，不但需要较好处理自身经营基本业务，并且需要有效开展企业后勤管理及物业管理等各个方面工作，企业内业务所涉及范围比较广，并且涉及到的种类也比较多。因此，为能够使国有企业的健康发展取得更加理想的保障，应当尽可能避免漏洞出现。通过纪检监察工作的开展，能够对企业各个方面工作的开展进行有效约束，避免企业内不法行为的出现，确保企业各个方面的工作能够得以更好开展，实现其更好发展。
2国有企业纪检监察工作开展现状
国有企业纪检监察工作时期内部控制体系中的重要一环，纪检监察的对象不仅包含企业财务管理等一般性经营管理活动的开展，更加包含着国有企业内的领导层和一般员工群体。从整体上来看，国有企业纪检监察工作开展的效率和水平都有了很大程度提升，国有企业纪检监察工作开展的有效性也不断增强。但也需要看到，国有企业纪检监察工作开展中的片面性较强，纪检监察方式方法相对单一更是使得纪检监察工作开展成果在取得上较为困难。国有企业纪检监察工作在开展上时尚会受到很多内外部因素的影响，纪检监察工作在开展上往往也会呈现出不彻底的基本特征。
3新形势下国有企业纪检监察工作创新措施
3.1转变思想认识
一方面，国有企业领导干部应该从思想层面上加强对纪检监察工作的重视，紧抓这根红线。领导干部应该充分发挥自身榜样作用，带头对党中央文件进行学习，引导内部工作人员正确认识纪检监察工作，并制定出科学、合理等的学习计划，积极开展各种学习活动，做好学习笔记，从而为学习的实际效果提供保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，国有企业还要将责任追究制度与考核机制真正落到实处，如三位一体、一岗双责等，并严格遵循三重一大制度要求（重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免、大额资金使用）。另外，在重视执纪问责的基础上，还应该积极开展职业道德教育，让广大党员干部参与其中，促进良好氛围的形成。另一方面，企业内部的纪检监察人员还应该端正态度，严格要求自身与被监察对象，并将纪检监察工作真正落到实处，不能怕被为难、伤和气、丢选票以及丢面子，否则，就会严重降低监督效果。因此，纪检监察人员必须放弃老好人思想，及时发现并解决问题，做好预防工作。
3.2完善国企监察的各项制度
目前，国企的监察机构受上级监察机关和企业内部的行政机构的双重领导，这就造成了对企业高层领导的监察力度明显不足。因此，监察部门应独立于企业的行政机构甚至是国有企业组织架构之外，探索实行上级监察部门直接领导和向上级监察机关负责制，这样，监察的履职能力才能真正保证，企业的监督权利也才能发挥它的价值。同时，企业监察部门的组织架构设于企业之外，也能够让监察工作人员在一个公正、客观的环境里评估企业中存在的多种问题，也才能有能力去解决企业监察中的问题。
3.3加强纪检干部队伍建设
在进行纪检监察工作过程中，加强干部队伍建设是十分重要的，要想提升干部队伍的整体素质，要从几个方面入手：1.加强纪检监察工作人员的培训力度，对纪检监察工作人员从专业知识以及思想觉悟方面进行培训，提升工作人员的整体素质。通过开展定期以及不定期的培训，加强法律、财经、纪检监察、审计等专业知识的培训，提升知识储量，可以进行交流工作经验以及工作心得，提升工作人员的业务能力以及整体素质。2.严格要求纪检监察干部带头，严格自律，严防执纪违纪现象的发生，提升纪检干部队伍的忠诚度。
3.4多元化纪检监察方式方法
纪检监察工作开展的方式方法会对最终纪检监察工作开展进程，纪检监察工作开展成效产生直接影响，国有企业加强纪检监察也需要从纪检监察方式方法选用上进行调整。现阶段，国有企业纪检监察工作的开展往往是一种事后监察，即出现了一些“苗头”后开展对应的纪检监察工作。这种纪检监察工作开展模式及方式方法影响下，国有企业纪检监察工作在开展上便无法起到一种“防微杜渐”的作用，纪检监察工作在开展上更是会具有一定的滞后性。新时期，国有企业需要广开纪检监察举报通道，并通过增设举报电话、新乡和新媒体窗口的办法进行一些举报信息的搜集与处理。国有企业纪检监察主体更是要采取定期与不定期相结合的方式对于相应客体进行纪检监察，从而在提升纪检监察强度的同时增加纪检监察工作开展的影响。
4结语
国有企业不仅要持续地提升纪检监察工作开展力度，更加要对如何更高效地开展纪检监察工作进行更多思考。一直以来，国有企业纪检监察工作开展中必然会面临着很多阻力，但全面依法治国和从严治党背景下，国有企业纪检监察工作在开展上务必要不断进行力度上的增强。只有更为规范化地开展纪检监察工作，提升纪检监察工作的实际地位，国有企业纪检监察工作在在开展上才能更为具有影响性。
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论文作者:窦欢,邵思远,陈俊衡
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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